Viel Luft nach oben. Sehr viel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung aus dem Konzern ist gut.
Die Leute in der Produktion sind wirklich nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Ziele, die man nicht erreichen kann, sehr viel Druck und ich wurde nicht ernst genommen. Wenn gute Leute gehen, Wird nicht hinterfragt, was der Grund dafür ist. Es soll einfach hingenommen. Es gibt ja genug Leute, die eine Arbeit suchen. Meiner Meinung nach muss mehr Empathie und Wertschätzung und Nächstenliebe am Standort Lohmar einkehren.
Verbesserungsvorschläge
@CEO: sollte mal hinterfragt werden, warum so viele Leute in einer kurzen Zeit gehen. Irgendwas scheint nicht zu stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Produktion ja. Super Leute. Im Führungskreis sieht jeder nur sich.
Work-Life-Balance
Ehhhh nein.
Vorgesetztenverhalten
Bei 2 von 10 ja. Der Rest : Ellenbogen raus
Gleichberechtigung
Viel Arbeit auf immer die gleichen Köpfe verteilt.
Arbeitsbedingungen
Viiieeelllll Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitdem CeramTec, Als Geschäftsführer aktiv ist, sieht man eine deutliche Steigerung.
Karriere/Weiterbildung
Aussage: schau wie du klarkommst, schau es bei YouTube nach
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich bedauere sehr, dass Sie so kritisch auf Ihre Zeit bei uns zurückblicken. Schade, dass Sie sich nicht früher gemeldet haben, denn wir haben seit 2019 keine Führungskraft mehr im Bereich F&E am Standort Lohmar. Nach all diesen Jahren ist es natürlich schwer nachzuvollziehen, wie diese Erfahrung zustande kam.
Zumindest kann ich Ihnen nach Rücksprache mit der gesamten Führungsmannschaft vor Ort versichern, dass weder in den vergangenen Jahren noch aktuell von Ellenbogenmentalität oder mangelnder Wertschätzung die Rede sein kann.
Ansonsten freue ich mich, wie Sie wissen, immer über konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge - sei es persönlich, intern über die Vorgesetzten oder eben über Portale wie kununu. Entsprechende Rückmeldungen nehme ich (gemeinsam mit dem gesamten Führungskreis) sehr ernst und wir versuchen auf dieser Basis mögliche Schwachstellen und entsprechende Optimierungspotenziale zu identifizieren.
Ich wünsche Ihnen alles Gute.
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe