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CeramTec 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score168 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in12 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Maschinenführer:in9 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Dreher:in7 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CeramTec
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CeramTec
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • RabatteRabatte
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich rundum wohl! Tolle Kollegen, ein spannendes und zukunftsträchtiges Arbeitsumfeld und das Gefühl, dass man sich viel Mühe gibt, ein modernen Arbeitgeber zu sein, der relevante Zukunftsfelder bearbeitet und auch in vielen Jahren noch erfolgreich(er) sein wird. PS: Die Kantine ist wirklich unübertroffen!
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Einfach viele gute Produkte, echt beeindruckend, wenn man das weiß. Und sicherer Arbeitsplatz, das Unternehmen hat Zukunft. Machen viele Aktionen für Gesundheit der Mitarbeiter, Krebsvorsorge und so.
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Kostenlose Workshops & Wasser/Tee/Kaffee
zudem wird JobRad angeboten
Betriebsklima (auch über Abteilungsgrenzen hinweg), super Kantine
- Möglichkeit von Home Office
- sehr gute Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird immer von zwei gleichen Werken MAK/PLO gesprochen aber nichts ist gleich. Plochingen is total entspannt. Rückstand ohne Ende in Plochingen aber Marktredwitz macht ja Vollkonti und macht dass schon. (Plochingen hat letztes Jahr keine Vollkonti gearbeitet) Wird aber auch von Marktredwitz so akzeptiert.
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die Vorgesetzten, die befristeten Verträge, die nur als Überbrückung gemacht werden
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Dass die Klimakrise bisher komplett ignoriert wurde. Leider wird es erst jetzt zögerlich angegangen, da es wirtschaftlich und regulatorisch nicht anders geht. Das ist leider die falsche Motivation.
Die Linkedin Posts mancher Führungskräfte lassen auch vermuten, dass der Grosche noch nicht gefallen ist und man eher auf ein „weiterso“ hofft.
Es könnten auch schon kleine Maßnahmen wie kostenloser ÖPNV oder vernünftige Fahrradparkplätze helfen. Oder einfach mal mit der Bahn zu fahren… hier fehlt aber bisher jedweder Ansatz. Schade
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40 Stunden Woche, Altersteilzeit fehlt
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Leider wurde mir im Vorstellungsgespräch verschwiegen das eine Vollkonti Schicht in Planung war. Ich hatte mit der normalen 3 Schicht geplant, wäre sehr gerne im Unternehmen geblieben. Am ersten Arbeitstag bekam ich die Änderung der 7 Tages Arbeitswoche mit. Fande ich ziemlich schade, da es andere Lösungen gegeben hätte, die auch für alle Mitarbeiter gepasst hätten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein Teufelskreis. Führungskräfte leben in ihrer Märchenwelt, Mitarbeiter schweigen aus Angst vor Konsequenzen. Junge, gebildete Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Fluktuation ist hoch) und ältere Mitarbeiter wünschen sich einfach nur noch die Rente. Dabei wäre es doch gar nicht so schwer. Viele Probleme sind allgemein bekannt, müssen aber einfach Mal richtig angepackt werden. Hierbei darf auch nicht vor personellen Konsequenzen im unteren und mittleren Management zurück geschreckt werden!
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40 Stunden Woche überdenken, neue aktuellere, flexiblere Schichtmodelle für die Produktion (schwierig da sehr hohe arbeitslast ), und Altersteilzeit wieder einführen, sabatical oder mobiles Arbeiten im Ausland noch nicht möglich ?
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Bessere Schulung von Vorgesetzen, was deren Aufgaben sind.... z. B. Delegation.... Aufgabenverteilung ...
Ein Mitarbeiter kann seinen Kollegen z. B. Nicht sagen was er zu tun hat, dass muss der Chef
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Keine befristeten Verträge mehr und mehr Personal einstellen an den Stellen wo es gebraucht wird.
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Feedback ernst nehmen und nicht nur schlechte Bewertungen melden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CeramTec ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Es wird stets versucht einem abwechslungsreiche Aufgaben zu geben, durch die man viele verschiedene Einblicke und Erfahrungen gewinnt
4
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Starkes Wachstum, große Herausforderungen in allen Bereichen - da gibt es für jeden interessante Aufgaben.
5
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Aufgabenbereich ist vielfältig mit viel Handlungsspielraum
5
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Es ist die Verwaltung, also sind die Aufgaben immer die selben, aber mir macht es Spaß. Leider ist die Aufgabenverteilung wie oben erwähnt ungleich und sollte überarbeitet werden. Kollegen die mehr oder andere Aufgaben übernehmen wollen, sollten unterstützt werden.
4
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Wie in jedem Job glaube ich: Mir macht mein Job Spaß, die Aufgaben sind interessant und fördern mich - aber Luft nach oben gibt es hier vermutlich immer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeramTec ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Könnte besser sein in allen Ebenen
3
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Kein/Kaum Informationsfluss
2
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Geschäftszahlen werden relativ detailliert präsentiert. Wirklich wichtige Informationen (Kurzarbeit, Abfindungen, Vollkonti) erfährt man allerdings oft vorzeitig über Flurfunk.
2
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Auch als Führungskraft muss ich sagen, dass ich die schlechte Kommunikation von ganz oben nicht gut heiße. Vieles wird versteckt, nicht mit der Belegschaft geteilt, wenn dann so kurzfristig geteilt, dass die Mitarbeiter sehr frustriert sind (gerade in der Fertiugng aber vor allem auf unteren Ebenen). Und hier muss ich eine Lanze fr HR brechen: auch die Kollegen sind von schlechter Kommunikation belastet. Si versuchen mit den Führungskräften zusammen schlechte Kommunikation von oben in positive Inhalte fr die Belegschaft zu ...
1
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Von „Unten“ soll alles raufgetragen werden, aber leider hört man von „Oben“ recht wenig, der „Flurfunk“ ist hier immernoch das Maß der Dinge und man erfährt da einiges mehr als von seinen Vorgesetzten. Schade.
Durch viele Meetings, Auswertungen und andere Zusammenkünfte entsteht von Außen sicherlich der Eindruck eines geschäftigen Teams, doch wer nur redet kann nicht schaffen……
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Die Ausbildung hat einen sehr guten Ruf und mehrere Auszeichnungen. Die Azubis werden sehr gut unterstützt und haben einige Benefits. Leider hat die GF bzw. HR angefangen befristete und nicht mehr sofort unbefristetes Verträge nach Abschluss der Ausbildung zu vergeben. Viele der Azubis springen daher ab. Dabei mangelt es an jungen qualifizierten Mitarbeitern. Wer sich weiterbilden will, wird dabei unterstützt und auch ältere Kollegen bekommen viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
4
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Es gibt regelmäßig Fortbildungen und ein großes Angebot von LinkedIn Learning; wer Weiterbildungen angehen möchte, wird dabei meiner Erfahrung nach unterstützt; ich kenne einige Kolleginne und Kollegen, die schon intern gewechselt haben. Das passt alles gut!
5
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Defacto keine Unterstützung, wenn man in der Produktion arbeitet. Personalentwicklung nicht vorhanden, Weiterbildung nur aus Eigeninitiative - oft mit dem Ziel das Unternehmen anschließend schnellstmöglich zu verlassen.
1
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Man bespricht was man tun kann, dann passiert einfach nichts mehr, zu wenig Transparenz was alles angeboten wird und für die einzelnen Stellen passend wäre.
Interne Workshops finden regelmäßig statt, richtig gut !
3
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Gibt viele Angebote für interne Weiterbildung, plus habe auch eine externe Fortbildung bezahlt bekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CeramTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CeramTec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden CeramTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CeramTec als eher traditionell.
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