Schlechte Führung in mittlerer Führungsetage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider musste ich feststellen, dass in der mittleren Führungsebene im Bereich Qualität eine Dame als Quereinsteigerin eingesetzt wurde, was zu erheblichen Problemen mit langjährigem Fachpersonal und erfahrenen Arbeitskräften führte. Die hohe Fluktuation und das unangemessene Verhalten gegenüber Fachkräften, die teils gemobbt und in ihrer Expertise unterdrückt wurden, sind besorgniserregend. Statt auf die Erfahrungen und Kenntnisse der langjährigen Mitarbeiter zu setzen, wurde die Abteilung zunehmend mit Quereinsteigern besetzt, was die Zusammenarbeit und das Betriebsklima erheblich belastete.
Besonders enttäuschend war das Verhalten der damaligen Geschäftsführung, die in dieser Situation nicht aktiv eingriff, sowie die fehlende Unterstützung durch die Personalabteilung, die diese problematischen Strukturen duldeten. Die mangelnde Reaktion auf die Probleme führte dazu, dass wertvolles Fachpersonal das Unternehmen verließ.
Insgesamt lässt sich sagen, dass das Unternehmen viel Potenzial an Expertise und Erfahrung verloren hat, was sich langfristig negativ auf die Qualität und das Arbeitsumfeld auswirken