Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Locker und auf Augenhöhe
Gleitzeit und Arbeitszeitkonten, einzelne Krankheitstage benötigen keine AU
Nach kürzester Zeit bereits mehrere Schulungen gemacht im 4stelligen Eurobereich, intern wie extern sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Mein Teams ist bunt gewürfelt über jede Altersklasse hinweg
In meinem Fall tadellos
Viele Angebote für Mitarbeiter, von Mental Health und Digital Wellbeeing, bis hin zu Financial Benefits alles dabei
Es gibt viel Austausch, vielleicht manchmal zu viel
Sehr gutes Einstiegsgehalt, Tarif nach IGBCE
Schwierig als Mann zu beurteilen, doch nichts negatives bisher aufgefallen
Sehr enges Korsett, Aufgabenbereiche sind teilweise sehr hart abgegrenzt
Die Unterstützung aus dem Konzern ist gut.
Die Leute in der Produktion sind wirklich nett
Unrealistische Ziele, die man nicht erreichen kann, sehr viel Druck und ich wurde nicht ernst genommen. Wenn gute Leute gehen, Wird nicht hinterfragt, was der Grund dafür ist. Es soll einfach hingenommen. Es gibt ja genug Leute, die eine Arbeit suchen. Meiner Meinung nach muss mehr Empathie und Wertschätzung und Nächstenliebe am Standort Lohmar einkehren.
@CEO: sollte mal hinterfragt werden, warum so viele Leute in einer kurzen Zeit gehen. Irgendwas scheint nicht zu stimmen.
Ehhhh nein.
Aussage: schau wie du klarkommst, schau es bei YouTube nach
Seitdem CeramTec, Als Geschäftsführer aktiv ist, sieht man eine deutliche Steigerung.
Innerhalb der Produktion ja. Super Leute. Im Führungskreis sieht jeder nur sich.
Bei 2 von 10 ja. Der Rest : Ellenbogen raus
Viiieeelllll Luft nach oben.
Viel Arbeit auf immer die gleichen Köpfe verteilt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich bedauere sehr, dass Sie so kritisch auf Ihre Zeit bei uns zurückblicken. Schade, dass Sie sich nicht früher gemeldet haben, denn wir haben seit 2019 keine Führungskraft mehr im Bereich F&E am Standort Lohmar. Nach all diesen Jahren ist es natürlich schwer nachzuvollziehen, wie diese Erfahrung zustande kam.
Zumindest kann ich Ihnen nach Rücksprache mit der gesamten Führungsmannschaft vor Ort versichern, dass weder in den vergangenen Jahren noch aktuell von Ellenbogenmentalität oder mangelnder Wertschätzung die Rede sein kann.
Ansonsten freue ich mich, wie Sie wissen, immer über konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge - sei es persönlich, intern über die Vorgesetzten oder eben über Portale wie kununu. Entsprechende Rückmeldungen nehme ich (gemeinsam mit dem gesamten Führungskreis) sehr ernst und wir versuchen auf dieser Basis mögliche Schwachstellen und entsprechende Optimierungspotenziale zu identifizieren.
Ich wünsche Ihnen alles Gute.
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Kaffe umsonst und gute Parkmöglichkeit
Kontischicht und Samstagspflicht und das auch in 3 Schicht Model kein Privatleben
Müll wird getrennt
Gehalt war nicht fair für mich. Es kann nicht sein das der Presser und der Ofen Mitarbeiter Gleiche Era Stufe bekommt wie ein Dreher wo der am Tag 2-3 mal rüsten muss. Spätzuschlag 5% bringt nichts und auf Gruppe Prämie ist kein Verlass da viele Abteilungen verbunden sind.
Eintönige Arbeit!! Jeden Tag Kugel Drehen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut mich, dass Sie einige Bereiche rückblickend positiv bewerten.
Was die Kritik an Ihrer Arbeitssituation in der Medizintechnik-Fertigung in Plochingen betrifft, so werde ich diese nochmals mit dem Fachbereich besprechen. Grundsätzlich stehen wir hier aufgrund der anhaltend guten Auftragslage weiterhin vor großen Herausforderungen und das aktuelle Arbeitsaufkommen verlangt den Kolleginnen und Kollegen zum Teil einiges ab.
Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass sich alle Verantwortlichen sich dieser Herausforderungen bewusst sind und wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
Sollte es Ihrerseits darüber hinaus noch weitere Punkte geben, wo Sie Verbesserungsbedarf sehen, schreiben Sie mir jederzeit gerne an h.saleh@ceramtec.de.
Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Klarheit und Gradlinigkeit
Es wird lange zugeschaut, auch wenn es nicht passt. Schneller reagieren
Schade, dass die Personalabteilung so abgebaut hat. Es wird schwer für die Zukunft so weiter zu machen. Warum holt man nicht Erfolg und Stabilität zurück? Viele Mitarbeiter würden sich sehr freuen, die vorherige Personalleitung wieder zu haben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass Sie einige Bereiche so positiv bewertet haben.
Die Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge, die Sie in Ihren Kommentaren aufgegriffen haben, würden mich aber noch sehr interessieren - insbesondere in Bezug auf die Schnelligkeit („schneller reagieren“). Ich würde mich daher freuen, wenn Sie mir Ihre Punkte noch einmal persönlich schildern könnten - gerne telefonisch oder per E-Mail an h.saleh@ceramtec.de.
Vielen Dank für Ihre Initiative und Ihre Unterstützung,
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Gute Kollegen, ab und zu gibt es kleinere Reibereien aber wo gibt’s die nicht
Die Aufgaben sind halt doch mehr Routine
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es freut mich sehr zu lesen, dass es Ihnen bei CeramTec so gut gefällt und Sie die meisten Bereiche so positiv bewertet haben.
Sollte es in Zukunft mal etwas geben, wo Sie Verbesserungsbedarf sehen, schreiben Sie mir jederzeit gerne an h.saleh@ceramtec.de.
Viele Grüße nach Ebersbach!
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Bessere Schulung von Vorgesetzen, was deren Aufgaben sind.... z. B. Delegation.... Aufgabenverteilung ...
Ein Mitarbeiter kann seinen Kollegen z. B. Nicht sagen was er zu tun hat, dass muss der Chef
Leidet seit Corona
Nur mit vereinzelten geht die Zusammenarbeit nicht
In Zusammenarbeit mit einer bestimmten Kollegin geht es nicht oder sehr müsehlog
Kein/Kaum Informationsfluss
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Grundsätzlich versuchen wir, aus den Inhalten dieser Bewertungen zu entnehmen, was bereits gut läuft und vor allem, wo und wie wir uns noch verbessern können.
Einige Themenbereiche haben Sie angesprochen – allerdings zu knapp, um Ihre Kritikpunkte vollumfänglich zu verstehen und ggfls. Verbesserungen anzustoßen.
Ich würde mich daher freuen, wenn Sie mir Ihre Punkte etwas ausführlicher schildern – gerne per E-Mail an h.saleh@ceramtec.de oder auch im persönlichen Gespräch. Meine Tür steht für konstruktive Kritik jederzeit offen und ich freue mich über jeden Ansatz, der die Situation für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessert und damit auch unsere Firma voranbringt.
Bis dahin alles Gute und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Es wird immer von zwei gleichen Werken MAK/PLO gesprochen aber nichts ist gleich. Plochingen is total entspannt. Rückstand ohne Ende in Plochingen aber Marktredwitz macht ja Vollkonti und macht dass schon. (Plochingen hat letztes Jahr keine Vollkonti gearbeitet) Wird aber auch von Marktredwitz so akzeptiert.
Frischen Wind in Führungsposition. Abteilungen werden unterschiedlich bewertet durch Produktionsleitung. Je nach dem ob der Fertigungsleiter seit Jahren mit dem Produktionsleiter „dicke“ ist.
Unter den Kollegen und zu den Assistenten sehr gut.
Die Firma ist nicht in den Köpfen der Menschen. Zu wenig Werbung.
Es gibt zwar jetzt Schichtleiter aber es wird kein Meisterschule oder Technikerschule gefördert.
Übers Geld kann sich glaub ich keiner beschweren. Ohne die Prämie wäre es aber nicht gut.
Assistenten machen einen sehr guten Job und versuchen immer zu helfen und alles unter einen Hut zu bekommen. Fertigungsleiter reden nur viel und den Produktionsleiter sieht man nie. Die Tür im Büro ist nur offen wenn keiner drin sitzt. Leichtes Gegenteil zu Plochingen.
Könnte besser sein in allen Ebenen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von unserem Unternehmen darzustellen. Ich freue mich, dass Sie auch nach Ihrem Vertragsende bei uns einige Aspekte (z.B. die Arbeitsatmosphäre) so positiv bewerten.
Aber natürlich nehme ich aus Ihrer Rückmeldung auch Kritik wahr. Was unser Image und die Öffentlichkeitsarbeit angeht, kann ich Ihnen versichern, dass wir seit einigen Monaten daran arbeiten und auch bereits deutliche Fortschritte gemacht haben. Vielleicht haben Sie in Marktredwitz auch schon unsere neuen Banner, Werbeplakate etc. bemerkt?
Ihre Kritik zur Situation in den Medizintechnikfertigungen in Plochingen und Marktredwitz nehme ich sehr ernst und habe dazu auch noch einmal mit dem Fachbereich Rücksprache gehalten. Die anhaltend gute Auftragslage stellt uns zum Teil vor große Herausforderungen und sie verlangt auch den Kolleginnen und Kollegen zum Teil einiges ab. Wenngleich die Medizintechnik in Plochingen und Marktredwitz das gleiche Portfolio fertigen, so ist doch jeder Standort ein ganz eigener „Kosmos“. Wir geben uns immer große Mühe, für alle gleichermaßen gute und faire Bedingungen zu schaffen; In manchen Fällen erfordern einzelne Standorte jedoch gesonderte Maßnahmen. Manchmal erscheint das für die Belegschaft leider nicht ausreichend nachvollziehbar.
Mit dem Wissen, welchen großen Einsatz unsere Kolleginnen und Kollegen täglich zeigen, empfinde ich Aussagen wie „Fertigungsleiter reden nur viel und Produktionsleiter sieht man nie“ als kontraproduktiv. Wie gesagt, es entspricht nicht meinem Eindruck aus Gesprächen mit den Verantwortlichen sowie Vor-Ort-Terminen. Aber manchmal erleben wir subjektiv Situationen auch anders, das gestehe ich Ihnen gerne zu. Wollen wir uns dazu noch einmal persönlich austauschen? Melden Sie sich doch bei mir unter h.saleh@ceramtec.de.
Vielen Dank und für Ihre Zukunft alles Gute
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit bei Büroarbeitsplätzen, Kantine, Kollegen, Gehalt
40 Stunden Woche, Altersteilzeit fehlt
40 Stunden Woche überdenken, neue aktuellere, flexiblere Schichtmodelle für die Produktion (schwierig da sehr hohe arbeitslast ), und Altersteilzeit wieder einführen, sabatical oder mobiles Arbeiten im Ausland noch nicht möglich ?
Stimmung ist meist gut, einige Kollegen müssen noch lernen, sich an die Werte die das Unternehmen vorgibt, zu halten
Durchweg positiv extern intern manchmal nicht so
40 Stundenwoche nicht mehr zeitgemäß, wird von vielen Kollegen als zu viel empfunden
Man bespricht was man tun kann, dann passiert einfach nichts mehr, zu wenig Transparenz was alles angeboten wird und für die einzelnen Stellen passend wäre.
Interne Workshops finden regelmäßig statt, richtig gut !
Zufrieden steigt automatisch mit den Jahren nach Tarifvertrag
Mülltrennung wird vorgeschrieben, sco wirft alles in einen Sack beim aufräumen
Einzelne Kollegen schauen nur nach sich selbst Teamfähigkeit nicht immer vorhanden
Leider wird keine Altersteilzeit nur Altersfreizeit angeboten könnte noch überarbeitet werden, gab es früher wohl mal, wurde dann aber abgeschafft
Meist gut, manchmal wird viel besprochen, dann noch nichts davon umgesetzt
Man zieht öfter mal um. Büro jedoch im Winter wie im Sommer in Ordnung, an der Sauberkeit und Regelmäßigkeit der Büroreinigung kann noch gefeilt werden, dieser wird oft nämlich nicht eingehalten.
Es gibt Quartalsreviews und auch das regelmäßige CEO Update gefallen gut und sind informativ
Fühle mich nicht benachteiligt, Frauen auch in vielen Führungspositionen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es freut mich sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und einige zentrale Aspekte wie die flexiblen Arbeitszeiten (sofern es die Tätigkeit zulässt), die Arbeitsatmosphäre oder auch die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewerten.
Gleichzeitig nehme ich auch zur Kenntnis, dass dies die zweite Rückmeldung innerhalb kurzer Zeit ist, die die 40-Stunden-Woche in Frage stellt. Offen gesagt ist dieses Thema zu komplex, um es in all seinen Vor- und Nachteilen auf kununu zu beschreiben. Im Wesentlichen aber möchte ich auf zwei Punkte dazu eingehen:
1. Wie Sie selbst beschreiben, versuchen wir als Arbeitgeber bereits flexible Möglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereitzustellen (Home-Office und flexible Arbeitszeiten wo möglich z.B.). Auch darüber hinaus haben wir in vielen Fällen bereits individuelle Lösungen für unsere Beschäftigten finden können. Da ich Ihren konkreten Fall nicht kenne, möchte ich Sie bitten, mit Ihrem HR-Business-Partner die Situation sowie mögliche Änderungen zu besprechen. Falls Sie hier nicht weiterkommen sollten, freue ich mich auch über eine persönliche Kontaktaufnahme unter h.saleh@ceramtec.de. Sollten wir in bestimmten Bereichen noch Luft nach oben haben, bin ich mich immer offen für Verbesserungsvorschläge.
2. Sie selbst haben die bereits bestehende hohe Arbeitslast in bestimmten Bereichen angemerkt – und hier muss ich Ihnen vollkommen Recht geben: Durch die sehr gute Auftragslage der Firma und die hohe Auslastung bei gleichzeitig zunehmendem Fachkräftemangel sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerade in vielen Bereichen sehr gefordert. Ich kann Ihnen versichern (wie auf kununu bereits kürzlich beschrieben), dass wir bereits mit einer Vielzahl an Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten versuchen, neue Kolleginnen und Kollegen für uns zu gewinnen. Zeitgleich geht es aber natürlich vor allem darum, für unsere bestehenden Teams bestmögliche Bedingungen zu schaffen (s. oben), damit wenige weitere Personalabgänge erfolgen.
Ich danke Ihnen nochmals für Ihre Initiative mit diesem Beitrag und hoffe, dass ich Ihnen fürs Erste weiterhelfen konnte. Ansonsten freue ich mich immer auch persönlich über konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge via h.saleh@ceramtec.de.
Weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Feedback ernst nehmen und nicht nur schlechte Bewertungen melden
Guten Tag,
Sie können versichert sein, dass wir jegliches konstruktiv-kritisches Feedback, das uns über diese Plattform, aber auch auf anderen Wegen erreicht, prüfen und versuchen, darauf basierend Verbesserungen für das Unternehmen sowie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bewirken. Mit Aussagen wie dieser ist jedoch niemandem geholfen.
Ich wünsche Ihnen alles für Ihre berufliche Zukunft mehr Glück und Zufriedenheit.
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Die Kantine!
Die 40 Stunden Woche
Keine befristeten Verträge mehr und mehr Personal einstellen an den Stellen wo es gebraucht wird.
An sich herrscht gute Stimmung in der Verwaltung. In der Produktion eher nicht, je nach Bereich.
In der Umgebung kennen die Leute CeramTec. Von innen wird das Image schlechter wahrgenommen als es tatsächlich ist. Die MT ist ein absolutes Zugpferd.
Die 40 Stunden Woche ist völlig veraltet. Manche Kollegen schwimmen in Arbeit, andere drehen Däumchen. Eine 36 oder mindestens 38 Stunden Woche wie in Lauf wäre längst angebracht. 30 Tage Urlaub laut Tarifvertrag sind okay und Homeoffice ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Die Ausbildung hat einen sehr guten Ruf und mehrere Auszeichnungen. Die Azubis werden sehr gut unterstützt und haben einige Benefits. Leider hat die GF bzw. HR angefangen befristete und nicht mehr sofort unbefristetes Verträge nach Abschluss der Ausbildung zu vergeben. Viele der Azubis springen daher ab. Dabei mangelt es an jungen qualifizierten Mitarbeitern. Wer sich weiterbilden will, wird dabei unterstützt und auch ältere Kollegen bekommen viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Gehalt ist okay, es gibt einen Tarifvertrag. Der Betriebsrat ist super und sehr engagiert. Die betriebliche Altersvorsorge ist ebenfalls gut, wird auch schon für Azubis angeboten. Die flexible Arbeitszeit ist super.
Müll wird getrennt, für energiefressende Maschinen werden Lösungen gesucht.
Abgesehen davon, dass sich manche Mitarbeiter nicht solidarisch verhalten und nur an sich denken, ist der Zusammenhalt gut. Manche Kollegen sind wirklich Gold wert. Über die Produktion kann ich nichts sagen.
Ihnen werden Chancen gegeben sich weiterzubilden und sie erhalten ab 50 Jahren Altersfreizeit. Habe noch nie erlebt dass jemand respektlos behandelt wurde.
Die Vorgesetzten informieren ihre Mitarbeiter zuverlässig und man kann offen mit ihnen sprechen. Reagieren verständnisvoll auf persönliche Anliegen.
Ergonomische Arbeitsplätze und Technik wird bereit gestellt. Die Büros sind teilweise veraltet und klein. Durch die Fensterfront im Hauptgebäude knallt den ganzen Tag die Sonne rein und eine Klimaanlage gibt es nicht. In anderen Büros zieht es und wird nicht warm. Für einen Gang auf die Toilette muss man teils eine halbe Weltreise machen und vor allem die Toiletten in der Produktion sind nicht wirklich in Schuss gehalten.
Die GF informiert die Mitarbeiter und HR ebenfalls, leider oft nur kurzfristig. Der Flurfunk ist am schnellsten.
Hier wird keiner benachteiligt. Manchmal wird ein blöder Spruch abgelassen, aber das wars.
Es ist die Verwaltung, also sind die Aufgaben immer die selben, aber mir macht es Spaß. Leider ist die Aufgabenverteilung wie oben erwähnt ungleich und sollte überarbeitet werden. Kollegen die mehr oder andere Aufgaben übernehmen wollen, sollten unterstützt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass Sie in Ihrer Bewertung das Vorgesetztenverhalten sowie den Zusammenhalt überwiegend positiv bewerten. Auch freut es mich, dass die Möglichkeit des „modernen Arbeitens“ (flexible Arbeitszeiten; Einsatz im Home-Office; Weiterbildungsmöglichkeiten usw.) wo es möglich ist, wahrgenommen und geschätzt werden.
Gleichzeitig nehme ich aber auch Ihre Kritikpunkte zur Kenntnis – insbesondere die Arbeitsbelastung haben Sie mehrfach thematisiert („40-Stunden-Woche“; oder Aussagen wie „mehr Personal einstellen“). Natürlich müssen die Themen Workload und mögliche Personalaufstockung im Einzelnen betrachtet werden. Insgesamt kann ich festhalten, dass wir in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen gewachsen sind und gemeinsam mit HR für regelmäßig prüfen, wo weitere Personalaufstockungen sinnvoll oder notwendig sind. Dass wir dabei natürlich auch die wirtschaftliche Entwicklung berücksichtigen müssen, versteht sich von selbst.
Hinsichtlich der Übernahme der Auszubildenden möchte ich noch ergänzen, dass wir seit letztem Jahr die meisten unbefristet übernehmen. Und was die 40-Stunden-Woche betrifft, so weiß ich, dass sie von vielen Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt wird. Gleichzeitig haben wir viele individuelle Teilzeitlösungen je nach Bedarf für bestimmte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen. Da ich Ihren konkreten Fall derzeit nicht nachvollziehen kann, bitte ich Sie, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden oder - wenn Sie es bevorzugen - mich direkt unter h.saleh@ceramtec.de zu kontaktieren.
Selbstverständlich können Sie sich auch mit anderen Anliegen, Verbesserungsvorschlägen oder konstruktiver Kritik jederzeit an mich wenden. Ich würde mich sehr über einen Austausch freuen und bin mir sicher, dass wir gemeinsam immer wieder Verbesserungen in allen Bereichen der CeramTec anstoßen können.
PS: Dass Sie von der Kantine begeistert sind, kann ich absolut nachvollziehen - mir geht es genau so!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit,
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
So verdient kununu Geld.