Im Maschinenraum brennt es lichterloh, doch die Party auf dem Deck geht heiter weiter...
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein Teufelskreis. Führungskräfte leben in ihrer Märchenwelt, Mitarbeiter schweigen aus Angst vor Konsequenzen. Junge, gebildete Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Fluktuation ist hoch) und ältere Mitarbeiter wünschen sich einfach nur noch die Rente. Dabei wäre es doch gar nicht so schwer. Viele Probleme sind allgemein bekannt, müssen aber einfach Mal richtig angepackt werden. Hierbei darf auch nicht vor personellen Konsequenzen im unteren und mittleren Management zurück geschreckt werden!
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern ist das Betriebsklima größtenteils gut. Es herrscht jedoch große Unzufriedenheit über die Führungskräfte und Assistenten - wenige "Macher", dafür umso mehr "Schwätzer".
Kommunikation
Geschäftszahlen werden relativ detailliert präsentiert. Wirklich wichtige Informationen (Kurzarbeit, Abfindungen, Vollkonti) erfährt man allerdings oft vorzeitig über Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ok. Grüppchenbildung teilweise vorhanden. Achtung vor Spitzel, die engen Kontakt mit Vorgesetzten pflegen und Informationen weiterleiten, um selbst besser dazustehen. Führungskräfte fallen darauf natürlich rein, obwohl diese Spitzel damit nur von sich selbst ablenken...
Work-Life-Balance
Katastrophal schlecht, das muss einfach gesagt werden: 40h Woche, 3-Schicht, teilweise Vollkonti, ständige Unterbesetzung - dadurch andauernd hohe Arbeitsbelastung, häufige "freiwillige" Wochenendarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Bei Teambesprechungen könnte man meinen, ständig das selbe Lied zu hören: "Alles wird besser und schöner". Die Mitarbeiter sind völlig entnervt, da es nicht besser, sondern immer schlimmer wird.
Interessante Aufgaben
Serienfertigung mit Stückzahldruck. Immer gleiche, eintönige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Leistung zählt weniger als Nasenfaktor. Wer gut reden kann und alles schön redet, ohne die wirklichen Probleme auf den Tisch zu legen, kann es weit bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir tun die älteren Mitarbeiter sehr leid. Über 60-jährige müssen 3-Schicht und sogar Vollkonti arbeiten. Das ist einfach nur respektlos gegenüber dem Alter!
Arbeitsbedingungen
Einfach nur schlimm: 3-Schicht mit wöchentlichem Schichtwechsel. Ständige Unterbesetzung, dadurch sehr hohe Arbeitsbelastung. Mehrere Kollegen mit psychischen Problemen (bis hin zum Burnout). Generell sehr hohe und dauerhafte Krankenstände. Extreme Temperaturen, besonders im Sommer, von annähernd 40°C mit hoher Luftfeuchtigkeit (übrigens nachgemessen und den Betriebsrat kümmert es auch nicht wirklich). Nur wenige Kollegen ohne Rückenprobleme durch hin- und hertragen von Sintersetzplatten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird dort hereingetan, wo noch Platz ist. Größere Mülleimer würden helfen...
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Berücksichtigung der Arbeitszeit von 40h/ Woche unterirdisch. Schichtzulage nur 20% in der Nacht, keine Spätschichtzulage! Prämienlohn, aber auf die Prämie ist absolut kein Verlass. Tariferhöhungen sehr schlecht (IG BCE Feinkeramik). Stand Juni 2023 noch keine Inflationsausgleichsprämie erhalten. Jahresprämie nur dreistellig. Man vergleicht sich als Weltmarktführer gerne mit den hiesigen Unternehmen im Raum Stuttgart, aber beim Lohn sind die Unterschiede gewaltig!
Image
Höre außerhalb des Unternehmens eigentlich nur Schlechtes. Der schlechte Ruf hat unter externen Fach- und auch Führungskräften weite Kreise gezogen. Mit dem Löschen negativer Kununu-Bewertungen und großflächigen Werbebannern soll das Image aufgebessert werden - ob das die Lösung ist?
Karriere/Weiterbildung
Defacto keine Unterstützung, wenn man in der Produktion arbeitet. Personalentwicklung nicht vorhanden, Weiterbildung nur aus Eigeninitiative - oft mit dem Ziel das Unternehmen anschließend schnellstmöglich zu verlassen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von unserem Unternehmen so ausführlich darzustellen. Ihre Kritik erscheint mir außergewöhnlich umfangreich. Es tut mir leid, dass Ihre persönliche Erfahrung bei uns offensichtlich nicht sehr positiv war. Gerne möchte ich (ggf. gemeinsam mit den verantwortlichen Bereichsleitern) auch Verbesserungen angehen, wo sie sinnvoll erscheinen. Hier bei kununu auf jedes Detail Ihrer Kritik einzugehen, erscheint mir allerdings aufgrund des Umfangs eher wenig sinnvoll. Gerne biete ich Ihnen an, dass wir uns zu den von Ihnen angesprochenen Themen noch einmal direkt miteinander austauschen. Bitte melden Sie sich doch bei mir unter h.saleh@ceramtec.de.
Vielen Dank und beste Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe