Die Ceravis AG ist eine Agrarhandelsgruppe, die vorwiegend die unternehmerisch ausgerichtete Landwirtschaft in Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern bedient. Kraftvoll und dynamisch – so präsentiert sich die Ceravis an rund 45 Standorten in ihrem Geschäftsgebiet. Rund 500 Mitarbeiter stehen für Kompetenz, Schnelligkeit und Leistungsstärke. Mit Qualität, Innovation und gelebter Kundennähe kann die Ceravis als Unternehmen der Agrarwirtschaft erfolgreich punkten.
"Cultivating Value" beschreibt dabei den Schwerpunkt der Ceravis AG, der auf die Entwicklung und Schaffung von einem Nutzen für unsere Kunden ausgerichtet ist.
Ein Ziel, das wir täglich leben!
Das Know-how der Mitarbeiter und deren Kundenbeziehungen bilden eine hervorragende Basis, damit die Ceravis Schritt für Schritt wachsen und die gesteckten Ziele erreichen kann. Der starke Verbund mit den Gesellschaftern Danish Agro, Vestjyllands Andel sowie der AGRAVIS Raiffeisen AG bietet handfeste Vorteile, von denen alle Seiten profitieren
Getreide/Ölsaaten
Die Ceravis AG beschäftigt sich mit dem Erfassungshandel von Getreide und Ölsaaten in Norddeutschland. Dabei bilden wir das komplette Produktportfolio vom Weizen bis zur Ackerbohne ab.
Als größter Lagerhalter in Norddeutschland sind wir in der Lage, dem Landwirt flächendeckend kompetenten Service anzubieten: Vom ersten Beratungsgespräch zum Ankauf bis hin zur Lagerung und Gesunderhaltung der Ware.
Die Vermarktung der Produkte erfolgt lokal, regional und international. International sind wir durch unsere Hafenstandorte bestens aufgestellt und können so mit optimalen Voraussetzungen am Weltmarkt teilnehmen.
Saatgut
Höchste Qualität und die richtige Sortenwahl beim Saatgut sind die Grundlage einer guten Ernte. Die Ceravis AG bietet ihren Kunden hier eine fundierte Expertise und eine breite Produktpalette quer über alle landwirtschaftlichen Arten an. Wir produzieren mehr als 100 Sorten Saatgut in über 20 landwirtschaftlichen Arten.
Pflanzenschutz
Die Ackerbaukulturen bilden die Ernährungsgrundlage für Mensch und Tier. Um Jahr für Jahr optimale Erträge ernten zu können, gilt es, die Kulturen während des Wachstums und der Reife gegen eine Vielzahl von Konkurrenzkräutern, Krankheiten und Insekten zu schützen.
Die Ceravis AG agiert in ihrem Arbeitsgebiet als Pflanzenschutzhändler. Die Vermarktung erfolgt ohne Umwege direkt vom Produzenten über den Fachvertrieb an die Landwirte. Die hauseigene Fachberatung der Ceravis AG entwickelt regelmäßig eigene Empfehlungen, die stets den besonderen Situationen angepasst sind. Die Empfehlungen bieten praxisgerechte und sichere Lösungen für den Landwirt, damit er Qualität und Ertrag der Ernte langfristig sichern kann. Die Ceravis AG ist auf diesem Gebiet ein erfahrener, anerkannter und verlässlicher Partner der Landwirtschaft.
Düngemittel
Die in Düngemittel enthaltenen Nährstoffe unterstützen das Wachstum der Pflanzen und stellen dadurch unter anderem eine Grundlage für eine gute Ernte dar. Die Ceravis-Gruppe verfügt an ihren Düngemittelterminals über eine Lagerkapazität von über 200.000 Tonnen. Über eigene Hafen- und Zug-Umschlagplätze werden die verschiedenen Düngemittel aus dem In- und Ausland direkt an Landwirte und an die eigenen Standorte verteilt. In Rendsburg steht uns zusätzlich eine moderne Abfüllanlage zur Verfügung, mit der wir – dank neuester Technik – täglich mindestens 250 Tonnen Dünger in Big-Bags abfüllen können.
Futtermittel
Die Ceravis AG produziert an den Standorten in Karstädt, Malchin und Rendsburg in vier Werken jährlich über 500.000 Tonnen konventionelles und ökologisches Mischfutter für Rinder, Schweine, Geflügel und Pferde. Verwendet werden ausschließlich hochwertige Rohstoffe, die zumeist aus der Region stammen. Das angeschlossene Großhandelsgeschäft mit Einzelfuttermitteln rundet das Portfolio für die tierhaltenden Betriebe ab.
Energie
Seit vielen Jahren ist unsere Tochtergesellschaft, die Raiffeisen Energie Nord GmbH, im Mineral-ölhandel tätig und betreibt Tankstellen und versorgt unsere Kunden mit Brenn- und Kraftstoffen.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Landhandels
Wir suchen engagierte und qualifizierte Mitarbeitende, die sich mit den Werten unseres Unternehmens identifizieren und gemeinsam mit uns die Zukunft des Landhandels aktiv mitgestalten möchten.
Bei der Ceravis AG erwarten Sie langfristige, attraktive berufliche Perspektiven sowie ein modernes Arbeitsumfeld. Wir fördern Ihr persönliches und fachliches Wachstum gezielt – mit vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIhre Vorteile bei uns – weil wir mehr bieten als nur einen Arbeitsplatz
Bei uns stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt. Wir möchten, dass Sie sich bei uns fachlich weiterentwickeln, sich wohlfühlen und Ihre Arbeit mit Ihrem Leben in Einklang bringen können.
Bei der Ceravis AG erwartet Sie mehr als nur ein Arbeitsplatz – wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können. Unsere unternehmenseigene Ceravis Academy unterstützt Sie mit gezielten Weiterbildungsangeboten und begleitet Sie aktiv auf Ihrem beruflichen Weg.
Gleichzeitig legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben: 30 Tage Urlaub, ein verkürzter Arbeitstag an Ihrem Geburtstag, Fahrradleasing, Firmenfitness mit EGYM Wellpass sowie attraktive Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen sind nur einige unserer Benefits.
Und nicht zuletzt: Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Landhandels gestalten wollen – mit Engagement, Leidenschaft und Teamgeist. Wenn Sie Lust haben, etwas zu bewegen und Teil eines modernen, zukunftsorientierten Unternehmens zu sein, sind Sie bei uns genau richtig.
Ihre Karriere bei der Ceravis AG – gestalten Sie mit uns die Zukunft des Landhandels
Sie bringen Begeisterung für den Landhandel mit und möchten Ihre beruflichen Entwicklungschancen aktiv nutzen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Ob in den Bereichen Agrarerzeugnisse, Tierernährung, Pflanzenbau und Energie oder in unseren zentralen Funktionen wie Controlling, IT, Finanzen und Logistik – wir bieten engagierten Fachkräften vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit Perspektive.
Sie verfügen über Berufserfahrung, fundiertes Fachwissen und den Wunsch, sich weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote – auf unserer Karriereseite finden Sie alle offenen Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ceravis AG.
Standorte Inland
Das Thema Digital wurde endlich angegangen. Mit den richtigen Leuten an Board haben wir einen großen Schritt nach vorne gemacht.
Den inhaltlichen Freiraum bei der Bearbeitung von Aufgaben.
Ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Gehalt kommt pünktlich.
Gibt es nichts
Man wundert sich manchmal, wie es manche Führungskräfte geschafft haben, dahin zu kommen, wo sie sind. Durch Kompetenz ganz bestimmt nicht. Die Mitarbeiterführung ist wirklich katastrophal. Die Fluktuation ist dementsprechend so hoch wie beim Speeddating. Es wird gar nicht versucht die Mitarbeiter lange zu halten und sich ein solides Team aufzubauen, was mit Erfahrung und Loyalität zum Unternehmen die Einheit weiterbringt.
Selbstreflexion im Führungsbereich gibt es nicht.
Es ist nicht unüblich das Fehlentscheidungen des Managements und dessen Folgen einzelnen Mitarbeitern angelastet werden. Ehrlichen Umgang zwischen Führung und Mitarbeiter sucht man vergeblich.
Wer auf konstruktives Feedback hofft, wird hier auch auf ganzer Linie enttäuscht.
Man hat keine Leader sondern nur Bosse, die sich auch entsprechend benehmen.
Mitarbeiterführung ist katastrophal und in Inkompetenz nicht zu übertreffen.
Alles, besonders jedoch das Verhalten der Führungsebene.
Das gute Mitarbeiter nicht gehalten werden, ich spreche nicht mal von mir, sondern gute Mitarbeiter die viele Jahre da waren.
Die Führung ist sehr ausbaufähig.
Dafür reicht die Zeit nicht um das ausführlich zu umschreiben.
In erster Linie besser mit den Mitarbeitern umgehen. Die Führungskräfte sollten dringend besser geschult werden. Eine Position in der Führungsebene macht jemanden noch nicht automatisch zu einer guten Führungskraft.
Die Kommunikation ausgehend aus der Führungsetage hat noch Verbesserungspotential.
Einmal alles umstrukturieren und Mitarbeiter fördern!
Etwas besser mit den Mitarbeitern kommunizieren
Nicht nur Führungskräfte fördern
Der am besten bewertete Faktor von Ceravis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kollgengium ist ganz okay, tatsächlich machen alle nur noch was nötig ist. Einige wenige Kollegen versuchen sich einzubringen.
Kommt auch extrem auf den Standort an wo man eigengesetzt wird.
Jeder macht so sein Ding. Man unterstützt sich größtenteils gegenseitig, man muss sich aber auch nicht wundern, wenn man von Abteilung zu Abteilung geschickt wird, um sein Problem zu lösen.
Mal so mal so,meist ok
Sehr gut, man unterstützt sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ceravis ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Schlicht nicht vorhanden. Unwichtige Informationen erhält man über diverse breit gestreute Verteiler eigentlich täglich. Wirklich wichtige Infos gibt es eher über den Flurfunk.
Wichtig Informationen werden gehortet in der Büchse der Pandora.
Man erfährt immer weniger. Ohne Bschfunk geht leider gar nichts.
Könnte teilweise etwas schneller sein
Regelmäßig Meetings, ziel- und ergebnisorientierte Kommunikation nein. Oft bekommt man Infos nur mit, wenn man nachfragt. Der Flurfunk regiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Das System lässt eine wirkliche Karriere nicht zu. Man spricht zwar immer von der Karriere Climbing Wall statt von der Karriereleiter, das bleibt aber eine Theorie und ist in der Praxis kaum umsetzbar. Man hat nicht das Gefühl, als würden Talente wirklich gefördert und die Ressourcen dementsprechend eingeplant werden.
Wenn man Bock hat auf ne Weiterbildung und dann nach ein paar Euro mehr fragt dann bleibst du da wo du bist.
Nimm die Rutsche und geh hoch passiert nichts. Man soll Verantwortung übernehmen ohne Vergütung
Es wird viel versprochen und dann nichts gehalten.
Wurde mir noch nie angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
