Leider nicht so toll (im Gegensatz zu früher)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Vorgesetzten, die befristeten Verträge, die nur als Überbrückung gemacht werden
Arbeitsatmosphäre
Es sind Stückzahlen zu schaffen und Qualität zu prüfen. Entweder passt das eine nicht oder das andere.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute und es gibt Leute die sofort zum Meister rennen wenn was nicht passt.
Work-Life-Balance
2 Schicht, mit Option auf 3 Schicht und Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Leider nur "fordern und führen". Keine Einbeziehung der MA oder sonstiges
Interessante Aufgaben
Es ist eine Produktion irgendwo ist alles immer gleich.
Gleichberechtigung
Es zählt nur die Dauer wie lange man dabei ist
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Staubig, heiß und Masse riecht unangenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht. (Man hat sich "bemüht")
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung. Vertrag war nur auf 6 Monate befristet.
Kommunikation
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre Bewertung! Zunächst verwundert mich beim Lesen, dass Sie angeben, bis 2014 bei der CeramTec gearbeitet zu haben. Ist Ihnen hier beim Ausfüllen ein Fehler unterlaufen oder gibt es einen Grund, warum Sie sich erst neun Jahre nach Ihrem Austritt äußern? Sollte Ihr sechsmonatiger Einsatz bei uns tatsächlich fast ein Jahrzehnt her sein, so macht eine differenzierte Antwort kaum Sinn. - In den vergangenen Jahren hat sich natürlich viel im Unternehmen getan. Unser Engagement im Bereich Umwelt/Nachhaltigkeit beispielsweise ist mittlerweile im Vergleich zu 2014 deutlich fortgeschritten und auch die Entwicklung/Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist heute ein so wichtiger Teil unserer Identität, dass sie als Unternehmenswert „Lernen & Wachsen“ fest verankert ist und gelebt wird.
Auf einzelne von Ihnen angesprochene Punkte möchte ich zusätzlich zumindest noch kurz eingehen, denn sie sind recht zeitlos: Sie kritisieren beim Punkt „Interessante Aufgaben“ unter anderem, dass bei Ihren Aufgaben „irgendwo immer alles gleich“ war und man „Stückzahlen schaffen“ musste. Routinemäßige und wiederkehrende Aufgaben mit gleichbleibend hoher Qualität zu erledigen, ist vermutlich in jedem produzierenden Betrieb Standard. Für uns als Betrieb, der u.a. auch Medizinprodukte fertigt, ist es von essenzieller Bedeutung, dass Prozesse klar definiert und reproduzierbar sind. Deshalb schätzen wir die Sorgfalt unserer Kolleginnen und Kollegen, auch bei manchmal vielleicht monoton anmutenden Aufgaben. Damit es auch bei wiederkehrenden Aufgaben nicht langweilig wird, achten unsere Schichtleiter selbstverständlich darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den verschiedenen Fertigungsstationen nach Möglichkeit auch rotieren.
Und ja, wir bei CeramTec messen den Erfolg unserer Arbeit u.a. anhand standardisierter Kennzahlen, zu denen auch die Stückzahl zählt. Das ist wichtig, um verlässlich planen zu können. Ich denke, auch damit sind wir eher die Norm unter den fertigenden Betrieben.
Ich hoffe jedenfalls, dass Sie sich in Ihrer aktuellen Position wohlfühlen und sinnstiftend einbringen können.
Alles Gute!
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe