Das Image wird schlechter wahrgenommen als es tatsächlich ist. Fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die 40 Stunden Woche
Verbesserungsvorschläge
Keine befristeten Verträge mehr und mehr Personal einstellen an den Stellen wo es gebraucht wird.
Arbeitsatmosphäre
An sich herrscht gute Stimmung in der Verwaltung. In der Produktion eher nicht, je nach Bereich.
Kommunikation
Die GF informiert die Mitarbeiter und HR ebenfalls, leider oft nur kurzfristig. Der Flurfunk ist am schnellsten.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen davon, dass sich manche Mitarbeiter nicht solidarisch verhalten und nur an sich denken, ist der Zusammenhalt gut. Manche Kollegen sind wirklich Gold wert. Über die Produktion kann ich nichts sagen.
Work-Life-Balance
Die 40 Stunden Woche ist völlig veraltet. Manche Kollegen schwimmen in Arbeit, andere drehen Däumchen. Eine 36 oder mindestens 38 Stunden Woche wie in Lauf wäre längst angebracht. 30 Tage Urlaub laut Tarifvertrag sind okay und Homeoffice ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten informieren ihre Mitarbeiter zuverlässig und man kann offen mit ihnen sprechen. Reagieren verständnisvoll auf persönliche Anliegen.
Interessante Aufgaben
Es ist die Verwaltung, also sind die Aufgaben immer die selben, aber mir macht es Spaß. Leider ist die Aufgabenverteilung wie oben erwähnt ungleich und sollte überarbeitet werden. Kollegen die mehr oder andere Aufgaben übernehmen wollen, sollten unterstützt werden.
Gleichberechtigung
Hier wird keiner benachteiligt. Manchmal wird ein blöder Spruch abgelassen, aber das wars.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihnen werden Chancen gegeben sich weiterzubilden und sie erhalten ab 50 Jahren Altersfreizeit. Habe noch nie erlebt dass jemand respektlos behandelt wurde.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze und Technik wird bereit gestellt. Die Büros sind teilweise veraltet und klein. Durch die Fensterfront im Hauptgebäude knallt den ganzen Tag die Sonne rein und eine Klimaanlage gibt es nicht. In anderen Büros zieht es und wird nicht warm. Für einen Gang auf die Toilette muss man teils eine halbe Weltreise machen und vor allem die Toiletten in der Produktion sind nicht wirklich in Schuss gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, für energiefressende Maschinen werden Lösungen gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, es gibt einen Tarifvertrag. Der Betriebsrat ist super und sehr engagiert. Die betriebliche Altersvorsorge ist ebenfalls gut, wird auch schon für Azubis angeboten. Die flexible Arbeitszeit ist super.
Image
In der Umgebung kennen die Leute CeramTec. Von innen wird das Image schlechter wahrgenommen als es tatsächlich ist. Die MT ist ein absolutes Zugpferd.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung hat einen sehr guten Ruf und mehrere Auszeichnungen. Die Azubis werden sehr gut unterstützt und haben einige Benefits. Leider hat die GF bzw. HR angefangen befristete und nicht mehr sofort unbefristetes Verträge nach Abschluss der Ausbildung zu vergeben. Viele der Azubis springen daher ab. Dabei mangelt es an jungen qualifizierten Mitarbeitern. Wer sich weiterbilden will, wird dabei unterstützt und auch ältere Kollegen bekommen viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass Sie in Ihrer Bewertung das Vorgesetztenverhalten sowie den Zusammenhalt überwiegend positiv bewerten. Auch freut es mich, dass die Möglichkeit des „modernen Arbeitens“ (flexible Arbeitszeiten; Einsatz im Home-Office; Weiterbildungsmöglichkeiten usw.) wo es möglich ist, wahrgenommen und geschätzt werden.
Gleichzeitig nehme ich aber auch Ihre Kritikpunkte zur Kenntnis – insbesondere die Arbeitsbelastung haben Sie mehrfach thematisiert („40-Stunden-Woche“; oder Aussagen wie „mehr Personal einstellen“). Natürlich müssen die Themen Workload und mögliche Personalaufstockung im Einzelnen betrachtet werden. Insgesamt kann ich festhalten, dass wir in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen gewachsen sind und gemeinsam mit HR für regelmäßig prüfen, wo weitere Personalaufstockungen sinnvoll oder notwendig sind. Dass wir dabei natürlich auch die wirtschaftliche Entwicklung berücksichtigen müssen, versteht sich von selbst.
Hinsichtlich der Übernahme der Auszubildenden möchte ich noch ergänzen, dass wir seit letztem Jahr die meisten unbefristet übernehmen. Und was die 40-Stunden-Woche betrifft, so weiß ich, dass sie von vielen Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt wird. Gleichzeitig haben wir viele individuelle Teilzeitlösungen je nach Bedarf für bestimmte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen. Da ich Ihren konkreten Fall derzeit nicht nachvollziehen kann, bitte ich Sie, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden oder - wenn Sie es bevorzugen - mich direkt unter h.saleh@ceramtec.de zu kontaktieren.
Selbstverständlich können Sie sich auch mit anderen Anliegen, Verbesserungsvorschlägen oder konstruktiver Kritik jederzeit an mich wenden. Ich würde mich sehr über einen Austausch freuen und bin mir sicher, dass wir gemeinsam immer wieder Verbesserungen in allen Bereichen der CeramTec anstoßen können.
PS: Dass Sie von der Kantine begeistert sind, kann ich absolut nachvollziehen - mir geht es genau so!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit,
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe