31 von 64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
31 von 64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 23%
Leider Nein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Menschliche, nette Kolleg*innen, ich konnte immer so sein wie ich bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unseriosität, Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Klare Entscheidungen treffen, die sich umsetzen lassen. Rat von einzelnen Teams annehmen, Mikromangement ist out. Weniger Produkte dafür tiefgehend betrachten und Grenzen kennen um Seriosität zu wahren. Burnouts von Mitarbeitern ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Nette und sympathische Kollegen*innen mit viel Engagement, das bringt Spaß. Allerdings ist das Unternehmen an sich toxisch
Image
Ich durfte viel hinter die Kulissen gucken und bin auf einige Leichen gestoßen, die für mich die Seriösität anzweifeln lassen. Insbesonders in der Vergangenheit wurden die wissenschaftlichen Fakten wohl öfters so gelegt, dass sich damit besser Geld verdienen lässt. Es geht (wie oft im Leben) darum Produkte an den Mann zu bringen. Die Vesion "wir wollen das du gesund bist" des Unternehmens wird nicht ganzheitlich betrachtet und vor allem haben die Mitarbeiter nichts davon. Ich hatte oft das Gefühl, die Kunden sollten lieber zum Arzt gehen. Es wurde erkannt das sich mit Nahrungsergänzugsmitteln Geld verdienen lässt aber die fachliche Kompetenz fehlt.
Work-Life-Balance
Es kommt drauf an. Als ich angefangen habe bei Cerascreen zu arbeiten wurde ich ohne Einarbeitung mit Aufgaben beworfen. Man hatte immer viel mehr auf dem Tisch als machbar ist und oftmals mit zeitlichen Druck und oftmals ohne Sinn. Wichtig war nur das es erledigt wird egal wie. Viele Kolleg*innen litten an burnout Symptomen. Zum Ende hin herrschte eher Planlosigkeit, da viele Kollegin*innen gekündigt wurden. Von da an hat der Druck situationsbedingt nachgelassen aber dafür wusste man nicht mehr wohin die Reise gehen soll.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch das Mitarbeiter kaum länger als 6 Monate bleiben (freiwillig gegangen oder gekündigt) gibt es hohe Aufstiegschancen. Aber ob man den job dann haben will, sollte man schon genauer überlegen.
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden, insgesamt aber eher unterdurchschnittlich. Einige wenige Mitarbeiter haben unverhältnismäßig ein sehr hohes Gehalt bekommen. Kein Weihnachtsgeld. Nur ab und zu mal ein goody von B2B Partnern, was ganz nett ist aber sich manchmal eher wie "Resteverwertung" anfühlt und um sich selbst gut darzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich nichts von mitbekommen aber es wurde ab und zu aufgegriffen. Unteranderem das Testkit beinhaltet viel Verpackung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, ich habe mich stehts wohl im Team gefühlt und nie Lästerein mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte eine gute (wenn auch sehr unerfahrene) Teamleitung. Leider hat auch diese es kaum geschafft vor den wahnsinnigen Ideen der Geschäftsleitung zu schützen. Von der Geschäftsführung kann ich nur wenig gutes berichten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Kälte im Winter, wenig Fenster. Dafür ist die Lage top. Muss man selber wissen. Homeoffice war möglich.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gut, Geschäftsführung verhält sich unprofessionell ohne klare Kommunikation und Entscheidungen. Teamleiter*inner wurden nur zuletzt allmählich in Entscheidungsprozesse involviert. Vorher hieß es mach ew, egal wie.
Interessante Aufgaben
Teilweise war mein Aufgabenbereich sehr kreativ und die arbeitet an sich hat mir gefallen aber nicht die Unternehmensphilosophie.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen diese sehr ernst und nutzen jedes Feedback als Chance, etwas dazuzulernen. Es ist schade, dass du mit deiner Zeit bei uns unzufrieden bist.
Schwierige Zeiten mögen durchaus dazu führen, dass Entscheidungsfindungen mehr Zeit beanspruchen und somit die Kommunikation beeinflussen. Gleichzeitig versuchen wir genau solche Zeiten als Chance der Verbesserung und des Lernens zu betrachten. Eine offene und ehrliche Kommunikation sowie das Ausleben einer offenen Feedbackkultur sind uns sehr wichtig. Um dies auch zu gewährleisten, führen wir unter anderem eine halbjährliche Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durch, aus der zukünftige Handlungsmaßnahmen, auch in der Managementebene, abgeleitet werden. Dies dient außerdem dazu, die Zufriedenheit zu steigern und das persönliche Empfinden jedes Mitarbeiters ernst zu nehmen. Da unsere Mitarbeiter bei uns an oberster Stelle stehen, bieten wir wir verschiedenste Maßnahmen an, um die Gesundheit zu fördern. Darunter fallen beispielsweise Workshops zum Thema Zeitmanagement oder auch die Möglichkeit, einen Betriebspsychologen zu besuchen.
Bzgl. unserer Produkte möchten wir lediglich zum Ausdruck bringen, dass sie den Kunden dazu dienen, ihre Gesundheit zu fördern und Krankheiten vorzubeugen. Die Breite unseres Produktsortiments hilft Menschen mit unterschiedlichsten Anliegen und Beschwerden.
Darum sollte die Anzahl unserer verschiedenen Produkte keineswegs mit Unseriosität gleichgesetzt, sondern als Chance angesehen werden, eine große Zielgruppe mit unterschiedlichsten Bedürfnissen zu erreichen.
Dass du dich innerhalb deines Teams so gut aufgehoben gefühlt und die Arbeitsatmosphäre als positiv und spaßig aufgenommen hast, freut uns umso mehr. Falls du noch weitere Anmerkungen hast, die du mit uns teilen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: people+culture@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team
Diese Erfahrung hätte ich mir gerne erspart…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf Qualität und nicht auf Quantität
setzen.
Als Arbeitgeber Verantwortung übernehmen - auch für seine Mitarbeiter!
Fehler einsehen und in der Zukunft daraus lernen und sie nicht wiederholen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Druck und Misstrauen, was vor allem an dem Führungsstil der Management Ebene lag. Mikromanagement, utopische Zielsetzungen, kein Vertrauen geschweige denn Lob.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück hatte ich ein tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten würde ich gar keinen Stern geben. Das war das Schlechteste Führungsverhalten was ich bisher erlebt habe. Sowohl vom direktem Vorgesetzten als auch Geschäftsführung. Für Gesundheit werben und so arbeiten/führen widerspricht sich meiner Meinung nach ganz stark.
Arbeitsbedingungen
Wow, im Bunker arbeiten…komplett überbewertet. Das Büro ist nicht dafür ausgerichtet dort vernünftig arbeiten zu können.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, aber wenn es um die wirklich relevanten Dinge geht wird es intransparent und geheimnistuerisch.
Gleichberechtigung
Eher Männer als Frauen in der Management Ebene - das macht sich bemerkbar.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast und versuchen aus jedem Feedback zu lernen. Dass du die Zeit bei uns als so negativ empfunden hast, finden wir sehr schade.
Eine offene Kommunikation ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund findet wöchentlich ein Stand-Up Meeting statt, in dem relevante Informationen aus dem Management weitergegeben werden und unterschiedliche Teams ihre derzeitigen Projekte vorstellen. Zudem werden all unsere Mitarbeiter monatlich über das Strategy Update und unser People+Culture Update auf den neuesten Stand gebracht. Auch hier sind wir stets bemüht, uns zu verbessern und die Prozesse zu optimieren. Dazu haben wir beispielsweise vor einigen Wochen eine Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit durchgeführt, um Stärken weiter auszubauen und an möglichen Verbesserungsoptionen tatkräftig anzupacken.
Dass zeitweise ein gewisser Druck entsteht, gerade in Zeiten der Veränderungen und des Wachstums, mag vorkommen. Dennoch sollte dieser niemals die Gesundheit unserer Mitarbeiter gefährden. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität. Daher bieten wir auch hier Maßnahmen an, die von unseren Mitarbeitern genutzt werden können, wie beispielsweise das Besuchen eines Betriebspsychologen.
Das Thema Büroräume steht ebenfalls als ein wichtiger Punkt auf unserer Agenda und wird aktiv angegangen Unsere Office Managerinnen arbeiten an einigen Verbesserungsmöglichkeiten, um das Arbeiten im Büro für unsere Mitarbeiter noch angenehmer zu gestalten. Da es sich größtenteils um Großraumbüros handelt, gibt es bereits einige Telefonzellen, die für wichtige Telefonate oder als Rückzugsort genutzt werden können.
Wir freuen uns sehr, dass du denKollegenzusammenhalt als so positiv empfunden und dich in deinem Team so wohl gefühlt hast. Falls du noch weitere Anmerkungen für uns hast, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: people+culture@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team
Wenn du wert auf deine mentale Gesundheit legst - arbeite lieber woanders.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office die letzten 2 Jahre , Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Einsicht was ändern zu müssen und sich Hilfe zu holen. Wer Gesundheit verkauft, sollte vor allem auch bei seinen eigenen Mitarbeitern ein Vorbild sein und sich drum kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstruktur überdenken, Respektvollen Umgang erlernen, Wertschätzung ist extrem wichtig (diese gab es oft weder mündlich noch monetär). Meetingstruktur anpassen. Für
Arbeitsatmosphäre
Besonders seid diesem Jahr kaum an mieser Arbeitsatmosphäre zu toppen gewesen. Durch die fragwürdige und stark verbesserungswürdige Geschäftsführung fehlte es an gesunder Motivation, Freude am Job, Unterstützung vieler vorgesetzen und vor allem respektvollen Umgang. Der Druck von oben hat sich so stark ausgeweitet, dass jedes Team nur noch für sich kämpfen konnte. Die massive Anzahl der Kündigungen zeigten den mentalen Overload - nur leider der Geschäftsführung wohl nicht.
Image
Inzwischen mies, wie auch aus allen anderen Bewertungen zu lesen ist. Es könnte wirklich so gut sein.
Work-Life-Balance
Vielleicht auch was jeder selbst draus macht ;) Grundsätzlich für mich aber zu wenig auf work-balance Wert gelegt - meine mentale Gesundheit hat es nicht mehr mitgemacht.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell kein Fokus, weil nur Feuer gelöscht werden.
Gehalt/Benefits
Für mich selbst passte es, aber ich habe von anderen gehört, dass viele zum einen mit dem Gehalt nicht zufrieden waren und zum anderen vor allem mit dem Prozess grundsätzlich. Manche Vorgesetzte wollten es aus "Spaß " schwer machen und dachten somit sie seien "gut" in gehaltsverhandlungen.
Kollegenzusammenhalt
So unfassbar tolle und begabte Kollegen dabei gewesen. Da hätte wirklich was ganz großes draus werden können.
Mein eigenes Team, war grandios und es war wirklich zu tiefst beeindruckend wie gut es im kleinen Team doch klappen kann, obwohl es im Unternehmen ganz anders vorgelebt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Klar, viele junge Mitarbeiter, aber auch immer mehr mit viel berufserfahrung. Auch wenn das ganz klar keine Garantie für Erfolg war.
Vorgesetztenverhalten
Puh, durch so einige Jobs zuvor habe ich schon einige Menschen kennengelernt, aber das was bei cerascreen offenbart wurde war nicht zu übertreffen.
Es wurde sich so sehr dagegen gewehrt sich mit gesunder Personalführung auseinander zu setzen. So viele Panikattaken und Schweißausbrüche gehabt, weil wieder die Angst bestand fertig gemacht zu werden für etwas was sich entweder 3 Minuten vorher aus den fingern gesogen wurde oder bei jemand anderem in der Verantwortung lag.
Mir tut es weh solch eine Ignoranz und Respektlosigkeit zu sehen ( natürlich trifft das nicht auf jeden zu, aber leider auf doch einige).
Arbeitsbedingungen
Wenig Respekt von oben, viel zu viele unnötige Meetings und zu guter letzt ständiges eingemische von "oben".
Zuletzt starker Weggang an kompetenten Mitarbeitern. Zum Teil durch eine interne kündigungswelle und danach durch die freiwillige ( welche sicherlich nicht eingeplant wurde). Dadurch fehlen etliche Schnittstellen und somit mangelt es hinten und vorne an Guten Mitarbeitern.
Kommunikation
Es gab lediglich die eine Meinung von oben, welche auch zu 100% stimmt, egal wie unsinnig sie war. Und damit es noch mehr "Spaß " macht, hing diese auch noch von der Laune ab und wechselte täglich. Eine respektvollen und auf Augenhöhe stattfindene Kommunikation wären mehr als wünschenswert gewesen. Wer jedoch so gar nicht mit Kritik, Meinung anderer oder lediglich überhaupt auf die Stimmung des teams hört, ist zum scheitern verurteilt.
Viele Mitarbeiter hatten Panikattaken vor Meetings mit "oben " und somit hat auch die direkte Kommunikation nicht funktioniert.
Und wenn es schlecht lief, wurde das gerne damit erklärt das wir ja ein start-up sein (da kann das ein oder andere ja mal passieren), was nach 10 Jahren aufn Markt und der Anzahl an Mitarbeitern aber sehr fragwürdig war. Stattdessen lag es lediglich an der schlechten Führung.
Gleichberechtigung
Mal so mal so. Grundsätzlich waren immer zu wenig Frauen in der oberen Etage. Und ich selbst habe es auch so empfunden, dass es gar nicht so recht gewollt war. Auch wenn bewusst Frauen gesucht wurden, "passte" es wohl doch nie so recht. Dem einen oder anderen Mann fällt es noch immer schwer, auch natürlich Frauen in der Führung zu sehen (was natürlich nicht explizit sich nur auf cerascreen bezieht)
Interessante Aufgaben
Bestimmt für jeden unterschiedlich. Aber interessante Aufgaben hatten das letzte halbe Jahr keinen Fokus mehr, es ging nur noch um Feuer löschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass du dich insbesondere in den letzten Monaten bei uns nicht mehr wohl gefühlt hast. Wir möchten deutlich zum Ausdruck bringen, dass die Gesundheit unserer Mitarbeiter bei uns an oberster Stelle steht. Aus diesem Grund bieten wir verschiedenste Möglichkeiten an, diese stets zu fördern. Es besteht beispielsweise die Möglichkeit, Termine bei unserem Betriebspsychologen zu vereinbaren, wir setzten Gesundheitswochen ein und unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich bei Qualitrain anzumelden. Darüber hinaus veranstalten wir, zur Förderung des Miteinanders und des Gemeinschaftsgefühls, jede Woche den Salad Day und ein gemeinsames Frühstück. Durch eine offene Feedbackkultur und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe möchten wir sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen. Dass es dennoch zu unterschiedlichen Meinungen kommt, mag vorkommen. Allerdings ist dies niemals persönlich zu nehmen und sollte sich in keinem Fall negativ auf die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter auswirken. Dass du solch eine Erfahrung gemacht hast, bedauern wir. Wir arbeiten stets daran, das gemeinsame Arbeiten sowie den Austausch der unterschiedlichen Bereiche zu optimieren und streben eine offene Kommunikation an. Falls du diesbezüglich Verbesserungsvorschläge für uns hast, teile uns diese gerne mit.
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit innerhalb deines Teams und den Kollegenzusammenhalt als so positiv wahrgenommen hast. Falls du nochmal persönlich mit uns sprechen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: people+culture@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team
Absolute no-go
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unacceptable way of treating employees. Competencies are not valued. No transparency. Overall, unprofessional.
Arbeitsatmosphäre
Frustrating, often stressful and characterized by non-sense. No sense for realistic goals, and no human-centered approach to people management. It feels rather like a toxic environment. Lack of respect and unprofesionalism are quite prevalent. Competencies unfortunately are not a factor of success and acknowledgment here.
Image
Only appearances. Employees were asked to leave good reviews on this platform.
Karriere/Weiterbildung
No possibility to evolve really, neither in terms of career nor in terms of salary.
Kollegenzusammenhalt
Nice atmosphere with colleagues in the team and solidarity. We felt in the same boat.
Vorgesetztenverhalten
Positive collaboration with direct managers. They gave autonomy and I could learn from their insights in my areas of interest. On the contrary, the executives ignore completely teams' feedback, to impose unrealistic goals.
Arbeitsbedingungen
Home office was allowed during Covid. The office itself isn't a very pleasant place to work in, with too few windows.
Kommunikation
No transparency and no consistency. Differences made between employees. Very frequently, last-minute communication generating stress and pressure.
Gehalt/Benefits
The unrealistic revenue goals are used to deny salary augmentation. Other factors of professionnal successes are totally ignored.
Interessante Aufgaben
The chaotic daily work life made it difficult to focus on interesting tasks in a consistent way. There is not much time and energy left to follow up on interesting projects when you have to struggle repeatedly with last-minute changes
and tasks which don't even always make sense.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Dear former Cera,
thanks for your review. We regret that you did not feel good and appreciated. Especially the appreciation of our employees is our priority. Transparency and a culture of open feedback are just as important to us, so that we can continue to develop and improve. It is a pity, that you found your working day chaotic and stressfu. We understand that there can always be some harder days in worklife, but we are always trying to improve as an employer to make the working day as pleasant as possible for our employees. We are all the more pleased that you felt comfortable within your team and that you perceived the team spirit as positive.
If you have any other concerns, feel free to contact us by e-mail at people+culture@cerascreen.de.
Best regards
Your People + CultureTeam
Leider schlimm, Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus jeder Erfahrung lernt man etwas, oder?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Feedback-Kultur. Kommunikationsstil. Mikromanagement. Qualitätsanspruch. Nicht eingehaltene Versprechen. Unrealistische Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Personals, sowohl menschlich auch als fachlich.
Arbeitsatmosphäre
Je näher am Top-Management, desto mehr ist die Atmosphäre vergiftet. Es herrschen Misstrauen, Druck und Angst. – Leider weiß ich von mehreren Kollegen, dass diese Arbeitsatmosphäre zu physischen und/oder psychischen Symptomen geführt hat. Das Ergebnis ist eine hohe Fluktuation, die in letzter Zeit durch betriebsbedingte Kündigungen ergänzt wird.
Image
Das Personalabteilung fordert Mitarbeiter zu positiven kununu-Bewertungen auf. Das Gesamtbild dürfte dadurch verzerrt und tatsächlich noch niedriger als die aktuellen 3,3 Sterne sein.
Work-Life-Balance
Das Management möchte natürlich nicht, dass Überstunden gemacht werden. Dies steht im Widerspruch zu Aussagen dieser Art:
Das und das muss bis gestern fertig sein. Wie das in der Zeit geschehen soll “ist mir egal” und “nicht mein Problem” (gerne kommentiert mit “oder soll ich ich deinen Job machen?”).
In der Mitarbeiterumfrage 2021 war das Hauptthema der Belegschaft zu viel Stress. Die Reaktion des Managements war: An der Workload wird sich nichts ändern. Also müsst ihr eure Einstellung dazu ändern. Und effektiver arbeiten. Und ggf. eine Entspannungsübung machen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meistens super. Es schweißt zusammen, im gleichen Boot zu sitzen. Mit Glück ist das auch so mit der direkten Führungskraft. Nach oben lässt der Zusammenhalt deutlich nach. Manche Team Leads ticken wie das Management, manche fühlen sich von diesem unter Druck gesetzt.
Bemerkenswert: Obwohl Teams und/oder Kollegen gerne gegeneinander ausgespielt werden, schaffen diese es doch meistens, das nicht mit sich machen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es. Mittlerweile auch häufiger. Sind diese Kollegen männlich und in einer Führungsposition wird vielleicht auch ein bisschen mehr auf sie gehört.
Vorgesetztenverhalten
Auf höchster Management-Ebene: Nicht wertschätzend und respektlos. Auf tieferen Ebenen Glückssache.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der Möglichkeiten des Bunkers (wenige kleine Fenster) okay. Homeoffice wird eher Zähneknirschend akzeptiert. Meines Erachtens aufgrund zu weniger Kontrollmöglichkeiten. Ziel der Geschäftsleitung ist es, die Mitarbeiter zu über 50% im Büro zu haben.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings mit allen Mitarbeitern. Für die vermeintliche Transparenz. Gerne auch als Mitmach-Meeting deklariert. Trotzdem fühlen sich viele Mitarbeiter nicht abgeholt und haben das Gefühl, das Ergebnis des Meetings sowieso nicht beeinflussen zu können, da es von Anfang an fest steht. Zudem denkt man permanent daran, dass man diese Zeit gerade dringend in eins der Projekte stecken müsste.
Feedback wird massiv eingefordert (denn “nur so können wir besser werden”). Aber die Reaktion auf das Feedback ist oft sehr defensiv oder es wird zurück gespielt mit der Aussage, dass es nur mit einem Lösungsvorschlag angenommen wird. Da mit dem reichhaltig gelieferten Feedback nicht gearbeitet wird, sind die Mitarbeiter müde, es zu geben, da es sowieso nichts ändert.
Gleichberechtigung
Meine Beobachtung ist, dass das Top-Management nicht gut mit Frauen klar kommt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja. Praktisch sind es zu viele, garniert mit kurzfristigen, nicht durchdachten Sonderaufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass du deine Zeit bei uns als so negativ empfunden hast. Stressige oder schwierige Phasen mögen durchaus vorkommen, doch genau aus diesem Grund ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Daher bieten wir unter anderem verschiedenste Workshops und Trainings an, die den Umgang mit Stress und Druck verbessern und somit physische und psychische Krankheitssymptome vorbeugen sollen. Damit verbunden ist für uns ein gutes Arbeitsklima ebenfalls von großer Bedeutung. Wir legen sehr viel Wert auf ein aufrichtiges und wertschätzendes Miteinander auf allen Managementebenen und versuchen stets eine offene Feedbackkultur auszuleben. Dass es hier vereinzelt zu Meinungsverschiedenheiten kommt, lässt sich nicht immer vermeiden, dennoch sollte nie das Gefühl von unzureichender Anerkennung vermittelt werden. Wir bedauern es sehr, wenn du dies so empfunden hast. Dass du den Kollegenzusammenhalt und dein Wohlempfinden im Team als so positiv erfahren hast, freut uns sehr.
Falls du nochmal mit uns über bestimmte Punkte sprechen möchtest oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an die folgende E-Mail-Adresse: peopel+culture@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team
Interesting Data Science Projects with a lot passion, but no time for implementation.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Within the department, the overall atmosphere was great, especially with the direct superiors. However, there were a lot of new projects pushed by the company's executives, but they were never followed up or completed, which caused some discouragement to put more effort into it.
Work-Life-Balance
Good work-life balance. Holidays could be taken quickly after managing the days with the rest of the team.
Karriere/Weiterbildung
The department superiors are interested in the employees succeeding. Therefore, they provide relevant seminars to build in-house expertise. They are also open to any relevant advanced training for future projects if advantageous.
After being in monthly talks to start a full-time position for over half a year, it was eventually blocked by the upper management.
Kollegenzusammenhalt
Very strong team focus with clear communication.
Vorgesetztenverhalten
Superiors in this department try to keep realistic goals, although the company's executives push unrealistic targets showing a non-existent understanding of the departments' capabilities. However, the department's superiors are competent in including the team in specific decision-making, constantly clearly communicating their reasonable decisions.
Arbeitsbedingungen
Working remotely from home the whole time.
Kommunikation
The department lived an active feedback culture. One could always talk openly to the superiors who show a lot of understanding. This is very department specific.
Gehalt/Benefits
It was good as a working student. Benefits are only for employees that are located close to the location of the office.
Interessante Aufgaben
Interesting projects one can get passionate about. But unfortunately, the passion fades as there is often no time for implementation or the sudden disinterest of the company's executives, which brought the project to life in the first place.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Dear former Cera,
thanks for your review. We are very happy that you felt so comfortable in our company and in your team. Honest cooperation and an open feedback culture are very important to us. We are pleased that you have experienced this as well. It’s a pity that some projects were only initiated and not pursued further. It is understandable that this is experienced as discouraging and demotivating. We are trying to work on this by improving communication between the various management levels and completing all projects so that this does not happen again. If there's anything else you'd like to talk to us about, feel free to contact us by email at people+culture@cerascreen.de.
Best regards
Your People + Culture Team
Short-term manageable, long-term intolerable
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office location, laptop and equipment for home was good
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quality, organisation, determination to cut corners everywhere, cross-company collaboration, meeting culture, enthusiasm for product, feedback culture, rare social events, lack of onboarding
Verbesserungsvorschläge
Be more personal, accept feedback better and take feedback seriously, invest more in quality and enthusiasm for the long-term, rather than quick fixes for the short-term (qualified people who quit soon after joining)
Arbeitsatmosphäre
Very negative, toxic, unenthusiastic, lots of people leaving, no signs of feedback being acknowledged
Image
Little effort to improve brand presence in international markets
Work-Life-Balance
Home office flexibility, gym membership
Karriere/Weiterbildung
Some workshops, but rather on time management (so we could do our work ‘quicker’), but no interest in giving employees opportunities to learn and make a difference in the company. Very short-sighted.
Gehalt/Benefits
Little chance to increase salary because targets are unrealistic
Kollegenzusammenhalt
Very little social events, little communication, feeling of being alone, no onboarding or attempt to integrate new employees into the company
Vorgesetztenverhalten
Feedback not taken on board – just ignored and reactions to feedback was defensive and dismissive. Toxic environment and the worst relationship with superiors I’ve ever had. Even after giving bad feedback about the toxic superiors, they seem to have been promoted.
Arbeitsbedingungen
Good office, open space
Kommunikation
Bad communication, little collaboration with international markets because German market is prioritised.
Gleichberechtigung
Always the same people making decisions for the company, even when others would come up with good suggestions; people speaking German favoured for positions even though it’s an English-speaking company
Interessante Aufgaben
Good tools, programs, tasks were interesting but very repetitive
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Dear former Cera,
Thanks a lot for your review. It’s a pity that you did not feel comfortable in our company. Our onboarding process involves new employees making meetings with existing employees to integrate better and get to know other departments as well as their own team.
Unfortunately, due to the Corona pandemic, we have not been able to arrange social events on site. However, we have tried to strengthen the company's community through online events and meetings, such as our weekly Monday Morning Stand-Up as well as digital birthday and Christmas parties. Of course, we sincerely hope that we will soon be able to hold events in person again to strengthen the sense of community in the company. We are also very sorry that you found our feedback culture to be so negative. We set a lot of importance on honest feedback and see it as an opportunity for the future on the basis of which we can grow. Nevertheless, we are very happy that you were satisfied with your workplace and your tasks. If you would like to talk to us about this in person, please contact us at people+culture@cerascreen.de to arrange an appointment.
Best regards,
Your People + Culture Team
Lauf davon, so schnell du kannst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hierachisch. Unprofessionell.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Warum hat der Tag nicht 48 h? Dann könnte man evtl. seine Aufgaben bewältigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung Fehlanzeige. Sonst auch nicht sehr bewußt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird auf niemanden Rücksicht genommen. Natürlich auch nicht auf Mitarbeiter mit Kindern.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos. Verantwortungslos. Der Mensch ist hier nichts wert.
Kommunikation
Totale Willkür 24/7. Größenwahn seitens der Geschäftsführung und Goldgräberstimmung beim Thema Corona. Unerreichbare Ziele und "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"-Attitude.
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
deiner Aussage, der Mensch sei hier nichts wert, möchten wir nachdrücklich widersprechen. Es mag durchaus der Fall sein, dass unsere Mitarbeitenden und ihre Führungskräfte nicht immer einer Meinung sind, allerdings sollten sich fachliche Differenzen niemals auf persönlicher Ebene niederschlagen. Dass du dieses Gefühl bekommen hast, bedauern wir sehr. Dennoch freut es uns, dass du das Team und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden hast. Falls du darüber nochmal persönlich mit uns sprechen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Anhaltende schlechte Stimmung, künstlich erzeugter Druck und keine Wertschätzung. Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten (Bereichsabhängig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles, um es kurz zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Personals und der Experten IM Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre mit Mitarbeitern gut. Atmosphäre insgesamt
sehr angespannt in Bezug auf Umsatzziele, Workload und Feedback
(wenn, dann hauptsächlich negativ). Rückhalt von Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Empathie, Persönlichkeit und Wohlbefinden der Mitarbeiter wird klein geschrieben.
Image
Das nach außen projizierte Image spiegelt nicht die Wahrnehmung der Belegschaft wieder. Extreme Unzufriedenheit mit dem Umgang der Geschäftsführung; Alle Projekte werden einzig durch Umsatz bewertet; Gesundheit der Mitarbeiter (mental und physisch) wird ganz klein geschrieben. Aufforderung der Geschäftsführung zur Bewertung der Firma auf kununu hat zur Verzerrung der Gesamtbewertung geführt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und lockere Urlaubsplanung; Überstunden werden gefordert; Mehrarbeit gehört zur Firmenkultur; Freizeit und Feierabend werden nicht respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich werden Experten extern gesucht und nicht intern
befördert. Zuletzt massiver Abgang essentieller Mitarbeiter im C-Level und Management aufgrund hoher Unzufriedenheit.
Karriereentwicklung hängt von der Gutmütigkeit des Vorgesetzten ab. "inoffizielle" Beförderungen sind normal = Übernahme von Personal- und Bereichsverantwortung ohne neue Verträge oder Gehaltserhöhungen.
Weiterbildungsmaßnahmen nur generell (Sprachkurse) oder für
ausgewählte Mitarbeiter (Management); Individuelle Weiterbildung wird nicht thematisiert
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich unterirdischer Verdienst und Verhandlungen wurden immer zum Nachteil des Mitarbeiters geführt; Gehaltserhöhungen
meist mit unerreichbaren Zielen gekoppelt; Empfehlung der Vorgesetzten "Um mehr zu verdienen, musst du das Unternehmen wechseln"..Danke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine ökologischen Themen/Projekte (grüne Initiative); Keine Sozialen
Themen/Projekte (Social Sponsoring, Benefizveranstaltungen); Kein Fokus auf umweltfreundliche Produktion; Starke Umweltverschmutzung durch mehrfachen Probenversand.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in kleinen Teams und besonders unterhalb der Managementebene gut; Team- oder Bereichsübergreifendes "Unter die Arme greifen" wird nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Unternehmen; Ältere Mitarbeiter werden hauptsächlich für Management eingestellt und sind sozial "isoliert" von jungem Mitarbeiter-Umfeld. Unternehmenszugehörigkeit wird weder wertgeschätzt noch anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung; schlechte Kommunikation; Feedback ausschließlich negativ; Keine Unterstützung bei Krankheit, Überbelastung oder persönlichen Problemen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne echte Belüftung; Homeoffice möglich
Kommunikation
Kommunikation auf der selben Ebene sehr gut; Kommunikation zum Management sehr negativ und belastend.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Aufgaben können je nach Vorgesetztem und Umsatzziel mehr oder
weniger "auf eigenes Risiko" gestaltet werden. Großer Unterschied zwischen den einzelnen Abteilungen und Vorgesetzten.
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Wir legen sehr viel Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, weshalb wir immer versuchen, neue Ansätze zu finden, um diese zu fördern, wie beispielweise Workshops zum Themas Stressmanagement, unsere Gesundheitswoche, Yoga im Büro oder unseren Betriebspsychologen. Auch ein gutes und einheitliches Führungskonzept ist uns sehr wichtig. Daher planen wir dieses Jahr ein umfangreiches Training, welches ein gemeinsames Verständnis von Führung sicherstellen soll.
Falls du nochmal persönlich für ein klärendes Gespräch mit uns in Kontakt treten möchtest, nutze dafür gerne folgende E-Mail-Adresse: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Außen Hui - Innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht eingehalten, alles was nicht schriftlich fixiert wurde, gerät in Vergessenheit
Arbeitsatmosphäre
Je größer cerascreen wird, umso schlimmer wird es. Es werden willkürlich Personen eingestellt, die sowohl menschlich als auch fachlich fraglich sind und vertreiben so die Mitarbeiter, die maßgeblich am Erfolg des Unternehmens beteiligt waren. Schwache Geschäftsführung trägt ihr Übriges dazu bei.
Work-Life-Balance
„Wir machen alles effizienter, damit es mehr Erleichterung gibt“. Die Folge daraus: „Oh ihr habt ja jetzt mehr Zeit - dann erledigt doch bitte dies und jenes noch zusätzlich“. Kurzum: cerascreen kann krank machen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb des Kollegiums top!
Auf Nachhaltigkeit wird ansonsten wenig geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und das Team sind der Wahnsinn! Auf dieser Ebene macht arbeiten noch Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Da es ein sehr junges Team ist, kann dazu keine deutliche Aussage getroffen werden. Ich denke die vorhandenen älteren Kollegen sind jedoch zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen eine mindere Vollkatastrophe. Die guten Führungskräfte sind nahezu alle weg. Es wird häufig weder nach Kompetenz auf Aufgabenebene noch nach Führungsqualität eingestellt. Daher ist das Führungsverhalten nicht sonderlich stark. Programme zur Förderung gleicher und guter Führung werden nicht von allen Akteuren ernstgenommen und Programme dann auch gern mal abgebrochen. Von einheitlicher Führung unternehmensweit fehlt daher jegliche Spur.
Arbeitsbedingungen
Das Büro erfüllt so gut wie keine Punkte des Arbeitsschutzes, zu wenig Fenster, zu wenig Tageslicht, kaum Schallschutz. Homeoffice wird aus physiologischen Gesichtspunkten nicht gefördert.
Schreibtische im Büro sind höhenverstellbar!
Kommunikation
Zu viele Kanäle, zu viel wcheinheiliges Versprechen, das sowieso nie eingelöst wird. Gesprochene Transparenz der Geschäftsführung , gelebte Ignoranz den Mitarbeitern gegenüber
Gleichberechtigung
Vorhanden. Wobei in den Führungsebenen deutlich mehr Männer zu finden sind.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst kreieren und dann am besten heimlich durchziehen. Geschäftsbereiche die seit Jahren vergeblich zum Laufen gebracht werden sollten, werden endlich durch Experten besetzt, die sich jedoch dann an die Vorgaben der Geschäftsführung halten sollen um die Fehler der letzten Jahre zu wiederholen. Wieso man dann teuer Experten einkauft - keine Ahnung.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du hinter unseren Produkten stehst und dich im Team wohlfühlst. Dennoch wollen wir natürlich, dass du auch mit den anderen Aspekten deiner Arbeit bei uns zufrieden bist. Daher arbeiten wir stetig daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Um die Führungsqualität zu erhöhen, planen wir im nächsten Jahr beispielsweise die Schulung und Umsetzung eines unternehmensweit einheitlichen Führungskonzeptes. Du kannst dich auch jederzeit gerne an uns im HR-Team wenden, um die in deiner Bewertung genannten Punkte genauer zu besprechen und gemeinsam deine Arbeitssituation bei uns zu verbessern. Dafür kannst du folgende E-Mail-Adresse nutzen, um mit uns in Kontakt zu treten: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
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