172 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
172 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Jedem das seine, aber bitte 2x überlegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei CeramTec-ETEC GmbH in Lohmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie ehrlich man sagt, dass man optisch nicht passt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie ehrlich man sagt, dass man optisch nicht passt
Verbesserungsvorschläge
Am besten von vorne anfangen und alles verbessern
Arbeitsatmosphäre
Jeder will gerne jeden hier rausmobben. Keiner ist ehrlich und hat rückgrat
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Wäre schön
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nichts
Gehalt/Benefits
Will ich nicht drüber reden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schön Altöl durch die Halle schmieren, keine mülltrennung und vom sozialen will ich nicht anfangen
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Abgrundtief schlecht
Vorgesetztenverhalten
Null als Vorgesetzter am agieren
Arbeitsbedingungen
Für die tonne
Kommunikation
Wird über den Chef gemacht, für mehr Feuer unterm Hintern
Gleichberechtigung
Solange du nicht ja und Amen sagst, bist du Mensch 2. Klasse
Interessante Aufgaben
Glaube nicht Mals in 50 Jahren
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vorgesetztenverhalten sehr unprofessionell. Keine Mitarbeiterwertschätzung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CeramTec GmbH in Plochingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist o.k. Es gibt ein paar gute Kollegen. Aufgaben sind vielfältig, wenn man denn welche bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schon alles erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Der alte CEO hat es richtig gemacht. Ihm war die Atmosphäre, das Verhalten zwischen den Kollegen und von Vorgesetzten sehr wichtig. Er hat immer drauf geachtet, dass die "Werte", welche er eingeführt hatte, eingehalten werden. Kaum ist er weg, schon gehts wieder weiter wie vorher, und auch die wirtschaftliche Lage hat sich verschlechtert. Könnte es hier einen Zusammenhang geben??
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im Keller, seitdem der alte CEO weg ist. Die neue CEO ist gefühlt nur auf Reisen und postet Selfies, anstatt sich um die Probleme im Unternehmen zu kümmern. Da sie noch neu ist, hoffe ich zwar auf Veränderung, habe aber wenig Vertrauen.
Image
Kaum einer kennt die Firma.
Work-Life-Balance
Aktuell ist die Situation noch akzeptabel. Es gibt jedoch begründete Bedenken, dass sich die Work-Life-Balance in naher Zukunft zuungunsten der Mitarbeiter verschlechtern könnte.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwar ein paar korrekte Leute, aber der Großteil der Belegschaft ist nur darauf aus, sich beim Chef beliebt zu machen. Das geht so weit, dass man von den eigenen Kollegen ausspioniert wird, die dann alles an die Führung weiterleiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin seit über 20 Jahren dabei, und schon einige Produktionsleitungen gesehen, aber so schlimm wie aktuell, war es noch nie. Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von der Fertigung und lassen sich kaum blicken. Ein "Guten Morgen" oder ein Lächeln ist zu viel verlangt; man wird behandelt wie Luft, man fühlt sich oft Ausgegrenzt. In dieser Position hat man eine Vorbildfunktion. Wenn die Vorgesetzten sich schon so verhalten, was erwartet man dann von den Kollegen??
Es wirkt, als würden Posten nur an Freunde vergeben, ohne Rücksicht auf Führungsqualitäten oder Fachwissen. Das ist einfach nicht fair den anderen Mitarbeitern gegenüber und fördert Unzufriedenheit.
Arbeitsbedingungen
Auf Sauberkeit wird Wert gelegt.
In der Produktion gibt es keine Klimatisierung. Im Sommer arbeitet man bei Temperaturen bis 45 Grad. Man geizt seit Jahren wegen der Klimatisierung. Es wurden so viele neue Anlagen gekauft und eine neue Halle wird aufgebaut am anderen Standort. Das ist nicht fair.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Abteilungen arbeiten gegeneinander, und Vorgesetzte informieren nicht. Man wird ständig vor vollendete Tatsachen gestellt und muss dann sehen, wie man damit zurechtkommt. Was die Basis denkt, die am Ende die Arbeit machen muss, interessiert hier niemanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es. Umsatzbeteiligung leider sehr gering oder garnicht. Es wurden die letzten Jahre immer schwarze Zahlen geschrieben, aber an dem jährlichen Bonus hat sich nichts geändert. Dieses Jahr war die Auftragslage etwas schlechter, und schon wurde der Bonus halbiert. An solchen Aktionen sieht man wie hoch die Wertschätzung für die Mitarbeiter ist.
Gleichberechtigung
es gibt keine Gleichberechtigung. Der was am meisten schleimt oder gut befreundet mit dem Chef ist, läuft rum als gehöre die Firma ihm.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder mal gibt es interessante Projekte, aber wie oben schon erwähnt, bekommt man nur fertige Ergebnisse auf den Tisch. Man kann nix mitentscheiden bei der Beschaffung oder beim Aufbau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ceramtec war immer ein Top Arbeitgeber der jetzt sehr abdriftet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CeramTec GmbH in Marktredwitz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation mit der Arbeitergruppe. Und auch Änderungen besser planen und besprechen mit denen wo diese Betrifft ob es überhaupt sinnvoll und machbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsamtmosphäre wird momentan auch immer schlechter. Man merkt das die Firma sehr sparen will es wird immer wärmer in den Produktionshallen. Bei 10Grad Aussentemperatur schon knapp 30Grad innen macht keinen Spaß. Und gelüftet darf auch nicht werden da die Medizintechnik abgeriegelt ist für unbefugte. Und bei Ansprechen ist es einen Tag kühler und dann das selbe wieder.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war mal recht gut. Nachdem aber Mitarbeiter entlassen wurden und wenige Tage später Zusatzschichten verpflichtet wurden wegen hoher Krankheitsrate leidet diese natürlich sehr.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe keinerlei Möglichkeit sich hier weiterzuentwickeln. Es wird einem gesagt dass man berücksichtigt wird für eine Weiterbildung aber wenns soweit wäre kommen externe für die Position.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten sich für was besseres wo mit einigen bei Problemen kaum eine Kommunikation sinnvoll ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind erschwert, da schlechte Arbeitsmittel vorhanden sind mit denen aber ein gutes Endprodukt erstellt werden soll und das unter Leistungsdruck. Da immer weniger Mitarbeiter vorhanden aber Stückzahlen trotzdem mehr werden sollen.
Kommunikation
Es werden Dinge in der Produktion geändert um diese zu verbessern ohne es mit Mitarbeitern in der Produktion zu besprechen wodurch es eher komplizierter wird als einfacher.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist täglich das selbe
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Großer Einblick in die Arbeit eines Controllers
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei CeramTec GmbH in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig "freiwillige" Kommunikation unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Es besteht ein gewisser Gruppenzwang. Im Zeitraum der Budgetierung (Sommer) ist kaum Urlaub möglich. Als Praktikant ist es etwas flexibler.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei Festanstellung.
Gehalt/Benefits
Pünktliche und faire Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt und unterstützt mit Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr Zweckorientiert. Soziale Aspekte stehen hinten an.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Aus der Fachlichen Perspektive absolut klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Bedingter Einbezug von Mitarbeitern bei Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Modern und auf dem neusten Standard.
Kommunikation
Tägliche Arbeitsreflexion und Aufgabenverteilung
Gleichberechtigung
Sehr ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
In der Regel sehr routinierte Aufgaben mit sehr seltenen Einbezug in einzigartige Projekte.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super Firma , wenn man die Arbeit zuverlässig erledigt, bekommt man es auch von der Firma zurück . Ich bin zufrieden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CeramTec AG in Marktredwitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Für den Standort , völlig in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach außen modern, intern ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ceramtec in Marktredwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung während der Ausbildung – man wird gut begleitet und erhält wertvolle Einblicke sowie Hilfe bei der Einarbeitung. Außerdem ist die Kantine ein echter Pluspunkt und ein sehr guter Benefit für die Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Berufsalltag wird nur wenig Unterstützung geboten. Viele Aufgaben werden auf bestehende Mitarbeiter verteilt, anstatt neue Kräfte einzustellen, was die Belastung deutlich erhöht. Zusätzlich werden Abteilungen teilweise durch das Verhalten einzelner Personen belastet oder „kaputt gemacht“, ohne dass dies von der Führung wahrgenommen oder aktiv adressiert wird. Konflikte oder Ärgernisse werden oft lieber ausgesessen, statt offen angesprochen zu werden, was die Situation zusätzlich verschärft. Dies wirkt sich negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und das gesamte Arbeitsklima aus.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte deutlich profitieren, wenn regelmäßiger überprüft würde, ob Führungskräfte ihrer Rolle gerecht werden und Mitarbeiter angemessen führen können. Als führendes Unternehmen sollte zudem die gelebte Flexibilität – zum Beispiel Homeoffice – nicht eingeschränkt werden, sondern gestärkt werden. Mehr offene Gespräche und echte Unterstützung würden dazu beitragen, Motivation, Zufriedenheit und die Bindung von Mitarbeitenden zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war früher sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt sowie Teamgeist geprägt. Leider hat sich dies in letzter Zeit deutlich verändert. Das Klima wird zunehmend angespannter, die Stimmung im Team verschlechtert sich spürbar von Tag zu Tag. Offene Kommunikation und Vertrauen nehmen ab, was sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirkt. Es ist schade zu sehen, wie eine ehemals positive Arbeitsatmosphäre nach und nach verloren geht.
Image
Das Image des Unternehmens verschlechtert sich leider zunehmend nach außen. Während früher ein positives und verlässliches Bild vermittelt wurde, wird dieses mittlerweile immer öfter infrage gestellt. Außenwirkung und interne Realität passen nicht mehr vollständig zusammen, was sich negativ auf die Wahrnehmung bei Kunden und potenziellen neuen Mitarbeitenden auswirkt. Hier wäre mehr Fokus auf Glaubwürdigkeit und nachhaltige Verbesserungen wünschenswert.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird eine ausgewogene Work-Life-Balance im Unternehmen kommuniziert und größtenteils auch gelebt. Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden und werden von vielen respektiert. Leider wird dieses positive Bild durch einzelne Personen infrage gestellt. Wenn man früher geht, wird auf die Uhr geschaut und dies teilweise kritisch kommentiert oder kontrolliert. Auffällig ist, dass diese Haltung häufig von Personen kommt, die selbst ein bis zwei Stunden später mit der Arbeit beginnen. Dieses Ungleichgewicht wirkt dem Gedanken einer gelebten Work-Life-Balance entgegen und sorgt für unnötige Spannungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden regelmäßig versprochen, umgesetzt wird davon jedoch praktisch nichts. Mitarbeitergespräche dienen nur der Formalität, konkrete Maßnahmen oder Förderungen gibt es nicht. Dieses Muster wiederholt sich seit Jahren, sodass echte Perspektiven für berufliches Vorankommen fehlen. Wer hier auf echte Unterstützung hofft, wird enttäuscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung, hier gibt es grundsätzlich keinen großen Grund zur Beschwerde. Allerdings erfordert es viel Eigeninitiative, um eine Weiterentwicklung zu erreichen. Gehaltsanpassungen oder Verbesserungen werden nicht aktiv angesprochen – man muss sich selbst darum kümmern. Wer dies nicht tut, bleibt langfristig auf dem gleichen Stand stehen. Mehr Transparenz und proaktive Gespräche seitens der Führung wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Teams grundsätzlich gut. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten respektvoll miteinander. Leider wird dieses positive Bild durch einzelne Personen getrübt, die wenig Interesse an Zusammenarbeit oder Teamgeist zeigen. Fehlender Rückhalt und mangelnde Unterstützung wirken sich spürbar auf das Miteinander aus und belasten den Arbeitsalltag. Insgesamt wäre ein einheitlicheres Verständnis von Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider sehr enttäuschend. Für die Anliegen der Mitarbeitenden wird sich kaum Zeit genommen, da andere Themen offenbar stets Priorität haben. Die eigenen Mitarbeiter stehen dabei nicht im Mittelpunkt. In Mitarbeitergesprächen wird regelmäßig nach dem Wunsch nach Schulungen oder Weiterbildungen gefragt. Diese werden zwar bejaht, jedoch folgt darauf seit Jahren keine Umsetzung. Dieses Muster wiederholt sich jedes Jahr aufs Neue und hinterlässt den Eindruck, dass Feedback zwar eingeholt, aber nicht ernsthaft verfolgt wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird leider nicht konsequent gelebt. Es gibt deutlich wahrnehmbare Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden. Einzelne „Lieblinge“ werden bevorzugt und auf Händen getragen, während andere Mitarbeiter deutlich weniger Aufmerksamkeit, Unterstützung oder Wertschätzung erfahren. Diese Ungleichbehandlung wirkt sich negativ auf Motivation, Fairnessgefühl und das Betriebsklima aus. Ein transparenterer und gerechterer Umgang mit allen Mitarbeitenden wäre dringend notwendi
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Als altgedienter Mitarbeiter nichts mehr wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CeramTec AG in Marktredwitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als älterer Mitarbeiter wurde mann mehr oder weniger aus dem Unternehmen gedrängt. Nicht mal zur Jubilarveranstaltung für 40 Jahre wurde man eingeladen, sehr traurig.
Gehalt/Benefits
Job wurde unterbezahlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr wertschätzender Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CeramTec GmbH in Marktredwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee + Wasser, betriebliche Altersvorsorge, Ideenmanagement für AN bei dem jeder Vorschlag belohnt wird, auch wenn dieser nicht umgesetzt werden kann; GIVE Card, kleine Aufmerksamkeiten zu verschiedenen Anlässen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für die Zufriedenheit der AN getan. Natürlich kann man es nicht jedem recht machen. Aber hier wird das Mögliche auch versucht.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich durch Gleitzeit sehr gut geregelt. 38 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
Talent und Einsatz werden hier belohnt; Es gibt auch immer wieder Möglichkeiten sich für Weiterbildungen anzumelden. (werden per Mail angeboten)
Gehalt/Benefits
BERTV, Weihnachts-/ Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Man hat immer mal einen schwierigen Kollegen an seiner Seite, aber auch hier wird darauf geachtet, dass sich etwaige Launen nicht auf das Team auswirken und dahingehend zeitnah Gespräche geführt.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls immer sehr wertschätzend und respektvoll.
Kommunikation
Immer sehr wertschätzend und respektvoll
Gleichberechtigung
Als Frau kann ich sagen, dass Gleichberechtigung hier groß geschrieben wird und keine Unterschiede gemacht werden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Carla KriwetCEO CeramTec-Gruppe
Liebe Kollegin,
so wertschätzendes Feedback freut mich ungemein! Es ist sehr schön zu sehen, dass unsere Benefits sowie unser Einsatz für ein offenes und respektvolles Miteinander gesehen werden. Einige der angesprochenen Themen sind mir persönlich besonders wichtig, wie beispielsweise die Chancengleichheit und Talentförderung.
Wenn Du noch Ideen oder Anregungen hast, melde Dich jederzeit gerne bei mir unter communications@ceramtec.de oder sprich mich direkt vor Ort an. Ich freue mich immer über einen offenen Austausch.
Es ist großartig, so motivierte Kolleginnen und Kollegen an Bord zu haben!
Herzliche Grüße
Carla
Dr. Carla Kriwet
CEO CeramTec-Gruppe
Es gibt schlimmeres
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CeramTec GmbH in Plochingen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Veralteter Maschinenpark
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Carla KriwetCEO CeramTec-Gruppe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut mich sehr zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation bei CeramTec positiv erlebst. Diese Rückmeldungen bestärken uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wenn es Themen gibt, bei denen aus Deiner Sicht noch Luft nach oben ist, melde Dich gerne bei Deinem Vorgesetzten, bei HR oder direkt bei mir. Du kannst mir jederzeit unter communications@ceramtec.de schreiben oder bei der nächsten Betriebsversammlung bzw. einem Pop-up-Lunch an Deinem Standort auf mich zukommen. Ich freue mich immer über Ideen und Anregungen.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Carla
Dr. Carla Kriwet
CEO CeramTec-Gruppe
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitsgeber mit starker Talent-Förderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CeramTec GmbH in Plochingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsklima, spannende und breite Produkt-Palette, große Zukunftsperspektiven.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Umfeld herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kolleginnen und Kollegen sind toll, man geht sehr positiv und freundlich miteinander um und auch mit Führungskräften herrschjt ein offener, positiver Austausch.
Image
Das Image ist m.W. nicht mehr so makellos wie vor einigen Jahren; aber in der Region gelten wir ´weiterhin als Top-Adresse!
Work-Life-Balance
Absolut top! Gerade, wer kleine Kinder hat, kann - zumindest bei Büroarbeitsplätzen - oft flexibel die Kinderbetreuung und die Arbeit unter einen Hut bringen. Auch Sportangebote etc. passen.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Angebote - von LinkedIn-Learning bis hin zu Talent- und Führungskräfteprogrammen. Insbesondere diese sind ein großes Investment der Firma und absolut positiv hervorzuheben!
Gehalt/Benefits
Bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden; Größere zahlen vermutlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt ist glaube ich Luft nach oben. Warum wir z.BV. nicht überall PV-Anlagen auf den großen Dachflächen haben, kann ich bis heute nicht nachvollziehen. Aber ich weiß, dass daran gearbeitet wird. Im Sozialen absolut top: s. oben (MA mit Einschränkungen) aber auch regelmäßige Unterstützung soz. Projekte.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld gibt es einen starken Zusammenhalt - ob das für alle Bereiche gilt, mag ich nicht zu beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist soweit ich das beurteilen kann gut.
Vorgesetztenverhalten
Nach allem was ich sehe und höre, gibt es da nichts zu verbessern!
Arbeitsbedingungen
Gibt es bei mir nichts zu mäkeln. Und die Kantine ist großartig!
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Firma erfolgt über alle erdenklichen Wege (Intranet, E-Mail, Social Media, Aushänge, etc.) und wer informiert bleiben möchte, kann das ohne Probleme
Gleichberechtigung
Wir haben nun wieder eine weibliche CEO, aber in Summe sind die Führungsriegen doch ziemlich männerlastig. Dafür kenne ich einige Kollegen und Kolleginnen mit versch. Einschränkungen und das wird absolut positiv umgesetzt
Interessante Aufgaben
Das steht und fällt natürlich immer mit der Aufgabe und den aktuellen Projekten - in Summe sind sowohl die Produkte aber auch die Aufgaben abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Carla KriwetCEO CeramTec-Gruppe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dieses wertschätzende und detaillierte Feedback! Ich freue mich sehr, dass Dir die Arbeitsatmosphäre, die Benefits und die flexiblen Arbeitszeitangebote so gut gefallen. Wir legen großen Wert darauf, moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen, um Karriere und Familie miteinander zu vereinbaren.
Auch die angesprochenen Weiterentwicklungsprogramme für Talente und Führungskräfte sind ein essenzieller Teil unser Unternehmenskultur, um unsere Kolleginnen und Kollegen gezielt zu fördern. So können wir gemeinsam lernen und wachsen – ein Gewinn für uns alle.
Es freut mich, dass Du ein Teil unseres Teams bist! Es macht besonders Spaß, mit so motivierten und engagierten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Herzliche Grüße
Carla
Dr. Carla Kriwet
CEO CeramTec-Gruppe
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 172 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CeramTec durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden CeramTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 172 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 172 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CeramTec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.