CeramTec 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch mit der Fachabteilung wurde zügig organisiert und durchgeführt. Angenehmes fachliches Gespräch auf Augenhöhe.

Der im Anschluss folgende HR Prozess hingegen ist unmöglich. Obwohl der Gehaltsrahmen vor Einladung zum Erstgespräch deutlich kommuniziert wurde und die Fachabteilung Interesse am Bewerber nach Erstgespräch geäußert hat, stellt sich HR quer und setzt den gesamten Bewerbungsprozess auf On-hold, ohne jemals direkten Kontakt zum Bewerber gehabt zu haben.
Es wird versucht, den Gehaltsrahmen deutlich nach unten zu verhandeln, was respektlos gegenüber einem Kandidaten ist, der bereits als qualifizierter Bewerber von der Fachabteilung eingestuft wurde.
Es tut mir sehr leid, wenn das Unternehmen durch solche Personen/Prozesse im HR Bereich gute Bewerber vergrault. Selbst wenn ich eine Zusage erhalten würde, würde ich bei so einem Umgang mit Kandidaten die Position nicht annehmen.

Verbesserungsvorschläge

man sollte doch erwarten können, nachdem man fast Monate auf eine Rückmeldung wartet wenigstens eine kleine Rückmeldung erhält und nicht geghostet wird.

Der Absagetext ist absolut respektlos und zeigt keinerlei offene Kultur die man selbst hervorhebt.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, es waren zwei sehr gute und sehr wertschätzende Interviews. Leider hat es am Ende nicht ganz gereicht, aber trotzdem kann die Firma und die Abteilung sehr empfohlen werden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge an die Firma:
- zu offensichtliche Mängel in der Professionalität beim Umgang mit dem Bewerber beseitigen
- Dem Bewerber gegenüber auf "Augenhöhe" gegenübertreten !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge an die Firma:
- "Inquisitorisches" Bewerbungsverfahren sein lassen, maximal zwei Gespräche sollten reichen !
- Gehalt und einen „realistischen“ Arbeitsbeginn bereits IM Bewerbungsgespräch thematisieren und mit dem Bewerber gemeinsam abstimmen
- Transparenz zum Vergütungssystem insbesondere zum variablen Vergütungsanteil, von dem nie in einem der drei Bewerbungsgespräche die Rede war und erst im Arbeitsvertrag (AV) Erwähnung fand!
- Keine unwirksame Regelungen bzw. unzulässige Klausel im AV, wie z.B. die pauschale Entbindung der Schweigepflicht des Betriebsarztes- das ist schlichtweg unseriös !
- Inhalte von „Betriebsvereinbarungen“ & „Datenschutzerklärung“ dem Vertragspartner vor der Unterzeichnung des AV vorlegen, so das er Kenntnis über deren Inhalte erlangen kann BEVOR er unterschreibt - oder hat die Firma was zu verheimlichen?
- Selbst Zuhören und Bewerber als Ganzes wahrnehmen! Den, wofür gab es mehr als fünf Stunden lang andauernde persönliche Gespräche mit insgesamt sechs Personen inkl. dem stellv. GF der CeramTec-ETEC und dem Vice President Operations von CeramTec?
- Eigenes Handeln gegenüber dem Bewerber mehr reflektieren und professionalisieren!

- Äußerst positiv aufgefallen war das Gespräch mit den Produktionsverantwortlichen, während eines Produktionsrundganges.

FAZIT:
Eine Unternehmensführung und HR-Abteilung, die sich keine Mühe gibt Informationslücken zu schließen und es schon als kompliziert empfindet, wenn ein zukünftiger Mitarbeiter nur ein paar Fragen zum Vertragsinhalt stellt, bevor er seinen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist nicht gerade Beispielgebend ganz im Gegenteil!

PS
Das Erkundigen nach dem Inhalt der Betriebsvereinbarung - vor Vertragsunterzeichnung - wurde als Hauptgrund genannt weshalb man von einer Zusammenarbeit absehen möchte!

Aus aktuellem Anlass; Stand 03/2025:
Die Firma hat erneut und mittlerweile zum zweiten Mal versucht, meine Bewertung zu beeinflussen, indem sie bei Kununu Einspruch erhoben hat und behauptete, meine Bewertung basiere auf Unwahrheiten. Ich konnte gegenüber Kununu jedoch eindeutig nachweisen, dass meine Erfahrungen in dem damaligen Bewerbungsverfahren (2017) der Wahrheit entspricht. Verehrte Leser, ziehen Sie daraus bitte Ihre eigenen Schlüsse über diese Art und Weise, wie die Firma ETEC mit konstruktiver Kritik umgeht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hat alles gepasst, bis auf die Entscheidung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt. Das Team von CT strahlte Professionalität aus und war im gesamten Prozess gut strukturiert und organisiert. Trotz des ersten digitalem Treffen, fühlte es sich persönlich an und der darauf folgende vor Ort Termin war geprägt von echtem beiderseitigem Interesse, in einer offenen Atmosphäre wo Ideen und Beiträge beiderseits geschätzt wurden. Ich merkte das die CT Werte keine hohlen Phrasen sind sondern gezeigt und gelebt werden. Dies überzeugte mich ein Teil von CT zu werden daher sagte ich gerne zu und freue mich auf den Anfang. Andere große Namenhafte Firmen aus der Region können sich definitiv hier eine Scheibe abschneiden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bisher ein erstes digitales Gespräch und wurde zu einem weiteren vor Ort eingeladen.
Ich hatte das Gefühl, dass die Fragen wohlüberlegt waren und meine Gesprächspartner sich im Voraus mit meinen Unterlagen auseinandergesetzt hatten. Zudem wurde meinen Fragen ausreichend Zeit eingeräumt und diese auch (meiner Auffassung nach) ehrlich und ausführlich beantwortet. Generell war das Gespräch sehr freundlich und angenehm. Ich hatte schon ein paar Gespräche, aber selten so professionell wie bei CeramTec - großes Lob meinerseits! Ich habe um zeitnahe Rückmeldung gebeten und diese schon nach zwei Tagen erhalten.

Ich freue mich erstmal auf das weitere Gespräch – Update hierzu folgt.

Bewerbungsfragen

Im ersten Gespräch wurde ich zu meinem Werdegang und meiner Persönlichkeit gefragt. Einige Fragen zum Thema Teamfähigkeit und Weiterbildung / Entwicklung, aber auch meine Wünsche und Ansprüche an Kollegen und den zukünftigen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Alle Vorstellungsgespräche verliefen auf Augenhöhe, sachlich und freundlich.
Über jeden weiteren Schritt im Bewerbungsprozess wurde vorab vollumfänglich informiert.
Die Grundlagen für das Zentralgespräch basierten auf erarbeiteten Lösungsansätzen an realen Aufgabenstellungen. Daraus ergab sich eine sehr angenehme und sachlich geführte Gesprächsathmosphäre, ähnlich einem Workshop.
Die Factory Tour durch das Werk war sehr beindruckend. Auch die jeweiligen Prozessschritte wurden sehr gut erklärt und Fragen beantwortet. Die Mitarbeiter waren alle sehr freundlich.