Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiIn meinem Bereich gibt es viele Möglichkeiten die eigenen Ideen umzusetzen und Neues auszuprobieren. Dank sehr schneller Abstimmungswege kann man viel gestalten. Es gibt individuelle Möglichkeiten den Arbeitsalltag zu gestalten (z.B. Homeoffice-Tage, flexible Arbeitszeiten) und meine Führungskraft lebt eine große Wertschätzung für ihr Team. Insgesamt tolle Kolleginnen und Kollegen, so macht das Arbeiten Spaß!
Verbesserungsvorschläge auch für Leiharbeiter möglich, kann auch einiges dazuverdienen, vorgesetzte sind da auch hinterher
Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit bei Büroarbeitsplätzen, Kantine, Kollegen, Gehalt
Kaffe umsonst und gute Parkmöglichkeit
Ich fühle mich rundum wohl! Tolle Kollegen, ein spannendes und zukunftsträchtiges Arbeitsumfeld und das Gefühl, dass man sich viel Mühe gibt, ein modernen Arbeitgeber zu sein, der relevante Zukunftsfelder bearbeitet und auch in vielen Jahren noch erfolgreich(er) sein wird. PS: Die Kantine ist wirklich unübertroffen!
meine Firma die Betribsrente im Januar 2024 zu gemacht Früher hat die Personalleiterin gesagt, dass mein Geld in Betribsrente bei Allianz eingezahlt wird Jetzt sehe ich, dass das Unternehmen das Geld nicht eingezaht hat.
Auch Kollegen viele nicht aus Deutschland, wussten das nicht. Sie haben auch gedacht das automatisch läuft. Ich habe mit Betriebsrat gesprochen aber es soll paar Hundert Leuten so sein. Ich kann das nicht genau wissen, aber das scheint mir nicht legal.
Es wird immer von zwei gleichen Werken MAK/PLO gesprochen aber nichts ist gleich. Plochingen is total entspannt. Rückstand ohne Ende in Plochingen aber Marktredwitz macht ja Vollkonti und macht dass schon. (Plochingen hat letztes Jahr keine Vollkonti gearbeitet) Wird aber auch von Marktredwitz so akzeptiert.
Kontischicht und Samstagspflicht und das auch in 3 Schicht Model kein Privatleben
Es wird lange zugeschaut, auch wenn es nicht passt. Schneller reagieren
Dass die Klimakrise bisher komplett ignoriert wurde. Leider wird es erst jetzt zögerlich angegangen, da es wirtschaftlich und regulatorisch nicht anders geht. Das ist leider die falsche Motivation.
Die Linkedin Posts mancher Führungskräfte lassen auch vermuten, dass der Grosche noch nicht gefallen ist und man eher auf ein „weiterso“ hofft.
Es könnten auch schon kleine Maßnahmen wie kostenloser ÖPNV oder vernünftige Fahrradparkplätze helfen. Oder einfach mal mit der Bahn zu fahren… hier fehlt aber bisher jedweder Ansatz. Schade
Es ist ein Teufelskreis. Führungskräfte leben in ihrer Märchenwelt, Mitarbeiter schweigen aus Angst vor Konsequenzen. Junge, gebildete Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Fluktuation ist hoch) und ältere Mitarbeiter wünschen sich einfach nur noch die Rente. Dabei wäre es doch gar nicht so schwer. Viele Probleme sind allgemein bekannt, müssen aber einfach Mal richtig angepackt werden. Hierbei darf auch nicht vor personellen Konsequenzen im unteren und mittleren Management zurück geschreckt werden!
Zum wiederholten Male versucht die CeramTec, meine Bewertung auf Kununu löschen ...
Schade, dass die Personalabteilung so abgebaut hat. Es wird schwer für die Zukunft so weiter zu machen. Warum holt man nicht Erfolg und Stabilität zurück? Viele Mitarbeiter würden sich sehr freuen, die vorherige Personalleitung wieder zu haben.
40 Stunden Woche überdenken, neue aktuellere, flexiblere Schichtmodelle für die Produktion (schwierig da sehr hohe arbeitslast ), und Altersteilzeit wieder einführen, sabatical oder mobiles Arbeiten im Ausland noch nicht möglich ?
Bessere Schulung von Vorgesetzen, was deren Aufgaben sind.... z. B. Delegation.... Aufgabenverteilung ...
Ein Mitarbeiter kann seinen Kollegen z. B. Nicht sagen was er zu tun hat, dass muss der Chef
Keine befristeten Verträge mehr und mehr Personal einstellen an den Stellen wo es gebraucht wird.
Der am besten bewertete Faktor von CeramTec ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Starkes Wachstum, große Herausforderungen in allen Bereichen - da gibt es für jeden interessante Aufgaben.
Die Aufgaben sind halt doch mehr Routine
Es ist die Verwaltung, also sind die Aufgaben immer die selben, aber mir macht es Spaß. Leider ist die Aufgabenverteilung wie oben erwähnt ungleich und sollte überarbeitet werden. Kollegen die mehr oder andere Aufgaben übernehmen wollen, sollten unterstützt werden.
Sehr enges Korsett, Aufgabenbereiche sind teilweise sehr hart abgegrenzt
War glaube ich selbst bei den schlechtesten Bewertungen auf Kununu immer ein Top Wert und das völlig zu Recht.
Wir haben für die Zukunft mit die besten und krisensichersten Produkte und entwickeln hier noch weiter. Genauso muss es sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeramTec ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Personalchefin schribt das neue Rente automatisch bekomme, habe keine Bestätigung bekommen
Könnte besser sein in allen Ebenen
Kein/Kaum Informationsfluss
Geschäftszahlen werden relativ detailliert präsentiert. Wirklich wichtige Informationen (Kurzarbeit, Abfindungen, Vollkonti) erfährt man allerdings oft vorzeitig über Flurfunk.
Auch als Führungskraft muss ich sagen, dass ich die schlechte Kommunikation von ganz oben nicht gut heiße. Vieles wird versteckt, nicht mit der Belegschaft geteilt, wenn dann so kurzfristig geteilt, dass die Mitarbeiter sehr frustriert sind (gerade in der Fertiugng aber vor allem auf unteren Ebenen). Und hier muss ich eine Lanze fr HR brechen: auch die Kollegen sind von schlechter Kommunikation belastet. Si versuchen mit den Führungskräften zusammen schlechte Kommunikation von oben in positive Inhalte fr die Belegschaft zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Ausbildung hat einen sehr guten Ruf und mehrere Auszeichnungen. Die Azubis werden sehr gut unterstützt und haben einige Benefits. Leider hat die GF bzw. HR angefangen befristete und nicht mehr sofort unbefristetes Verträge nach Abschluss der Ausbildung zu vergeben. Viele der Azubis springen daher ab. Dabei mangelt es an jungen qualifizierten Mitarbeitern. Wer sich weiterbilden will, wird dabei unterstützt und auch ältere Kollegen bekommen viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Defacto keine Unterstützung, wenn man in der Produktion arbeitet. Personalentwicklung nicht vorhanden, Weiterbildung nur aus Eigeninitiative - oft mit dem Ziel das Unternehmen anschließend schnellstmöglich zu verlassen.
Man bespricht was man tun kann, dann passiert einfach nichts mehr, zu wenig Transparenz was alles angeboten wird und für die einzelnen Stellen passend wäre.
Interne Workshops finden regelmäßig statt, richtig gut !
Nach kürzester Zeit bereits mehrere Schulungen gemacht im 4stelligen Eurobereich, intern wie extern sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzte fragen auch ob jemand Interesse hat MAF zu machen, viele sind leider nicht Interessiert
