64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider schlimm, Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus jeder Erfahrung lernt man etwas, oder?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Feedback-Kultur. Kommunikationsstil. Mikromanagement. Qualitätsanspruch. Nicht eingehaltene Versprechen. Unrealistische Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Personals, sowohl menschlich auch als fachlich.
Arbeitsatmosphäre
Je näher am Top-Management, desto mehr ist die Atmosphäre vergiftet. Es herrschen Misstrauen, Druck und Angst. – Leider weiß ich von mehreren Kollegen, dass diese Arbeitsatmosphäre zu physischen und/oder psychischen Symptomen geführt hat. Das Ergebnis ist eine hohe Fluktuation, die in letzter Zeit durch betriebsbedingte Kündigungen ergänzt wird.
Image
Das Personalabteilung fordert Mitarbeiter zu positiven kununu-Bewertungen auf. Das Gesamtbild dürfte dadurch verzerrt und tatsächlich noch niedriger als die aktuellen 3,3 Sterne sein.
Work-Life-Balance
Das Management möchte natürlich nicht, dass Überstunden gemacht werden. Dies steht im Widerspruch zu Aussagen dieser Art:
Das und das muss bis gestern fertig sein. Wie das in der Zeit geschehen soll “ist mir egal” und “nicht mein Problem” (gerne kommentiert mit “oder soll ich ich deinen Job machen?”).
In der Mitarbeiterumfrage 2021 war das Hauptthema der Belegschaft zu viel Stress. Die Reaktion des Managements war: An der Workload wird sich nichts ändern. Also müsst ihr eure Einstellung dazu ändern. Und effektiver arbeiten. Und ggf. eine Entspannungsübung machen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meistens super. Es schweißt zusammen, im gleichen Boot zu sitzen. Mit Glück ist das auch so mit der direkten Führungskraft. Nach oben lässt der Zusammenhalt deutlich nach. Manche Team Leads ticken wie das Management, manche fühlen sich von diesem unter Druck gesetzt.
Bemerkenswert: Obwohl Teams und/oder Kollegen gerne gegeneinander ausgespielt werden, schaffen diese es doch meistens, das nicht mit sich machen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es. Mittlerweile auch häufiger. Sind diese Kollegen männlich und in einer Führungsposition wird vielleicht auch ein bisschen mehr auf sie gehört.
Vorgesetztenverhalten
Auf höchster Management-Ebene: Nicht wertschätzend und respektlos. Auf tieferen Ebenen Glückssache.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der Möglichkeiten des Bunkers (wenige kleine Fenster) okay. Homeoffice wird eher Zähneknirschend akzeptiert. Meines Erachtens aufgrund zu weniger Kontrollmöglichkeiten. Ziel der Geschäftsleitung ist es, die Mitarbeiter zu über 50% im Büro zu haben.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings mit allen Mitarbeitern. Für die vermeintliche Transparenz. Gerne auch als Mitmach-Meeting deklariert. Trotzdem fühlen sich viele Mitarbeiter nicht abgeholt und haben das Gefühl, das Ergebnis des Meetings sowieso nicht beeinflussen zu können, da es von Anfang an fest steht. Zudem denkt man permanent daran, dass man diese Zeit gerade dringend in eins der Projekte stecken müsste.
Feedback wird massiv eingefordert (denn “nur so können wir besser werden”). Aber die Reaktion auf das Feedback ist oft sehr defensiv oder es wird zurück gespielt mit der Aussage, dass es nur mit einem Lösungsvorschlag angenommen wird. Da mit dem reichhaltig gelieferten Feedback nicht gearbeitet wird, sind die Mitarbeiter müde, es zu geben, da es sowieso nichts ändert.
Gleichberechtigung
Meine Beobachtung ist, dass das Top-Management nicht gut mit Frauen klar kommt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja. Praktisch sind es zu viele, garniert mit kurzfristigen, nicht durchdachten Sonderaufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass du deine Zeit bei uns als so negativ empfunden hast. Stressige oder schwierige Phasen mögen durchaus vorkommen, doch genau aus diesem Grund ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Daher bieten wir unter anderem verschiedenste Workshops und Trainings an, die den Umgang mit Stress und Druck verbessern und somit physische und psychische Krankheitssymptome vorbeugen sollen. Damit verbunden ist für uns ein gutes Arbeitsklima ebenfalls von großer Bedeutung. Wir legen sehr viel Wert auf ein aufrichtiges und wertschätzendes Miteinander auf allen Managementebenen und versuchen stets eine offene Feedbackkultur auszuleben. Dass es hier vereinzelt zu Meinungsverschiedenheiten kommt, lässt sich nicht immer vermeiden, dennoch sollte nie das Gefühl von unzureichender Anerkennung vermittelt werden. Wir bedauern es sehr, wenn du dies so empfunden hast. Dass du den Kollegenzusammenhalt und dein Wohlempfinden im Team als so positiv erfahren hast, freut uns sehr.
Falls du nochmal mit uns über bestimmte Punkte sprechen möchtest oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an die folgende E-Mail-Adresse: peopel+culture@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team
Interesting Data Science Projects with a lot passion, but no time for implementation.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Within the department, the overall atmosphere was great, especially with the direct superiors. However, there were a lot of new projects pushed by the company's executives, but they were never followed up or completed, which caused some discouragement to put more effort into it.
Work-Life-Balance
Good work-life balance. Holidays could be taken quickly after managing the days with the rest of the team.
Karriere/Weiterbildung
The department superiors are interested in the employees succeeding. Therefore, they provide relevant seminars to build in-house expertise. They are also open to any relevant advanced training for future projects if advantageous.
After being in monthly talks to start a full-time position for over half a year, it was eventually blocked by the upper management.
Kollegenzusammenhalt
Very strong team focus with clear communication.
Vorgesetztenverhalten
Superiors in this department try to keep realistic goals, although the company's executives push unrealistic targets showing a non-existent understanding of the departments' capabilities. However, the department's superiors are competent in including the team in specific decision-making, constantly clearly communicating their reasonable decisions.
Arbeitsbedingungen
Working remotely from home the whole time.
Kommunikation
The department lived an active feedback culture. One could always talk openly to the superiors who show a lot of understanding. This is very department specific.
Gehalt/Benefits
It was good as a working student. Benefits are only for employees that are located close to the location of the office.
Interessante Aufgaben
Interesting projects one can get passionate about. But unfortunately, the passion fades as there is often no time for implementation or the sudden disinterest of the company's executives, which brought the project to life in the first place.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Dear former Cera,
thanks for your review. We are very happy that you felt so comfortable in our company and in your team. Honest cooperation and an open feedback culture are very important to us. We are pleased that you have experienced this as well. It’s a pity that some projects were only initiated and not pursued further. It is understandable that this is experienced as discouraging and demotivating. We are trying to work on this by improving communication between the various management levels and completing all projects so that this does not happen again. If there's anything else you'd like to talk to us about, feel free to contact us by email at people+culture@cerascreen.de.
Best regards
Your People + Culture Team
Short-term manageable, long-term intolerable
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office location, laptop and equipment for home was good
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quality, organisation, determination to cut corners everywhere, cross-company collaboration, meeting culture, enthusiasm for product, feedback culture, rare social events, lack of onboarding
Verbesserungsvorschläge
Be more personal, accept feedback better and take feedback seriously, invest more in quality and enthusiasm for the long-term, rather than quick fixes for the short-term (qualified people who quit soon after joining)
Arbeitsatmosphäre
Very negative, toxic, unenthusiastic, lots of people leaving, no signs of feedback being acknowledged
Image
Little effort to improve brand presence in international markets
Work-Life-Balance
Home office flexibility, gym membership
Karriere/Weiterbildung
Some workshops, but rather on time management (so we could do our work ‘quicker’), but no interest in giving employees opportunities to learn and make a difference in the company. Very short-sighted.
Gehalt/Benefits
Little chance to increase salary because targets are unrealistic
Kollegenzusammenhalt
Very little social events, little communication, feeling of being alone, no onboarding or attempt to integrate new employees into the company
Vorgesetztenverhalten
Feedback not taken on board – just ignored and reactions to feedback was defensive and dismissive. Toxic environment and the worst relationship with superiors I’ve ever had. Even after giving bad feedback about the toxic superiors, they seem to have been promoted.
Arbeitsbedingungen
Good office, open space
Kommunikation
Bad communication, little collaboration with international markets because German market is prioritised.
Gleichberechtigung
Always the same people making decisions for the company, even when others would come up with good suggestions; people speaking German favoured for positions even though it’s an English-speaking company
Interessante Aufgaben
Good tools, programs, tasks were interesting but very repetitive
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Dear former Cera,
Thanks a lot for your review. It’s a pity that you did not feel comfortable in our company. Our onboarding process involves new employees making meetings with existing employees to integrate better and get to know other departments as well as their own team.
Unfortunately, due to the Corona pandemic, we have not been able to arrange social events on site. However, we have tried to strengthen the company's community through online events and meetings, such as our weekly Monday Morning Stand-Up as well as digital birthday and Christmas parties. Of course, we sincerely hope that we will soon be able to hold events in person again to strengthen the sense of community in the company. We are also very sorry that you found our feedback culture to be so negative. We set a lot of importance on honest feedback and see it as an opportunity for the future on the basis of which we can grow. Nevertheless, we are very happy that you were satisfied with your workplace and your tasks. If you would like to talk to us about this in person, please contact us at people+culture@cerascreen.de to arrange an appointment.
Best regards,
Your People + Culture Team
Lauf davon, so schnell du kannst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hierachisch. Unprofessionell.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Warum hat der Tag nicht 48 h? Dann könnte man evtl. seine Aufgaben bewältigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung Fehlanzeige. Sonst auch nicht sehr bewußt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird auf niemanden Rücksicht genommen. Natürlich auch nicht auf Mitarbeiter mit Kindern.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos. Verantwortungslos. Der Mensch ist hier nichts wert.
Kommunikation
Totale Willkür 24/7. Größenwahn seitens der Geschäftsführung und Goldgräberstimmung beim Thema Corona. Unerreichbare Ziele und "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"-Attitude.
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
deiner Aussage, der Mensch sei hier nichts wert, möchten wir nachdrücklich widersprechen. Es mag durchaus der Fall sein, dass unsere Mitarbeitenden und ihre Führungskräfte nicht immer einer Meinung sind, allerdings sollten sich fachliche Differenzen niemals auf persönlicher Ebene niederschlagen. Dass du dieses Gefühl bekommen hast, bedauern wir sehr. Dennoch freut es uns, dass du das Team und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden hast. Falls du darüber nochmal persönlich mit uns sprechen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Anhaltende schlechte Stimmung, künstlich erzeugter Druck und keine Wertschätzung. Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten (Bereichsabhängig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles, um es kurz zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Personals und der Experten IM Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre mit Mitarbeitern gut. Atmosphäre insgesamt
sehr angespannt in Bezug auf Umsatzziele, Workload und Feedback
(wenn, dann hauptsächlich negativ). Rückhalt von Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Empathie, Persönlichkeit und Wohlbefinden der Mitarbeiter wird klein geschrieben.
Image
Das nach außen projizierte Image spiegelt nicht die Wahrnehmung der Belegschaft wieder. Extreme Unzufriedenheit mit dem Umgang der Geschäftsführung; Alle Projekte werden einzig durch Umsatz bewertet; Gesundheit der Mitarbeiter (mental und physisch) wird ganz klein geschrieben. Aufforderung der Geschäftsführung zur Bewertung der Firma auf kununu hat zur Verzerrung der Gesamtbewertung geführt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und lockere Urlaubsplanung; Überstunden werden gefordert; Mehrarbeit gehört zur Firmenkultur; Freizeit und Feierabend werden nicht respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich werden Experten extern gesucht und nicht intern
befördert. Zuletzt massiver Abgang essentieller Mitarbeiter im C-Level und Management aufgrund hoher Unzufriedenheit.
Karriereentwicklung hängt von der Gutmütigkeit des Vorgesetzten ab. "inoffizielle" Beförderungen sind normal = Übernahme von Personal- und Bereichsverantwortung ohne neue Verträge oder Gehaltserhöhungen.
Weiterbildungsmaßnahmen nur generell (Sprachkurse) oder für
ausgewählte Mitarbeiter (Management); Individuelle Weiterbildung wird nicht thematisiert
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich unterirdischer Verdienst und Verhandlungen wurden immer zum Nachteil des Mitarbeiters geführt; Gehaltserhöhungen
meist mit unerreichbaren Zielen gekoppelt; Empfehlung der Vorgesetzten "Um mehr zu verdienen, musst du das Unternehmen wechseln"..Danke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine ökologischen Themen/Projekte (grüne Initiative); Keine Sozialen
Themen/Projekte (Social Sponsoring, Benefizveranstaltungen); Kein Fokus auf umweltfreundliche Produktion; Starke Umweltverschmutzung durch mehrfachen Probenversand.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in kleinen Teams und besonders unterhalb der Managementebene gut; Team- oder Bereichsübergreifendes "Unter die Arme greifen" wird nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Unternehmen; Ältere Mitarbeiter werden hauptsächlich für Management eingestellt und sind sozial "isoliert" von jungem Mitarbeiter-Umfeld. Unternehmenszugehörigkeit wird weder wertgeschätzt noch anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung; schlechte Kommunikation; Feedback ausschließlich negativ; Keine Unterstützung bei Krankheit, Überbelastung oder persönlichen Problemen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne echte Belüftung; Homeoffice möglich
Kommunikation
Kommunikation auf der selben Ebene sehr gut; Kommunikation zum Management sehr negativ und belastend.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Aufgaben können je nach Vorgesetztem und Umsatzziel mehr oder
weniger "auf eigenes Risiko" gestaltet werden. Großer Unterschied zwischen den einzelnen Abteilungen und Vorgesetzten.
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Wir legen sehr viel Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, weshalb wir immer versuchen, neue Ansätze zu finden, um diese zu fördern, wie beispielweise Workshops zum Themas Stressmanagement, unsere Gesundheitswoche, Yoga im Büro oder unseren Betriebspsychologen. Auch ein gutes und einheitliches Führungskonzept ist uns sehr wichtig. Daher planen wir dieses Jahr ein umfangreiches Training, welches ein gemeinsames Verständnis von Führung sicherstellen soll.
Falls du nochmal persönlich für ein klärendes Gespräch mit uns in Kontakt treten möchtest, nutze dafür gerne folgende E-Mail-Adresse: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Jeden Tag neue Herausforderungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind per Du miteinander bis hin zum C-Level.
Work-Life-Balance
Home Office ist immer möglich.
Gehalt/Benefits
Man muss eben wissen was man wert ist und das auch verhandeln.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Anerkennung im Finance Bereich
Arbeitsbedingungen
Konzept des strukturierten Aufbaus eines Office noch nicht ganz klar durchgesetzt.
Kommunikation
Manchmal hapert es an der richtigen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Sonst aber wertschätzend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass du dich bei uns wohlfühlst. Ein wertschätzender Umgang miteinander ist uns besonders wichtig. Wir arbeiten bereits stetig daran, die Struktur unseres Office zu optimieren und konnten in den letzten zwei Jahren bereits viele Verbesserungen umsetzen. Selbstverständlich werden wir diesen Entwicklungsprozess weiter fortführen.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Druck ohne Ende vom ersten Tag, kein Onboarding, totale Enttäuschung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte für die Gesundheit. Innovativ, zukunftssicher. Sehr internationale Arbeitsumgebung. Gleichberechtigung OK.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Line Manager hat keine Ahnung von "Einarbeitung". Das Onboarding ist nicht vorhanden: im Schulungsportal eine leere Liste. C-Level Managers aus mehreren Abteilungen machen Druck ab Tag 1 und geben ohne Rücksicht und ohne Rückspräche unmögliche Termine. Alle halten sich für die wichtigsten und ihre Bedürfnisse sollten dringend und als ersten erfüllt werden. Man sollte als brandneuer Mitarbeiter die vielen und steinalten Probleme beseitigen. Meetings werden in Kalender verschoben, auch wenn die Zeit schon gebucht ist. Mittagspausen werden nicht als Pause gesehen... es reicht nicht, über 12 Stunden pro Tag zu arbeiten. Diesen Zustand höflich zu erklären bringt nicht, Management will nicht hören, es bleibt nur eine Möglichkeit: zu kündigen!
Verbesserungsvorschläge
1. Onboarding systematisch organisieren und neuen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich einzuarbeiten (mindestens in den ersten Tagen!!) und ihren Job zu machen. 2. Die höhe Fluktuation stoppen. Diese kostet der Firma viel Geld und ruiniert ihre Reputation. 3. Enormen Druck in den ersten Tagen vermeiden: neue Mitarbeiter sollten doch erstmal ankommen 4. Alte Fehler und Probleme können nicht in ein paar Tagen beseitigt werden 5. Besser Planen
Vorgesetztenverhalten
Der Line Manager hat keine Ahnung von "Einarbeitung". Das Onboarding ist nicht vorhanden: im Schulungsportal eine leere Liste. C-Level Managers aus mehreren Abteilungen machen Druck ab Tag 1 und geben ohne Rücksicht und ohne Rückspräche unmögliche Termine. Alle halten sich für die wichtigsten und ihre Bedürfnisse sollten dringend und als ersten erfüllt werden. Man sollte als brandneuer Mitarbeiter die vielen und steinalten Probleme beseitigen. Meetings werden in Kalender verschoben, auch wenn die Zeit schon gebucht ist. Mittagspausen werden nicht als Pause gesehen... es reicht nicht, über 12 Stunden pro Tag zu arbeiten. Diesen Zustand höflich zu erklären bringt nicht, Management will nicht hören, es bleibt nur eine Möglichkeit: zu kündigen!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass du deine Einarbeitung als so negativ empfunden hast. Unser Ziel ist es selbstverständlich allen neuen Kolleg*innen einen reibungslosen Start bei uns zu ermöglichen, weshalb wir unser Onboarding stetig weiterentwickeln und Feedback dazu gerne umsetzen. Falls du uns also noch weitere konkrete Punkte, die wir diesbezüglich verbessern können, persönlich mitteilen möchtest, nutze dafür gerne folgende E-Mail-Adresse: hr@cerascreen.de. Hinsichtlich der Terminabsprache und Mittagspausen arbeiten wir gerade an der Einführung von Richtlinien zum Thema Meeting Culture, welche solchen Problemen entgegenwirken sollen.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Außen Hui - Innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht eingehalten, alles was nicht schriftlich fixiert wurde, gerät in Vergessenheit
Arbeitsatmosphäre
Je größer cerascreen wird, umso schlimmer wird es. Es werden willkürlich Personen eingestellt, die sowohl menschlich als auch fachlich fraglich sind und vertreiben so die Mitarbeiter, die maßgeblich am Erfolg des Unternehmens beteiligt waren. Schwache Geschäftsführung trägt ihr Übriges dazu bei.
Work-Life-Balance
„Wir machen alles effizienter, damit es mehr Erleichterung gibt“. Die Folge daraus: „Oh ihr habt ja jetzt mehr Zeit - dann erledigt doch bitte dies und jenes noch zusätzlich“. Kurzum: cerascreen kann krank machen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb des Kollegiums top!
Auf Nachhaltigkeit wird ansonsten wenig geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und das Team sind der Wahnsinn! Auf dieser Ebene macht arbeiten noch Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Da es ein sehr junges Team ist, kann dazu keine deutliche Aussage getroffen werden. Ich denke die vorhandenen älteren Kollegen sind jedoch zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen eine mindere Vollkatastrophe. Die guten Führungskräfte sind nahezu alle weg. Es wird häufig weder nach Kompetenz auf Aufgabenebene noch nach Führungsqualität eingestellt. Daher ist das Führungsverhalten nicht sonderlich stark. Programme zur Förderung gleicher und guter Führung werden nicht von allen Akteuren ernstgenommen und Programme dann auch gern mal abgebrochen. Von einheitlicher Führung unternehmensweit fehlt daher jegliche Spur.
Arbeitsbedingungen
Das Büro erfüllt so gut wie keine Punkte des Arbeitsschutzes, zu wenig Fenster, zu wenig Tageslicht, kaum Schallschutz. Homeoffice wird aus physiologischen Gesichtspunkten nicht gefördert.
Schreibtische im Büro sind höhenverstellbar!
Kommunikation
Zu viele Kanäle, zu viel wcheinheiliges Versprechen, das sowieso nie eingelöst wird. Gesprochene Transparenz der Geschäftsführung , gelebte Ignoranz den Mitarbeitern gegenüber
Gleichberechtigung
Vorhanden. Wobei in den Führungsebenen deutlich mehr Männer zu finden sind.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst kreieren und dann am besten heimlich durchziehen. Geschäftsbereiche die seit Jahren vergeblich zum Laufen gebracht werden sollten, werden endlich durch Experten besetzt, die sich jedoch dann an die Vorgaben der Geschäftsführung halten sollen um die Fehler der letzten Jahre zu wiederholen. Wieso man dann teuer Experten einkauft - keine Ahnung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du hinter unseren Produkten stehst und dich im Team wohlfühlst. Dennoch wollen wir natürlich, dass du auch mit den anderen Aspekten deiner Arbeit bei uns zufrieden bist. Daher arbeiten wir stetig daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Um die Führungsqualität zu erhöhen, planen wir im nächsten Jahr beispielsweise die Schulung und Umsetzung eines unternehmensweit einheitlichen Führungskonzeptes. Du kannst dich auch jederzeit gerne an uns im HR-Team wenden, um die in deiner Bewertung genannten Punkte genauer zu besprechen und gemeinsam deine Arbeitssituation bei uns zu verbessern. Dafür kannst du folgende E-Mail-Adresse nutzen, um mit uns in Kontakt zu treten: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Da läuft gewaltig etwas schief – ich rate: macht einen großen Bogen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Versprechungen wurden mir zu Beginn gemacht, die alle nicht eingehalten wurden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört endlich einmal den Fachleuten zu! Das erfordert Zeit, bedingt ein "sich mit den operativen Themen auseinandersetzen" und funktioniert sehr gut in agiler Arbeitsumgebung. Leder ist man bei cerascreen Meilenweit von moderner & effektiver Zusammenarbeit entfernt. Aus meiner Sicht hat das Top-Management hier die größte Baustelle.
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich von Mikromanagement und "nicht loslassen können" bis nicht vorhandene Führungskompetenz viel auszusetzen.
Kommunikation
Einerseits wird viel dokumentiert, andererseits findet so gut wie keine Kommunikation statt, um alle auf ein Verständnislevel zu bringen. Interdisziplinär existiert kaum Austausch.
Interessante Aufgaben
Ohne Frage erwarten dich hier spannende Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen unter schlechter Führung und keine zufriedenstellende Zukunft in Sicht - wöchentliche Kündigungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders der Umgang unter den Kollegen wird sehr wertgeschätzt. Außerdem werden vermehrt Kurse zur Potentialentwicklung angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist geprägt von Micromanagement. Sind Mitarbeiter unzufrieden, heißt es, man sei selbst daran schuld. Oder es wird alles auf ein schnelles Wachstum geschoben. Vielleicht sollte man auch anerkennen, dass dieses Unternehmen nicht für Wachstum geschaffen ist? Außerdem liegt nicht der Reflexionsgrad vor, dass Leute wegen der Geschäftsführung gehen. Es gibt keine Zeiterfassung und kein transparentes Wissen über Gehälter und Aufstiegschancen. Kündigungen werde auch als normal angesehen und nicht wirklich hinterfragt. Dadurch, dass keine Besserungen auftreten, werden diese zunehmen. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bedarf klaren Verantwortungsstrukturen, da momentan immer noch ein zu starkes Micromanagement von der Geschäftsführung ausgeht. Es wird keine Rücksicht auf eine bereits zu hohe Workload genommen und man wird gerne vorgeführt. Oder es folgen Drohungen, dass es eine Arbeitsverweigerung sei, wenn Ziele nicht erreicht werden. Wenn Mitarbeiter aus Unzufriedenheit Feedback oder Vorschläge äußern, wird dies in öffentlicher Runde als egoistisch kommentiert. Was aus dem Feedback letztlich wird, ist noch ungewiss. Meistens werden dann die Hauptprobleme wie Druck, schlechte Geschäftsführung etc, nicht angegangen.
Daher sollte mehr Wert auf die Meinung von Kollegen gelegt werden und es weniger Einmischungen von Bereichen oder Chiefs in die Bereiche unter ihnen geben. Ebenfalls sollte die starke Fluktuation nicht als normal kommuniziert werden und es proaktiv Maßnahmen geben sollte, dass nicht alle, vor allem langjährige Mitarbeiter, kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeit im eigenen Team ist sehr angenehm und positiv. Doch jenseits ist es ein toxischer Kampf, da jede Abteilung unterschiedliche Ziele verfolgt und so gegenseitig Druck aufgebaut wird.
Image
Heuchelei. Das Unternehmen entfernt sich immens von seiner Vision, sodass man nicht mehr hinter den Zielen und Produkten stehen kann. Es wird Leuten Glauben geschenkt, die vielleicht einen Doktortitel haben, aber dennoch wissenschaftlichen Nonsens von sich geben. Die Verbesserung der Gesundheit der Kunden steht nicht mehr im Vordergrund, stattdessen soll mit der Angst gespielt werden. Das Unternehmen und seine Gesundheitsdienstleistungen, bis auf Supplemente, sind nicht als seriös wahrzunehmen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können nach eigener Präferenz gelegt werden. Es erfolgt keine Zeiterfassung. Hauptsache man ist zu den Meetings anwesend. Bezüglich Überstünden, sie sind gerne gefordert: Entweder man macht sich selbst den Druck oder ist der Typ, der sich davon distanzieren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird langsam präsenter. Jedoch gibt es noch keine genaue Planung diesbezüglich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen werden in der Regel kaum kommuniziert. Lediglich durch Insiderinformationen erfährt man was darüber.
Im Bereich Weiterbildung finden zunehmend Besserungen statt, sodass auch Potentiale gefördert werden - vor allem, seitdem es 2020 ein HR-Team gibt.
Kollegenzusammenhalt
Selten erlebt man so einen großartigen Zusammenhalt mit Kollegen, dass auch Verständnis gezeigt wird, sollten bestimmte co-abhängige Ziele nicht erreicht werden, insbesondere wenn es der enormen Workload geschuldet. Natürlich, gibt es die ein oder andere hinterhältige Ausnahme und es zeigt sich eine Finger-Pointing-and-Blaming-Kultur.
Vorgesetztenverhalten
Die Beziehung zum direkten Vorgesetzen ist super. Allerdings sind seine Ziele ebenfalls von der Geschäftsführung abhängig, die zunehmend ins Unrealistische neigen. Dadurch kann es zu Konflikten kommen, denen man nicht aus dem Weg gehen kann oder gar konstruktiv lösen kann. Es wird von der Management-Ebene erwartet, dass die Erfüllung unrealistischer Ziele mit einer enormen Workloads als selbstverständlich angesehen wird. Wenn es zeitlich nicht machbar ist, wurde schon mit Arbeitsverweigerung gedroht.
Arbeitsbedingungen
Im Home-Office wird man mit dem notwendigen Equipment ausgestattet (Laptop, Tastatur, zweiter Bildschirm, Maus und Kopfhörer). Im Büro vor Ort ist allerdings seit Monaten eine Baustelle, die dem Geräuschpegel nicht zugutekommt und durch die offene Gestaltung im Büro ist es schwierig, Ruhe zu finden.
Kommunikation
Die Woche ist geprägt von unzähligen Jours fixes und Reportings - was in der Regel kein Problem innerhalb des Teams wäre. Allerdings häufen sich die Gespräche mit der Geschäftsführung, die in anstrengendes Micormanagement ausarten.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist top. Allerdings gibt es keine inflationsbereinigte Gehaltserhöhung und wenn eine gefordert wird, wird diese als außerordentlich bezeichnet. Ein höheres Gehalt erfolgt in der Regel nur durch Aufstiegschancen oder Aufnahme weiterer Aufgaben.
Gehälter wurden mehrere Male unpünktlich ausgezahlt, da es vergessen wurde.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen für Frauen sind vorhanden: Es sind mittlerweile einige in Teamlead-Positionen. Allerdings spiegelt sich das noch nicht in der Management-Ebene wider. Hin und wieder merkt man aber ein toxisch-männlich-dominiertes Machtgefälle Frauen gegenüber.
Interessante Aufgaben
Man erledigt jeden Tag stets neue interessante Aufgaben, sodass man auch mal in neue Bereiche schnuppern kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
People + Culture TeamPeople + Culture Manager
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass dir deine Aufgaben bei uns Spaß machen und du den Kollegenzusammenhalt und die Potenzialentwicklung so positiv wahrnimmst.
Wir hinterfragen Kündigungen durchaus und versuchen beispielsweise durch freiwillige, vertrauliche Austrittsgespräche mit der Personalabteilung die Hintergründe zu erörtern und daraus Entwicklungspotenziale für das Unternehmen abzuleiten. Dies braucht natürlich etwas Zeit. Wir finden es besonders schade, dass du das Gefühl hast, das Unternehmen würde sich von seiner Vision entfernen, denn diese liegt uns nach wie vor sehr am Herzen. Wir würden uns dazu gerne nochmal persönlich mit dir austauschen, da uns deine Sichtweise interessiert und wir als Unternehmen vermeiden möchten, dass wir uns von unserer Vision entfernen. Dafür kannst du folgende E-Mail-Adresse nutzen, um mit uns in Kontakt zu treten: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.