Cerascreen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders der Umgang unter den Kollegen wird sehr wertgeschätzt. Außerdem werden vermehrt Kurse zur Potentialentwicklung angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist geprägt von Micromanagement. Sind Mitarbeiter unzufrieden, heißt es, man sei selbst daran schuld. Oder es wird alles auf ein schnelles Wachstum geschoben. Vielleicht sollte man auch anerkennen, dass dieses Unternehmen nicht für Wachstum geschaffen ist? Außerdem liegt nicht der Reflexionsgrad vor, dass Leute wegen der Geschäftsführung gehen. Es gibt keine Zeiterfassung und kein transparentes Wissen über Gehälter und Aufstiegschancen. Kündigungen werde auch als normal angesehen und nicht wirklich hinterfragt. Dadurch, dass keine Besserungen auftreten, werden diese zunehmen. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen bedarf klaren Verantwortungsstrukturen, da momentan immer noch ein zu starkes Micromanagement von der Geschäftsführung ausgeht. Es wird keine Rücksicht auf eine bereits zu hohe Workload genommen und man wird gerne vorgeführt. Oder es folgen Drohungen, dass es eine Arbeitsverweigerung sei, wenn Ziele nicht erreicht werden. Wenn Mitarbeiter aus Unzufriedenheit Feedback oder Vorschläge äußern, wird dies in öffentlicher Runde als egoistisch kommentiert. Was aus dem Feedback letztlich wird, ist noch ungewiss. Meistens werden dann die Hauptprobleme wie Druck, schlechte Geschäftsführung etc, nicht angegangen.
Daher sollte mehr Wert auf die Meinung von Kollegen gelegt werden und es weniger Einmischungen von Bereichen oder Chiefs in die Bereiche unter ihnen geben. Ebenfalls sollte die starke Fluktuation nicht als normal kommuniziert werden und es proaktiv Maßnahmen geben sollte, dass nicht alle, vor allem langjährige Mitarbeiter, kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeit im eigenen Team ist sehr angenehm und positiv. Doch jenseits ist es ein toxischer Kampf, da jede Abteilung unterschiedliche Ziele verfolgt und so gegenseitig Druck aufgebaut wird.

Image

Heuchelei. Das Unternehmen entfernt sich immens von seiner Vision, sodass man nicht mehr hinter den Zielen und Produkten stehen kann. Es wird Leuten Glauben geschenkt, die vielleicht einen Doktortitel haben, aber dennoch wissenschaftlichen Nonsens von sich geben. Die Verbesserung der Gesundheit der Kunden steht nicht mehr im Vordergrund, stattdessen soll mit der Angst gespielt werden. Das Unternehmen und seine Gesundheitsdienstleistungen, bis auf Supplemente, sind nicht als seriös wahrzunehmen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten können nach eigener Präferenz gelegt werden. Es erfolgt keine Zeiterfassung. Hauptsache man ist zu den Meetings anwesend. Bezüglich Überstünden, sie sind gerne gefordert: Entweder man macht sich selbst den Druck oder ist der Typ, der sich davon distanzieren kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit wird langsam präsenter. Jedoch gibt es noch keine genaue Planung diesbezüglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen werden in der Regel kaum kommuniziert. Lediglich durch Insiderinformationen erfährt man was darüber.
Im Bereich Weiterbildung finden zunehmend Besserungen statt, sodass auch Potentiale gefördert werden - vor allem, seitdem es 2020 ein HR-Team gibt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Beziehung zum direkten Vorgesetzen ist super. Allerdings sind seine Ziele ebenfalls von der Geschäftsführung abhängig, die zunehmend ins Unrealistische neigen. Dadurch kann es zu Konflikten kommen, denen man nicht aus dem Weg gehen kann oder gar konstruktiv lösen kann. Es wird von der Management-Ebene erwartet, dass die Erfüllung unrealistischer Ziele mit einer enormen Workloads als selbstverständlich angesehen wird. Wenn es zeitlich nicht machbar ist, wurde schon mit Arbeitsverweigerung gedroht.

Arbeitsbedingungen

Im Home-Office wird man mit dem notwendigen Equipment ausgestattet (Laptop, Tastatur, zweiter Bildschirm, Maus und Kopfhörer). Im Büro vor Ort ist allerdings seit Monaten eine Baustelle, die dem Geräuschpegel nicht zugutekommt und durch die offene Gestaltung im Büro ist es schwierig, Ruhe zu finden.

Kommunikation

Die Woche ist geprägt von unzähligen Jours fixes und Reportings - was in der Regel kein Problem innerhalb des Teams wäre. Allerdings häufen sich die Gespräche mit der Geschäftsführung, die in anstrengendes Micormanagement ausarten.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist top. Allerdings gibt es keine inflationsbereinigte Gehaltserhöhung und wenn eine gefordert wird, wird diese als außerordentlich bezeichnet. Ein höheres Gehalt erfolgt in der Regel nur durch Aufstiegschancen oder Aufnahme weiterer Aufgaben.
Gehälter wurden mehrere Male unpünktlich ausgezahlt, da es vergessen wurde.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen für Frauen sind vorhanden: Es sind mittlerweile einige in Teamlead-Positionen. Allerdings spiegelt sich das noch nicht in der Management-Ebene wider. Hin und wieder merkt man aber ein toxisch-männlich-dominiertes Machtgefälle Frauen gegenüber.

Interessante Aufgaben

Man erledigt jeden Tag stets neue interessante Aufgaben, sodass man auch mal in neue Bereiche schnuppern kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessantes Produkt, sehr schöne Arbeitsgruppen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altmodischer Managementansatz (Theorie X McGregor und Maslow)

Verbesserungsvorschläge

Bitten Sie die Mitarbeiter nicht, diese Bewertungen zu ändern, sondern behandeln Sie die hier genannten Probleme

Arbeitsatmosphäre

Im persönlichen Bereich ist die Atmosphäre sehr angenehm. In Bezug auf den Prozess ist es chaotisch und für ein florierendes Unternehmen unnötig schwierig

Image

Wir reden untereinander, wir sehen viele Probleme. Die Feedback-Kultur erlaubt einige Diskussionen, aber es ist meistens ein anderer Raum, um Beschwerden niederzuschlagen oder zu minimieren. Eine gute Sache, die nicht richtig angewendet wurde.

Work-Life-Balance

Mach es einfach um jeden Preis

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viel Raum für potenzielles Wachstum. Dazu müsste man jedoch dem altmodischen, auf Druck basierenden Mikromanagement-Ansatz zustimmen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittsgehalt. sehr wenig bis gar keine Arbeit von zu Hause aus in normalen Zeiten (ohne Covid).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Gerede über die Sache, Verbesserung. Es wird immer noch etwas zu viel Müll generiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es gut, aber es gibt nicht viele

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist grenzüberschreitend missbräuchlich, Prognosen werden ohne Rücksprache mit den Experten und nur zur Verfolgung willkürlicher finanzieller Ziele erstellt

Arbeitsbedingungen

Das Hauptbüro ist einfach, aber sehr unbequem. Freiflächenbüro mit 2 Meter dicken Betonwänden ohne ordnungsgemäße Beschallung

Kommunikation

Wir wissen, wie viel Geld das Unternehmen verdient, aber nicht immer, woran wir in 1-2 Monaten arbeiten werden.

Gleichberechtigung

Keine hochrangigen Managerinnen

Interessante Aufgaben

Das Produkt und die langfristige Vision des Unternehmens sind sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Feedback und durch Mitarbeiterumfragen werden oft auch Maßnahmen ergriffen und umgesetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles im Leben hat Vor- und Nachteile. Hier kann ich nur sagen, es ist ganz so, ob man das Glas halb voll oder halb leer sieht. An sich gibt es nix auszusetzen und jeder kann eigenverantwortlich seine Atmosphäre schaffen

Arbeitsatmosphäre

Locker, Home Office klappt super, seit 2020 neues Office mit riesen Fläche, super angenehm

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr groß, dafür wird viel gemacht bei cerascreen

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Selbstbestimmt und Möglichkeiten für viele Ideen und Entwicklung absolut gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite gerne bei cerascreen. Mir gefällt die Unternehmensphilosophie. Über die Frustration der anderen Kommentrare kann ich nur schmunzeln.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur von meiner Abteilung und denen, mit denen ich viel zutun habe, sprechen, aber ich war lange nicht mehr so zufrieden! Alle gehen freundlich und respektvoll miteinander um. Bei Fragen ist immer Hilfe da.

Work-Life-Balance

Es wird schon viel gearbeitet, aber das Unternehmen wächst auch. Ich finde es nicht schlimm, wenn man mal länger arbeitet. Sorry aber wenn einen das stört, ist man in einem Start- Up Unternehmen falsch. In einem Start- Up baut man zusammen ein Unternehmen auf.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist absolut kein Problem, auch wenn viele junge Leute in dem Unternehmen arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist super! Von anderen kann ich nicht sprechen.

Arbeitsbedingungen

Durch das schnelle Wachsen hat das Unternehen ein 2. Bürogebäude gemietet. Im Winter ist es da relativ kalt, aber eine Heizung ist besorgt. Kaffe, Obst und Gemüse ist immer da. Genau wie kostenfreie Gesundheitstest und Nahrungsergänzungsmittel. In Corona Zeiten haben wir alle FFP2 Masken umsonst bekommen. Home Office mit gestellten Bildschirmen ist kein Problem.

Kommunikation

Die Kommunikation ist meiner Meinung nach total normal. Wenn man die Bewertungen hier von Ex Mitarbeitern liest, kann man die Frustration quasi riechen und das hat alles nichts mit kontrkutiver Kritik zutun. Ab Sekunde 1 wird sich gedutzt, egal welche Position vor einem steht, was das Arbeiten sehr entspannt macht.

Gehalt/Benefits

Ist okay

Interessante Aufgaben

Vielfältigkeit in den Aufgaben. Abteilungsübergreifende Aufgaben sind ständig da, was den Alltag sehr spannend macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansätze von Feedback sind vorhanden, müssen aber mehr gelebt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Mitarbeiter getroffen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Strukturen
Feedback-Kultur leben und nicht nur davon sprechen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehaltsstrukturen sind unter dem Durchschnitt

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel auf eigene Verantwortung gesetzt. Dennoch wird die Arbeitsatmosphäre durch viel Druck beherrscht und ist ausschließlich Ergebnisorientiert, der Mitarbeiter bleibt da manchmal auf der Strecke.

Image

aufstrebendes Unternehmen, mit Potenzial

Work-Life-Balance

Überstunden sind keine Seltenheit, es gibt keine Regelung für Überstunden. Mehrarbeit wird vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden vereinzelt angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird kaum beachtet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, teilweise kaum Erfahrungen im führen von Menschen. Der Druck wird kommentarlos an die Mitarbeiter weitergegeben. Mitarbeiter werden dazu aufgerufen Bewertungen abzugeben, um den Schnitt zu erhöhen.

Arbeitsbedingungen

Möglichkeiten für Homeoffice sind gegeben, Räumlichkeiten im Büro fast ohne Tageslicht.

Kommunikation

Kommunikation ist mangelhaft, teilweise sehr unstrukturiert und aufbrausend. Entscheidungen werden einfach durchgesetzt, ohne mit den Beteiligten zu sprechen.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Managementebene

Interessante Aufgaben

spannende Aufgaben in einem interessanten Markt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die unternehmensweite Kommunikation durch mehrere wöchentliche und firmenweite Videokonferenzen mit der Möglichkeit Fragen zu stellen und Feedback zu geben ermöglicht einen Überblick und wichtige Insights zu erhalten.
Die Ausrichtung an seriöser wissenschaftlicher Forschung und evidenzbasierten Verfahren, Methoden etc. ist gerade im Gesundheitsbereich viel Wert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein so kleines Unternehmen bietet weniger absichernde und entlastende Strukturen wie Vertretungsmöglichkeiten etc., das Bemühen diese auszugleichen und auf jeden Rücksicht zu nehmen ist jedoch vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer etwas zu verbessern, aber wenig was hier nicht längst auf dem Plan stünde.

Arbeitsatmosphäre

Ab Tag 1 fühle ich mich hier auf Augenhöhe behandelt, ernstgenommen und als vollwertiges Teammitglied. Spürbar flache Hierarchien ermutigen mich dazu, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen.

Image

Mit lobenswerten Zielen und bisher ohne Patzer und Skandale ist das Firmenimage auch intern sehr gut.

Work-Life-Balance

Ist durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Verständnis für Sport und Freizeit und Bemühen Überstunden zu vermeiden und Urlaubstage rechtzeitig vor Verfall zu nehmen gut gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Sprachkurse, Webinare etc. werden finanziert, große Fortbildungen und weiterführende Ausbildungen sind jedoch nicht vorgesehen.

Gehalt/Benefits

bietet kein überragendes Einstiegsgehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist teils vorhanden bis gut ausgeprägt. Maßnahmen zur Ressourcenschonung gibt es nicht viele, jedoch bieten sich hier auch wenig Ansatzpunkte. Die Gesundheit und Sportlichkeit der Mitarbeiter steht allein schon wegen der Firmenausrichtung im Fokus, einen Betriebsrat oder eine besondere Gewerkschaftsnähe gibt es unter den Mitarbeitern jedoch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die nicht als Senior Manager beschäftigt werden, werden dennoch fair und rücksichtsvoll behandelt. Hilfestellungen und Schulungen werden z.B. bei Problemen mit dem Computer jederzeit gegeben. Jedoch besteht die Firma fast nur aus jungen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Ist freundlich, aufgeschlossen und motivierend. Duzen selbst aller Vorgesetzten schafft eine angenehme und freundschaftliches Verhältnis. Dennoch werden klare Ziele formuliert und Fahrpläne vorgegeben, die es ermöglichen effizient voran zu kommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind den Corona-Umständen entsprechend sehr gut. Die Räume, Infrastruktur und Technik sind völlig ausreichend und benötigte Materialien werden problemlos und umgehend bestellt. Selbst bei der Arbeitsplatzeinrichtung und Umbauten kann mit geplant werden.

Kommunikation

Corona-bedingt sieht man viele Kollegen gar nicht. Die Kommunikation über Videokonferenzen, Slack, Asana und E-Mail funktioniert aber sehr gut.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher nicht das Gefühl, dass das Geschlecht oder andere Merkmale groß eine Rolle gespielt hätten. Jedoch fällt mir als junger weißer Mann so etwas auch selten auf.

Interessante Aufgaben

Die vielseitigen Aufgaben, zusammen mit der Möglichkeit stets andere Bereiche zu unterstützen oder gar die Jobposition im Unternehmen zu wechseln führen dazu, dass es immer etwas neues und interessantes gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannender Wachstumskurs, spannende Aufgaben, Verantwortung und Gestaltungsfreiraum für Mitarbeiter, positives und kollegiales Teamklima

Arbeitsatmosphäre

Angenehme kollegiale Arbeitsatmosphäre, Teamgeist als Kernkompetenz unter den Kollegen spürbar, Vorgesetzte haben größtenteils Vertrauen in die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Bereich und der jeweiligen Position kann der Workload im Durchschnitt bis etwas über dem Durchschnitt liegen. Als Mitarbeiter sollte man auf jeden Fall motiviert sein, sich für das Unternehmen zu engagieren. Meistens wird aber auf individuelle Gegebenheiten Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (Leadership Training, fachliche Trainings werden unterstützt)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eher jüngere Kollegen, alle werden jedoch gleich geschätzt und gefördert

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Büro, spannende Location im Bunker am Heiligengeistfeld, jedoch wäre mehr Tageslicht wünschenswert

Kommunikation

Trotz der aktuellen Homeoffice-Situation wird effektiv kommuniziert und entsprechende Tools genutzt. Bei einzelnen Themen könnte noch eine bessere Information aller relevanten Teams gewährleistet sein, insgesamt ist cerascreen aber auf einem guten Weg.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen in Führungspositionen wären wünschenswert. Insgesamt aber okay

Interessante Aufgaben

Insgesamt spannendes Aufgabenfeld! Spannende Zeit für das Unternehmen mit starkem Wachstum und ambitionierten Zielen für die Zukunft. Es macht Spaß, ein Teil des Unternehmens zu sein und zum Wachstum beizutragen

Verbesserungsvorschläge

Entwicklung: Softskill-Schulungen / interne und externe Schulungen
Vertrauen in Mitarbeiterkompetenzen
faire Bezahlung / Bonuszahlung
Respekt
Verteilen Sie die Arbeitslast
(wirklich)offenere Feedback-Kultur

Image

Viel negative Presse durch fehlerhafte Produkte

Work-Life-Balance

Jeder sollte bereit sein Arbeitsspitzen mit Mehrarbeit zu bewältigen. Diese werden aber weder entlohnt und wirkliche Arbeitsspitzen sind es auch nicht. Wer da nicht mithalten will ... kann gehen.

Karriere/Weiterbildung

Bereit für Überstunden? Dann kommt man weiter. Sonst nicht!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hohe Anforderungen an alle gesteckt und die Erreichung ist jedem selbst überlassen.

Arbeitsbedingungen

Aktuell Homeoffice durch Corona. Ansonsten wunderschönes neues Büro
...ABER völlig überfüllt und ohne Tageslicht/Lüftung -> Büro ist in einem Bunker

Kommunikation

Zu viel an unwichtigen Stellen ... (StandUp mit 65+ Teilnehmern)
Zu wenig wo es drauf ankommt ... (Mitarbeitergespräche und Weiterentwicklung)

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Gleichberechtigung

Team ist in sich homogen was die Gleichberechtigung betrifft ... ABER Managementebene besteht nur aus Männern.

Interessante Aufgaben

Stark wachsendes Unternehmen; überproportional viele Überstunden ohne Ausgleich

Verbesserungsvorschläge

Feedbackkultur bitte leben. Nicht nur kritisieren. Management muss unbedingt Coaching haben.
Mehr Platz.
Menschen begeistern, nicht ausbeuten.

Arbeitsatmosphäre

Leider häufig sehr laut durch Lage des Büros direkt am Heiligengeistfeld.
Stimmung im Team von hervorragend bis betrübt. Das merkt man.

Image

Wenig bekannt.
Scheint gutes Image zu haben.

Work-Life-Balance

Es werden kaum zu erreichende Ziele gesteckt, die nicht strategisch geplant zu sein scheinen oder aufeinander abgestimmt.
Mitarbeiter müssen alles können. Es gibt keinerlei Einarbeitung.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Nach anfänglicher Lernkurve nichts mehr gelernt.

Gehalt/Benefits

Für Startup gut. Im Vergleich zu anderen Hamburger Unternehmen sehr niedrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungswürdig.
Bei Fehlern wird auf das Team gezeigt. Errungenschaften des Teams werden als eigene Leistungen verkauft.
Geben viel Druck weiter.
Feedback Kultur wird nur in eine Richtung gelebt.

Arbeitsbedingungen

Viel zu viele Menschen auf engem Raum.
Wie die vorherige Bewertung kann das nicht mit dem Brandschutz übereinstimmen.
Unbequeme Stühle.

Kommunikation

Kritischster Punkt. Fehlende Kommunikation über Unternehmensstrategie und bei wichtigen Entscheidungen.
Kommunikation im Team sehr unstrukturiert und über viele unterschiedliche Kanäle.
Management ist insgesamt wenig transparent. Die Kommunikation des Geschäftsführers ist teilweise herablassend und auch mal aufbrausend.
Vertrieb wird wenig mit anderen Bereichen abgestimmt, das führt häufig zu Problemen.
Im Marketing wissen teilweise die Mitarbeiter nicht, wer für welche Aufgaben zuständig ist.

Gleichberechtigung

Nur Männer auf Führungsebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr unseriöses und unprofessionell geführtes Unternehmen. Ich persönlich kann nur jedem Menschen von diesem Unternehmen abraten. Die Produkte sind auch extrem schlecht und überhaupt nicht wie auf der Website beschrieben bzw. beworben. Allein dies ist schon skrupelos.

Verbesserungsvorschläge

Wichtigster Punkt: Brandschutzvorgaben umsetzen und allg. die Räumlichkeiten verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von viel Misstrauen geprägt. Die einzelnen Bereiche arbeiten gegeneinander und gönnen sich den Dre** unter den Nägeln nicht. Diese Missgunst gibt es aber auch innerhalb der Bereiche, wo es extreme Wissensrückstände zum allgemeinen Standard gibt und jeder von den anderen fordert, dass sie doch bitte dieses Wissen mitbringen sollen, um das Unternehmen endlich auf ein professionelles Niveau zu führen.

Image

Produkte sind vollkommen unbekannt und das Unternehmen ist natürlich auch nicht für ein hohes Maß an Wissen bekannt. Spätestens bei dem Anblick der Website wird auch jedem potenziellen Arbeitgeber klar, dass es sich hierbei um ein unprofessionelles/ unseriöses Unternehmen handelt.

Work-Life-Balance

Absolute Katastrophe. Die Räumlichkeiten befinden sich im Bunker an der Feldstraße. Es gibt dabei grobe Mängel hinsichtlich Brandschutz. Hier werden nicht nur keine Anforderungen eingehalten, sondern auch leichfertig Leben aufs Spiel gesetzt. Die sanitären Anlagen sind auch eine Katastrophe, bspw. gibt es unter der Toilettentür einen riesigen Spalt, sodass alle Leute direkt sehen können, wer auf der Toilette ist und was die Person gerade macht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es gar nicht, hierfür steht kein Geld zur Verfügung. Es werden OKRs definiert, die erreicht werden sollen/müssen. Wie diese erreicht werden, interessiert keinen, hauptsache sie werden erreicht.

Gehalt/Benefits

Unterirdisches Gehalt. Sozialleistungen gibt es gar keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ebenfalls eine absolute Katastrophe. Man möchte sich zwar als umweltbewusstes Unternehmen positionieren, trotzdem werden zahlreiche Produkte weggeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden, man möchte "jung" und "hipp" sein, da sind ältere Kollegen unangebracht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgetzte kommen teilweise um 11:30 und gehen um 16:30 Uhr oder machen Home-Office und erzählen am nächsten Tag, wie sie mit ihren Kindern im Freizeitpark waren. Während dessen werden alle Aufgaben delegiert und man erhalt natürlich keine Unterstützung von Vorgesetzen. Insbesondere fehlt der Kollegenzusammenhalt im Wissensmanagement. Bei vielen Mitarbeitern fehlt eine Wissen in ihrem Tätitgkeitsbereich, da sie durch eine Praktikantenstelle oder Werkstudentenstelle oder als Berufsanfänger zu cerascreen gekommen sind. Von Unternehmensseite wird überhaupt nichts getan, um dieses Wissen aufzubauen. Stattdessen werden hohe Anforderungen an alle gesteckt und die Erreichung ist jedem selbst überlassen.
Teilweise wurden auch Mitarbeiter rechtswidrig entlassen, die sich dann wieder in das Unternehmen geklagt haben, um dann wenig später wieder entassen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Absolute Katastrophe. Die Räumlichkeiten befinden sich im Bunker an der Feldstraße. Es gibt dabei grobe Mängel hinsichtlich Brandschutz. Hier werden nicht nur keine Anforderungen eingehalten, sondern auch leichfertig Leben aufs Spiel gesetzt. Die sanitären Anlagen sind auch eine Katastrophe, bspw. gibt es unter der Toilettentür einen riesigen Spalt, sodass alle Leute direkt sehen können, wer auf der Toilette ist und was die Person gerade macht.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist eine absolute Katastrophe. Es wird nur nach Sympathie bewertet und eine Feedbackkultur heben zwar alle Vorgesetzt immer wieder hervor, allerdings wird diese nur von oben nach unten toleriert. Die Kommunikation vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter ist teilweise geprägt von einem hohen Maß an Respektlosigkeit und getreu dem Motto "Ich Alles du Nicht". Wertschätzung findet gar nicht statt, stattdessen hört man Sätze wie "Mir ist egal ob das was bringt, hauptsache wir machen etwas". Insbesondere die Kommunikation spiegelt meiner Einschätzung nach die Unprofessionalität des Unternehmes wieder.

Gleichberechtigung

Managementebene besteht nur aus Männern.

Interessante Aufgaben

Extreme Rückstände in vielen Tätigkeitsbereichen, führt dazu, dass es keine richtigen Konzepte zur Weiterentwicklung oder es fehlt an Unterschriften des Geschäftsführers, der keine Aufgaben abgeben kann. Ideen oder Vorschläge werden von vornherein abgeschmettert und es steht nie Geld für etwas zur Verfügung (man soll alles umsonst machen).
Einzig Kundenbewertungen zu fälschen galt quasi als einziger Lösungsweg.