Guter Arbeitgeber, Verbesserungspotenzial gibt es immer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit bei Büroarbeitsplätzen, Kantine, Kollegen, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40 Stunden Woche, Altersteilzeit fehlt
Verbesserungsvorschläge
40 Stunden Woche überdenken, neue aktuellere, flexiblere Schichtmodelle für die Produktion (schwierig da sehr hohe arbeitslast ), und Altersteilzeit wieder einführen, sabatical oder mobiles Arbeiten im Ausland noch nicht möglich ?
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist meist gut, einige Kollegen müssen noch lernen, sich an die Werte die das Unternehmen vorgibt, zu halten
Kommunikation
Es gibt Quartalsreviews und auch das regelmäßige CEO Update gefallen gut und sind informativ
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen schauen nur nach sich selbst Teamfähigkeit nicht immer vorhanden
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche nicht mehr zeitgemäß, wird von vielen Kollegen als zu viel empfunden
Vorgesetztenverhalten
Meist gut, manchmal wird viel besprochen, dann noch nichts davon umgesetzt
Gleichberechtigung
Fühle mich nicht benachteiligt, Frauen auch in vielen Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird keine Altersteilzeit nur Altersfreizeit angeboten könnte noch überarbeitet werden, gab es früher wohl mal, wurde dann aber abgeschafft
Arbeitsbedingungen
Man zieht öfter mal um. Büro jedoch im Winter wie im Sommer in Ordnung, an der Sauberkeit und Regelmäßigkeit der Büroreinigung kann noch gefeilt werden, dieser wird oft nämlich nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird vorgeschrieben, sco wirft alles in einen Sack beim aufräumen
Gehalt/Sozialleistungen
Zufrieden steigt automatisch mit den Jahren nach Tarifvertrag
Image
Durchweg positiv extern intern manchmal nicht so
Karriere/Weiterbildung
Man bespricht was man tun kann, dann passiert einfach nichts mehr, zu wenig Transparenz was alles angeboten wird und für die einzelnen Stellen passend wäre.
Interne Workshops finden regelmäßig statt, richtig gut !
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es freut mich sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und einige zentrale Aspekte wie die flexiblen Arbeitszeiten (sofern es die Tätigkeit zulässt), die Arbeitsatmosphäre oder auch die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewerten.
Gleichzeitig nehme ich auch zur Kenntnis, dass dies die zweite Rückmeldung innerhalb kurzer Zeit ist, die die 40-Stunden-Woche in Frage stellt. Offen gesagt ist dieses Thema zu komplex, um es in all seinen Vor- und Nachteilen auf kununu zu beschreiben. Im Wesentlichen aber möchte ich auf zwei Punkte dazu eingehen:
1. Wie Sie selbst beschreiben, versuchen wir als Arbeitgeber bereits flexible Möglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereitzustellen (Home-Office und flexible Arbeitszeiten wo möglich z.B.). Auch darüber hinaus haben wir in vielen Fällen bereits individuelle Lösungen für unsere Beschäftigten finden können. Da ich Ihren konkreten Fall nicht kenne, möchte ich Sie bitten, mit Ihrem HR-Business-Partner die Situation sowie mögliche Änderungen zu besprechen. Falls Sie hier nicht weiterkommen sollten, freue ich mich auch über eine persönliche Kontaktaufnahme unter h.saleh@ceramtec.de. Sollten wir in bestimmten Bereichen noch Luft nach oben haben, bin ich mich immer offen für Verbesserungsvorschläge.
2. Sie selbst haben die bereits bestehende hohe Arbeitslast in bestimmten Bereichen angemerkt – und hier muss ich Ihnen vollkommen Recht geben: Durch die sehr gute Auftragslage der Firma und die hohe Auslastung bei gleichzeitig zunehmendem Fachkräftemangel sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerade in vielen Bereichen sehr gefordert. Ich kann Ihnen versichern (wie auf kununu bereits kürzlich beschrieben), dass wir bereits mit einer Vielzahl an Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten versuchen, neue Kolleginnen und Kollegen für uns zu gewinnen. Zeitgleich geht es aber natürlich vor allem darum, für unsere bestehenden Teams bestmögliche Bedingungen zu schaffen (s. oben), damit wenige weitere Personalabgänge erfolgen.
Ich danke Ihnen nochmals für Ihre Initiative mit diesem Beitrag und hoffe, dass ich Ihnen fürs Erste weiterhelfen konnte. Ansonsten freue ich mich immer auch persönlich über konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge via h.saleh@ceramtec.de.
Weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe