Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas Unternehmen ist als PCR-Test Hersteller während der Covid Pandemie extrem in Anspruch genommen worden. Dies führte nachvollziehbar zu internen Problemen. Seit Ende der Pandemie sehe ich große Anstrengungen durch die Unternehmensleitung, diese Probleme anzugehen und zu lösen.
Ich persönlich finde das sehr gut.
Cepheid ist ein globales Unternehmen. Der Austausch über Deutschlands Grenzen hinaus ist einfach und sogar Teil des Systems. Schulungen und Konferenzen finden regelmäßig statt, man lernt Menschen aus aller Welt kennen.
In die Mitarbeitenden wird sehr viel Geld investiert, bei Schulungen und auch bei Meetings. Das bring eine Wertschätzung mit sich, die sehr wertvoll ist. So macht arbeiten Spaß.
die Beziehung zwischen den Teammitgliedern und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen
Sehr tolle Aufnahme in das gesamt Team. Man wird positiv gefordert und man fühlt sich sehr früh und gut integriert.
wir werden als ein Ganzes gesehen. Jder trägt zum erfolg dazu bei.
Doch bald verließen die 1-2 Mitarbeiter des Teams das Unternehmen und die Verantwortung war überlastet. Für das gleiche Gehalt und noch weniger Zuschläge während der Pandemie zu arbeiten, war nicht gut.
Nachdem ich den Karriereweg klar dargelegt hatte, wurden von meinem Vorgesetzten keine Maßnahmen ergriffen. Selbst nachdem ich mich intern auf eine andere Stelle beworben hatte, kam 6 Monate lang keine Antwort.
Am Ende musste ich aufgrund der Inflation und der fehlenden Gehaltsanpassung und des nicht reagierenden Teams zu einem ...
Viel politisches Gehabe ohne Substanz und keine klare Linie in Entscheidungen.
Schlecht finde ich, dass den Mitarbeitern durch intransparente Kommunikation, schweigen und schön reden ziemlich klar gezeigt wird, was man von ihnen hält - nämlich gar nichts.
Ich habe noch nichts negatives gefunden :-).
Mikromanagement, unrealistische Ziele, keine Diskussionskultur
Proaktivere Kommunikation und stärkere Einbindung der Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess
Manche Abläufe sind ab und an ein wenig zu politisch und verkopft - auch wenn daran schon gearbeitet wird, bitte nicht aufhören dies zu verbessern.
Die gesetzten Ziele müssen realistisch sein und langfristige Prioritäten gesetzt werden
Prozesse sauber gestalten! Kommunikation klarer gestalten!
Weiterer Personalausbau, bei den gesetzten Zielen.
Der am besten bewertete Faktor von CEPHEID ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. Jung und Alt sind gut integriert.
Soweit ich weiß, ok.
Wenn sie nicht zu kritisch sind, dürfen sie bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEPHEID ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von oben nach unten kaum brauchbare Kommunikation vorhanden.
Fehlanzeige - weder intern noch extern wird sich konstruktiv ausgetauscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man lernt nach und nach das Danaher Business System kennen. Ein Weltklasse Business System, dass dem Toyota Kaizen Model nachempfunden ist. Was ich darin bisher gelernt habe ist unbezahlbar, und hat mich für meine weitere Karriere exzellent aufgestellt.
Gutes Angebot von internen Weiterbildungen / Trainings im Rahmen des Danaher Business Systems.
Man kann sich schon früh für weitere Ziele melden und auch qualifizieren.
Cepheid fördert die eigenen Mitarbeitenden, sofern diese das möchten.
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden. Weiterbildung gar nicht vorhanden. Nur interne Trainings, die aber auf dem Arbeitsmarkt keinen Wert haben.
