Viel im Wandel und fast alles zum Besseren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mega Produkte, und Plan wie es weiter gehen soll mit diesen.
Modernisierung weiter vorantreiben um am Markt zu bestehen. Die Kaputsparära ist vorbei, zum Glück.
Team und Kultur entwickeln sich in die richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Klimakrise bisher komplett ignoriert wurde. Leider wird es erst jetzt zögerlich angegangen, da es wirtschaftlich und regulatorisch nicht anders geht. Das ist leider die falsche Motivation.
Die Linkedin Posts mancher Führungskräfte lassen auch vermuten, dass der Grosche noch nicht gefallen ist und man eher auf ein „weiterso“ hofft.
Es könnten auch schon kleine Maßnahmen wie kostenloser ÖPNV oder vernünftige Fahrradparkplätze helfen. Oder einfach mal mit der Bahn zu fahren… hier fehlt aber bisher jedweder Ansatz. Schade
Verbesserungsvorschläge
Weiter stark digitalisieren, aber bitte mit Fokus auf die User.
Werte sind da, diese bitte mehr noch mit Leben füllen und auch sich der Kritik stellen falls es mal nicht so läuft. Speakup ist hier das falsche Tool für, das geht viel leichter und unbürokratischer.
Mehr interdisziplinären Austausch, damit wir wieder eine Firma werden, auch wenn dass schon besser geworden ist, dank vieler neuer Führungskräfte die sich nicht an den alten Kasten/Königreichen orientieren.
Fast allen (Digitalisierungs)projekten mangelt es an Umsetzenden, was zu Kosten des Änderungstempos, - qualität und Schulung der Betroffenen geht. Hier bitte mehr Stellen genehmigen oder umwidmen, damit wir hier noch schneller und besser voran kommen.
Arbeitsatmosphäre
Durch viele Änderungen ist immer mal wieder Unruhe in der Firma. Die Änderungen (Organisation im Betrieb und Arbeitsprozesse betreffend, nicht Entlassungen!) könnten Teil besser organisiert und kommuniziert werden, aber auch daran wird aktiv gearbeitet.
Wer was bewegen will findet hier sowohl die Unterstützung als auch einige Herausforderungen
Kommunikation
Manchmal kommen Entscheidungen einem etwas willkürlich vor und nicht gut erklärt. Hier wird zwar viel versucht, doch es reicht eben nicht auf Kununu eine Plattform anzusprechen, welche für die Sorgen der Mitarbeitenden völlig unzureichend ist weil sie nur harte Compliance Fälle aufnimmt und nicht die täglichen Unzulänglichkeiten die so jede Organisation einfach hat.
Es wird zwar an einheitlichen Kommunikationen gearbeitet aber diese sollten dann immer so wie kommuniziert gemeint sein und nicht zu flexibel gehandhabt werden (Werte).
Immer wieder bleibt der Eindruck, das Richtige gedacht und gesagt, aber nur ausbaufähig umgesetzt.
4 Sterne sind es trotzdem weil es schon viel besser ist als es noch vor ein paar Jahren war. Danke dafür
Kollegenzusammenhalt
Mit fast allen kann man sich gut verstehen. In manchen Abteilungen scheint es nicht so zu sein, aber ich für meinen Teil bin sehr zufrieden und fühle mich bei Kolelgen:innen
Work-Life-Balance
Dank Corona (bitter dass man es so sagen muss) ist mobiles Arbeiten voll akzeptiert und auch die Ausstattung dafür sehr gut.
Der Workload ist zwar oft hoch aber man merkt dass eine Kultur des aufeinander Aufpassens entsteht und nicht bei Überlastung weggeschaut wird.
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmen gibt es zwar aber insgesamt hat sich hier viel gewandelt. Die Tyrannen sind mittlerweile nur noch sehr selten, waren sie vor einigen Jahren doch noch deutlich häufiger vertreten. Auch die Lehmschicht zur Geschäftsleitung wird dünner und durchlässiger, auch wenn sie für meinen Geschmack noch zu dick ist. Das kann man allerdings nur erkennen wenn man sich regelmäßig von ganz hoher Flugebene zum Bodenpersonal begibt und dort die Stimmung einfängt. Die Formate hierzu gibt es, könnten aber deutlich ausgebaut werden.
Interessante Aufgaben
War glaube ich selbst bei den schlechtesten Bewertungen auf Kununu immer ein Top Wert und das völlig zu Recht.
Wir haben für die Zukunft mit die besten und krisensichersten Produkte und entwickeln hier noch weiter. Genauso muss es sein.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist viel zu niedrig oder nur in administrativen Randabteilungen vorhanden. Hier würde uns mehr Diversität sicher helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hat sich gebessert. Wohl mehr Aufgrund des Fachkräftemangels als aus Überzeugung, aber es ändert sich. Es wird hier wieder verstärkt auf deren Wissen zurückgegriffen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise noch zu uneinheitliche Arbeitsweisen und Bedingungen gerade im Softwarebereich, wobei hier einiges im Wandel zum besseren ist.
Mitarbeiter App ist aber mehr ein Witz und hat mit einem digitalen Unternehmen noch nicht so viel zu tun. Hier würde ich mir mein Personalwesen, Verbesserungswesen und andere Themen wünschen auf die ich auch mal von zu Hause zugreifen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist gerade was Energie angeht unterirdisch. Keine einzige Solarzelle (Taschenrechner mal ausgenommen ) bei 3500 Angestellten… das ist eines moderne Industrieunternehmens unwürdig, zumal die finanziellen Mittel ja da wären.
Das man beim Gas nicht so flexibel ist technisch bedingt verständlich, aber auch hier ist gerade bei Wärme viel möglich. Es wurde aber bisher nur stiefmütterlich behandelt und ist daher verkümmert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade in Franken ausbaufähig. Das liegt am schlechtesten Tarifvertrag den man in der Industrie finden kann.
Wir zahlen gut keine Frage aber wir müssen aus diesem Tarif raus in einen besseren, da wir sonst keine Fachkräfte mehr finden.
Außerdem sollte die Firma sich nicht so anstellen wenn es um die Erhöhung von niedrigen Gehältern geht. Wir drohen hier die vielen hart Arbeitenden zu verlieren weil wir zu knausrig sind, um mal 1-2 € mehr die Stunde zu zahlen. Bitte akzeptieren dass es einen Arbeitnehmermarkt gibt und die Zeiten von Hire&Fire vorbei sind. Neue Externe sind immer teurer + sie müssen immer aufwendig angelernt werden da wir keine 0815 Jobs haben.
Image
Technisches Image sehr gut und dank der Renovierungen der letzten Jahre auch auf einem aufsteigendem Ast.
Jetzt müssen wir das noch am Arbeitsmarkt klar machen und unser Modernisierungstempo beibehalten. Dann stehen uns goldene Zeiten bevor.
Karriere/Weiterbildung
Licht und Schatten. Es hat sich einiges getan, aber wirkliche Entwicklungspläne für Mitarbeitende sind leider noch Mangelware. Hier sehe ich HR (oder wie es heißen sollte People&Cultur bzw. Kulturentwickler)in der Pflicht, die sich aber nur bedingt, da sie zu viel mit ihren ausbaufähigen Systemen beschäftigt sind.
Wer Führungskräfte hat die mitziehen bekommt aber jede notwendige Unterstützung, das ist sehr gut
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es freut mich sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die personellen wie auch kulturellen Entwicklungen so positiv bewerten. Besonders eine Formulierung Ihrerseits hat es für mich sehr treffend auf den Punkt gebracht: „Wer was bewegen will findet hier sowohl die Unterstützung als auch einige Herausforderungen“. Hier stimme ich Ihnen vollkommen zu: Wir möchten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sämtlicher Bereiche motivieren, Dinge anzupacken und voranzubringen – gleichwohl wissen wir natürlich, dass dies in einer so großen und lange gewachsenen Organisation wie der CeramTec immer mit Herausforderungen einhergeht. Aber gemeinsam – und das haben die letzten Jahre gezeigt – lassen sich auch komplexe Änderungen erfolgreich umsetzen!
Ansonsten freue ich mich über die vielen positiven Aspekte Ihrer Rückmeldung – von der Work-Life- Balance über die spannenden Aufgabenbereiche bis hin zum Zusammenhalt in den Teams. Gleichzeitig bedanke ich mich auch für Ihre konstruktive Kritik (Karrieremöglichkeiten, Gehalt) und die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge, vor allem in Bezug auf unser Umweltbewusstsein. Sie haben Recht: Hier haben wir eine Menge Nachholbedarf. Aber ich kann Ihnen auch versichern, dass wir akribisch daran arbeiten, uns für die Zukunft besser aufzustellen – sowohl mit technischen Lösungen als auch personell.
Sollten Sie unabhängig von kununu Interesse an einem persönlichen Austausch haben oder möchten Sie mir weitere Kritik (positiv wie negativ) zukommen lassen, dann freue ich mich, wenn Sie mich unter h.saleh@ceramtec.de kontaktieren.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe