CEPHEID 

GmbH

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEPHEID GmbH.

• Bewerbungstipps

  Vorbereitung auf Ihre Vorstellungsgespräche

  • Informieren sich über Cepheid und machen Sie sich mit uns, dem Danaher Business System (DBS) und unseren Säulen vertraut.
  • Seien bereit, zu erläutern, wie Ihre Fähigkeiten mit denen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
  • Studieren Sie Ihren eigenen Lebenslauf und bereiten Sie detaillierte Beispiele vor, die Ihre bisherigen Erfahrungen hervorheben.
  • Bereiten sich darauf vor, mitzuteilen, wie Sie bestimmte Ergebnisse erzielt haben. Wenn Sie Kennzahlen haben, um Ihren Standpunkt zu untermauern, umso besser – Kennzahlen sind ein wesentlicher Bestandteil unserer DBS-Denkweise und beeinflussen wichtige Entscheidungen im gesamten Unternehmen.
  • Üben Sie Ihre Antworten auf häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen, einschließlich Ihres eigenen Hintergrunds, warum Sie bei Cepheid arbeiten möchten und Ihrer Karriereziele für die nächsten fünf Jahre. Machen Sie sich klar, was Sie sagen möchten, aber lernen Sie Ihre Antworten nicht auswendig – wir legen Wert auf Authentizität und Vorbereitung.
  • Bringen Sie durchdachte Fragen zum Unternehmen und der Stelle mit. Wir empfehlen den Interviewern, ausreichend Zeit für Ihre Fragen einzuplanen, also nehmen Sie sich Zeit, um eine durchdachte Liste zu erstellen.
  • Während Sie das Unternehmen recherchieren, vertiefen Sie sich in ein Thema, bilden Sie sich einen Standpunkt und seien Sie bereit, eine Diskussion mit Ihrem Personalchef anzustoßen. Durch Fragen zeigen Sie, dass Sie das Geschäft verstehen und erhalten Einblick in die Strategie und die langfristige Vision des Unternehmens.
  • Bedenken bei der Vorbereitung auf Ihre Vorstellungsgespräche die Bedeutung persönlicher Details, wie sich an kleine Details aus einem Gespräch zu erinnern, sich nach vorne zu beugen und Augenkontakt herzustellen.

  Über Erfahrung und Kennzahlen hinaus möchten wir mit Menschen arbeiten, die wir mögen. Indem Sie Sie selbst sind und Beziehungen zu Ihren Interviewern aufbauen, zeigen Sie nicht nur Ihre eigene Persönlichkeit, sondern lernen uns auch besser kennen.Unsere Grundwerte prägen unsere Fragen im Vorstellungsgespräch. Unsere fünf Grundwerte und unser gemeinsames Ziel – Helfen, das Potenzial des Lebens zu verwirklichen – bestimmen jeden Aspekt unseres Geschäfts. Wir glauben, dass diese Werte bei unseren Mitarbeitern beginnen, daher möchten wir beurteilen, wie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit mit ihnen übereinstimmen. Weitere Informationen zu unseren Werten finden Sie hier.

  Bei der Vorbereitung auf Gespräche mit unserem Team sind die folgenden Fragen ein guter Ausgangspunkt. Wir suchen Kandidaten, die Verhaltensweisen zeigen, die mit unseren Grundwerten übereinstimmen, und die diese mit Daten und echten Beispielen untermauern können.

  Das beste Team gewinnt.
  Verhalten: Tragen Sie zur Teamkultur bei.
  Wir suchen Kandidaten, die die Werte von Danaher teilen und eine Vielfalt an Gedanken mitbringen, die das Team ergänzen und das Unternehmen voranbringen.
  Beispiel-Interviewfrage: Welche drei Dinge sind Ihnen bei einem Job am wichtigsten?

  Kunden sprechen, wir hören zu.
  Verhalten: Anpassungsfähigkeit.
  Eine der wichtigsten Aufgaben unseres Teams besteht darin, unseren Kunden zuzuhören – einschließlich internen Kunden in unseren globalen Teams – und dann schnell zu handeln, um Lösungen zu finden.
  Beispiel-Interviewfrage: Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Ihnen eine Aufgabe zugewiesen wurde, die nicht in Ihrer Stellenbeschreibung stand. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen und was war das Ergebnis?

  Kaizen ist unsere Lebensweise.
  Verhalten: Priorisierung.
  Kaizen ist unser Danaher-Geschäftssystem und unsere Methode der kontinuierlichen Verbesserung ist der Motor unseres Erfolgs.
  Beispiel-Interviewfrage: Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mehrere Projekte gleichzeitig jonglieren mussten. Wie haben Sie Ihre Zeit eingeteilt? Was war das Ergebnis?

  Innovation bestimmt unsere Zukunft.
  Verhalten: Zusammenarbeit.
  Unser Geschäft entwickelt sich schnell, und starke Teamarbeit ist unerlässlich, um gemeinsame Ziele zu definieren und alle auf dem Laufenden zu halten.
  Beispiel-Interviewfrage: Erzählen Sie mir von einer Ihrer schönsten Erfahrungen bei der Arbeit mit einem Team und wie Sie dazu beigetragen haben. Was war das Ergebnis?

  We compete for Shareholders.
  Verhalten: Wachstumspotenzial.
  Wir haben in unseren 22 operativen Unternehmen so viele Möglichkeiten und suchen nach selbstmotivierten Menschen, die Verantwortung für ihr eigenes Wachstum übernehmen.
  Beispiel-Interviewfrage: Was war eines Ihrer frühen Karriereziele? Erzählen Sie mir von dem größten Karriereziel, das Sie jemals erreicht haben.

  Führungskräfte gibt es in allen Formen.
  Verhalten: Danaher hat Führungskräfte auf allen Ebenen.
  Wir suchen nach Menschen, die andere inspirieren, motivieren und ihr Potenzial fördern können.
  Beispiel-Interviewfrage: Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit gutem Beispiel vorangegangen sind. Was haben Sie getan und wie haben andere reagiert?

  Auf diese Fragen gibt es keine richtige Antwort. Aber die besten Antworten basieren auf den Details Ihrer Erfahrung und zeigen deutlich die Ergebnisse, die Sie erzielt haben – sie erzählen Ihre Geschichte, wie nur Sie es können.

  Kommen Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch und teilen Sie Ihre Geschichten, Leidenschaften, Fragen und Persönlichkeit mit uns.

  Wir können es kaum erwarten, Sie kennenzulernen und Ihnen die wunderbaren Menschen vorzustellen, die bei uns arbeiten!

• Bevorzugte Bewerbungsform

  https://jobs.danaher.com/global/en/search-results