Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiKostenloser Kaffee + Wasser, betriebliche Altersvorsorge, Ideenmanagement für AN bei dem jeder Vorschlag belohnt wird, auch wenn dieser nicht umgesetzt werden kann; GIVE Card, kleine Aufmerksamkeiten zu verschiedenen Anlässen.
Tolles Arbeitsklima, spannende und breite Produkt-Palette, große Zukunftsperspektiven.
Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung während der Ausbildung – man wird gut begleitet und erhält wertvolle Einblicke sowie Hilfe bei der Einarbeitung. Außerdem ist die Kantine ein echter Pluspunkt und ein sehr guter Benefit für die Mitarbeitenden.
Die Führung hatte immer ein offenes Ohr für Verbesserungen. Auch das betriebliche Vorschlagswesen ist sehr gut.
- Der tolle Zusammenhalt innerhalb der Beschäftigten
- Eine sehr abwechslungsreiche Arbeit
- Viele Mitarbeiterevents (mitunter auch vom Betriebsrat organisiert)
- Eine hervorragende Work-Life-Balance
- Tolle Kantinen mit gutem und preiswertem Essen
Im Berufsalltag wird nur wenig Unterstützung geboten. Viele Aufgaben werden auf bestehende Mitarbeiter verteilt, anstatt neue Kräfte einzustellen, was die Belastung deutlich erhöht. Zusätzlich werden Abteilungen teilweise durch das Verhalten einzelner Personen belastet oder „kaputt gemacht“, ohne dass dies von der Führung wahrgenommen oder aktiv adressiert wird. Konflikte oder Ärgernisse werden oft lieber ausgesessen, statt offen angesprochen zu werden, was die Situation zusätzlich verschärft. Dies wirkt sich negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und das gesamte Arbeitsklima aus.
Als älterer Mitarbeiter wurde mann mehr oder weniger aus dem Unternehmen gedrängt. Nicht mal zur Jubilarveranstaltung für 40 Jahre wurde man eingeladen, sehr traurig.
mangelnde Kommunikation teamübergreifend, hoher Druck von oben Kosten einzusparen, geringe Entwicklungsmöglichkeiten durch starre Strukturen, Unsicherheit in der Belegschaft aufgrund von Kurzarbeit und Produktionsverlagerung, unzureichende Mitarbeiterförderung
In der letzten Zeit einige Fehlentscheidungen von "oben", die Auswirkungen auf die komplette Produktion sowie den Absatz der Produkte haben.
Leider gibt es auf der Internetseite keine direkten Ansprechpartner von den einzelnen Produktgruppen
Gründe für fluktuation werden nicht geändert, kollegenzusammenhalt bei uns nicht gut
Offenere Kommunikation mit der Arbeitergruppe. Und auch Änderungen besser planen und besprechen mit denen wo diese Betrifft ob es überhaupt sinnvoll und machbar ist.
Der Arbeitgeber könnte deutlich profitieren, wenn regelmäßiger überprüft würde, ob Führungskräfte ihrer Rolle gerecht werden und Mitarbeiter angemessen führen können. Als führendes Unternehmen sollte zudem die gelebte Flexibilität – zum Beispiel Homeoffice – nicht eingeschränkt werden, sondern gestärkt werden. Mehr offene Gespräche und echte Unterstützung würden dazu beitragen, Motivation, Zufriedenheit und die Bindung von Mitarbeitenden zu erhöhen.
Es ist ein Teufelskreis. Führungskräfte leben in ihrer Märchenwelt, Mitarbeiter schweigen aus Angst vor Konsequenzen. Junge, gebildete Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Fluktuation ist hoch) und ältere Mitarbeiter wünschen sich einfach nur noch die Rente. Dabei wäre es doch gar nicht so schwer. Viele Probleme sind allgemein bekannt, müssen aber einfach Mal richtig angepackt werden. Hierbei darf auch nicht vor personellen Konsequenzen im unteren und mittleren Management zurück geschreckt werden!
Zum wiederholten Male versucht die CeramTec, meine Bewertung auf Kununu löschen ...
Ich hätte mir in manchen Fällen ein stärkeres Commitment gegenüber Mitarbeitenden gewünscht, denen man mittelfristig eine Führungsposition zugetraut hätte bzw. diese bereits dafür eingeplant hat.
Dazu hatte ich den Eindruck, dass man sich trotz einer hohen Profitabilität, hin und wieder zu sehr hinter dem eigenen Tarifvertrag versteckt hat.
Der am besten bewertete Faktor von CeramTec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Teams grundsätzlich gut. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten respektvoll miteinander. Leider wird dieses positive Bild durch einzelne Personen getrübt, die wenig Interesse an Zusammenarbeit oder Teamgeist zeigen. Fehlender Rückhalt und mangelnde Unterstützung wirken sich spürbar auf das Miteinander aus und belasten den Arbeitsalltag. Insgesamt wäre ein einheitlicheres Verständnis von Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung wünschenswert.
Man hat immer mal einen schwierigen Kollegen an seiner Seite, aber auch hier wird darauf geachtet, dass sich etwaige Launen nicht auf das Team auswirken und dahingehend zeitnah Gespräche geführt.
In der Regel sehr Zweckorientiert. Soziale Aspekte stehen hinten an.
In meinem Umfeld gibt es einen starken Zusammenhalt - ob das für alle Bereiche gilt, mag ich nicht zu beurteilen.
Insgesamt ok. Grüppchenbildung teilweise vorhanden. Einige Mitarbeiter haben gute Kontakte zu Vorgesetzten - aufpassen! Führungskräfte fallen darauf natürlich rein, obwohl diese Spitzel damit nur von sich selbst ablenken...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeramTec ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es werden Dinge in der Produktion geändert um diese zu verbessern ohne es mit Mitarbeitern in der Produktion zu besprechen wodurch es eher komplizierter wird als einfacher.
Geschäftszahlen werden relativ detailliert präsentiert. Wirklich wichtige Informationen (Kurzarbeit, Abfindungen, Vollkonti) erfährt man allerdings oft vorzeitig über Flurfunk.
Die Informationen, die man zum Arbeiten benötigt hat, hat man i.d.R. auch bekommen. Mir ist aufgefallen, dass mit Erscheinen des Podcasts die regelmäßige Mail mit den CEO News eingestellt wurde (ich weiß aber nicht, wie viele Kolleginnen und Kollegen diese Mail wirklich gelesen haben)
Hier in dem Fall - Vorbildlich
Von „Unten“ soll alles raufgetragen werden, aber leider hört man von „Oben“ recht wenig, der „Flurfunk“ ist hier immernoch das Maß der Dinge und man erfährt da einiges mehr als von seinen Vorgesetzten. Schade.
Durch viele Meetings, Auswertungen und andere Zusammenkünfte entsteht von Außen sicherlich der Eindruck eines geschäftigen Teams, doch wer nur redet kann nicht schaffen……
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Ich sehe keinerlei Möglichkeit sich hier weiterzuentwickeln. Es wird einem gesagt dass man berücksichtigt wird für eine Weiterbildung aber wenns soweit wäre kommen externe für die Position.
Zahlreiche Angebote - von LinkedIn-Learning bis hin zu Talent- und Führungskräfteprogrammen. Insbesondere diese sind ein großes Investment der Firma und absolut positiv hervorzuheben!
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden regelmäßig versprochen, umgesetzt wird davon jedoch praktisch nichts. Mitarbeitergespräche dienen nur der Formalität, konkrete Maßnahmen oder Förderungen gibt es nicht. Dieses Muster wiederholt sich seit Jahren, sodass echte Perspektiven für berufliches Vorankommen fehlen. Wer hier auf echte Unterstützung hofft, wird enttäuscht.
Talent und Einsatz werden hier belohnt; Es gibt auch immer wieder Möglichkeiten sich für Weiterbildungen anzumelden. (werden per Mail angeboten)
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei Festanstellung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
