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Ceravis 
AG
Bewertung

Kann nicht mehr schlimmer werden

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ceravis AG in Rendsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung ist katastrophal und in Inkompetenz nicht zu übertreffen.

Verbesserungsvorschläge

Gesamten Führungsstab austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kolleg*innen sind frustriert und geben sich wenig Mühe das zu verbergen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird kleingeschrieben und wird nur genutzt um das Image auf zu polieren, aber umgesetzt wird nichts der gleichen.

Kollegenzusammenhalt

Am Anfang dachte ich noch ein toller Zusammenhalt und dann fing auch das an zu bröckeln. Sticheleien und Hetzerei, selbst von Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen von älteren Kolleg*innen wird nicht abgerufen sondern ignoriert, ganz starke Defizite im Wissenstransfer.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter*innen werden klein gehalten ist die devise.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer schwitzt du und im Winter frierst du.

Kommunikation

Wichtig Informationen werden gehortet in der Büchse der Pandora.

Gehalt/Benefits

Kein echter Tarif, der mit einer Gewerkschaft ausgehandelt wurde. Der Haustarif ist der Rede nicht wert.

Interessante Aufgaben

Spannende und interessante Aufgaben werden bei den Alteingesessenen platziert und diese behalten sie auch. Der Gedanke daran junges Potenzial zu fördern existiert nicht.


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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team der Ceravis AG

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Einige der von Ihnen geschilderten Punkte nehmen wir sehr ernst; gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass nicht alle Angaben die aktuelle Praxis vollständig widerspiegeln. Insbesondere die Aussage, junge Mitarbeitende würden systematisch nicht gefördert, entspricht nicht unserer Unternehmenspraxis: Die Förderung von Nachwuchs ist für uns ein zentrales Thema. Wir investieren in strukturierte Programme zur Entwicklung junger Talente, darunter regelmäßige Entwicklungsgespräche und interne Weiterbildungsangebote. Ebenso legen wir Wert auf transparente Karrierepfade und bevorzugen nach Möglichkeit die Besetzung von freien Positionen mit internen, geeigneten Kandidatinnen.

Zu den weiteren angesprochenen Punkten (Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen) laufen bei uns kontinuierliche Maßnahmen — etwa Führungskräftetrainings und Verbesserungsinitiativen in den Bereichen Informationsfluss und Arbeitsschutz. Wenn Sie konkrete Vorfälle oder Verbesserungsvorschläge nennen können, nehmen wir diese sehr gern vertraulich entgegen, damit wir gezielt nachbessern können. Wenden Sie sich dazu bitte an unsere Personalabteilung.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Offenheit ist wichtig, um uns weiter zu verbessern.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.