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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Am Anfang war die Arbeit gut.
Doch bald verließen die 1-2 Mitarbeiter des Teams das Unternehmen und die Verantwortung war überlastet. Für das gleiche Gehalt und noch weniger Zuschläge während der Pandemie zu arbeiten, war nicht gut.
Nachdem ich den Karriereweg klar dargelegt hatte, wurden von meinem Vorgesetzten keine Maßnahmen ergriffen. Selbst nachdem ich mich intern auf eine andere Stelle beworben hatte, kam 6 Monate lang keine Antwort.
Am Ende musste ich aufgrund der Inflation und der fehlenden Gehaltsanpassung und des nicht reagierenden Teams zu einem anderen Unternehmen wechseln.
Falschheit mit viel politischem Bla, Bla
Sehr tolle Aufnahme in das gesamt Team. Man wird positiv gefordert und man fühlt sich sehr früh und gut integriert.
Ich habe noch nichts negatives gefunden :-).
Weiterer Personalausbau, bei den gesetzten Zielen.
Sehr gut.
Es wird sehr auf den Ausgleich geachtet und auch proaktiv angesprochen, wenn ein Ungleichgewicht entsteht.
Man kann sich schon früh für weitere Ziele melden und auch qualifizieren.
Gutes Gesamtpaket
Wird stark gefördert
Sehr gutes Team. Man hilft sich untereinander.
Sehr gut. Jung und Alt sind gut integriert.
Hier wird man als Mitarbeiter noch sehr geachtet. Vorbildlich und sehr höflich.
Sehr gutes Klima
Regelmäßige Meetings mit ausreichenden Infos.
Viele kreative Möglichkeiten!
Das Unternehmen ist als PCR-Test Hersteller während der Covid Pandemie extrem in Anspruch genommen worden. Dies führte nachvollziehbar zu internen Problemen. Seit Ende der Pandemie sehe ich große Anstrengungen durch die Unternehmensleitung, diese Probleme anzugehen und zu lösen.
Ich persönlich finde das sehr gut.
Cepheid ist ein globales Unternehmen. Der Austausch über Deutschlands Grenzen hinaus ist einfach und sogar Teil des Systems. Schulungen und Konferenzen finden regelmäßig statt, man lernt Menschen aus aller Welt kennen.
Sehr kollegiales untereinander. Fokussiert, humorvoll, zielgerichtet.
Man muss sich seine Freiräume aktiv suchen - die dann aber auch gewährt werden.
Man lernt nach und nach das Danaher Business System kennen. Ein Weltklasse Business System, dass dem Toyota Kaizen Model nachempfunden ist. Was ich darin bisher gelernt habe ist unbezahlbar, und hat mich für meine weitere Karriere exzellent aufgestellt.
Hier gibt es noch Luft nach oben, aber es wurde fieberhaft an Verbesserungen gearbeitet.
Das Produkt ist einzigartig gut. Die eigene Arbeit hat unmittelbaren Einfluss auf das Leben und die Gesundheit unzähliger Menschen.
die Beziehung zwischen den Teammitgliedern und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen
Die gesetzten Ziele müssen realistisch sein und langfristige Prioritäten gesetzt werden
Langfristige Strategie, Anerkennung der Mitarbeiter, Aufmerksamkeit für die neuen Mitarbeiter
Proaktivere Kommunikation und stärkere Einbindung der Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess
In die Mitarbeitenden wird sehr viel Geld investiert, bei Schulungen und auch bei Meetings. Das bring eine Wertschätzung mit sich, die sehr wertvoll ist. So macht arbeiten Spaß.
Manche Abläufe sind ab und an ein wenig zu politisch und verkopft - auch wenn daran schon gearbeitet wird, bitte nicht aufhören dies zu verbessern.
Auf eine gute Atmosphäre und den Umgang miteinander wird sehr viel wert gelegt. Es gibt viele Gelegenheiten sich offen auszutuaschen. Respekt und Ehrlichkeit spielen dabei eine wichtige Rolle - Man merkt die amerikanischen Einflüsse speziell in der Arbeitsatmosphäre.
Cepheid fördert die eigenen Mitarbeitenden, sofern diese das möchten.
Durchweg positiv.
Offen und respektvoll.
Manchmal ein wenig holprig. man merkt allerdings, dass an der Kommunikation gearbeitet wird.
Kein Termin ist wie der, und kein Projekt ist wie das andere. Zudem sind die Vorgesetzten stets interessiert daran die Mitarbeitenden in Projekte außerhalb des Daily Business einzubinden, gleichzeitig mit dem fokus darauf diese nicht zu überlasten. Hier wird es nicht langweilig.
Viel politisches Gehabe ohne Substanz und keine klare Linie in Entscheidungen.
Prozesse sauber gestalten! Kommunikation klarer gestalten!
wir werden als ein Ganzes gesehen. Jder trägt zum erfolg dazu bei.
mehr Transparentheit
Sehr gute Produkte, PCR Goldstandard
Gutes Angebot von internen Weiterbildungen / Trainings im Rahmen des Danaher Business Systems.
Zusatzleistungen: JobRad, Altersvorsorge, Corporate benefits
Wurde als Thema erkannt und erste Initiativen wie ein Community Day wurden ins Leben gerufen.
Sehr starker Zusammenhalt. Kollegen sind offen und supporten einander auch abteilungsübergreifend, kein Silo-Denken.
Flache Hierarchie
Ein Thema an dem aktuell stark gearbeitet wird mit dem Ziel mehr Transparenz zu schaffen.
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