Keine Kompetenz in der Führungsriege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wundert sich manchmal, wie es manche Führungskräfte geschafft haben, dahin zu kommen, wo sie sind. Durch Kompetenz ganz bestimmt nicht. Die Mitarbeiterführung ist wirklich katastrophal. Die Fluktuation ist dementsprechend so hoch wie beim Speeddating. Es wird gar nicht versucht die Mitarbeiter lange zu halten und sich ein solides Team aufzubauen, was mit Erfahrung und Loyalität zum Unternehmen die Einheit weiterbringt.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter*innen sind verunsichert und das ist auch gewollt. Stress und Druck wenn die Zahlen nicht stimmen, was häufig der Fall ist.
Image
Sehr schlecht, anfangs sind Mitarbeiter*innen auch noch sehr motiviert, doch diese Motivation scheint schnell abzunehmen. Die Mitarbeiter-Benefits sind veraltet und nicht mehr zeitgemäß, wirkliche Anreize und Benefits gibt es nicht. Auch von den legendären Partys und Ausflügen hört man nur noch von Mitarbeitern, die schon länger dabei sind.
Work-Life-Balance
Sind oft mehr als 40 Stunden zu leisten, Überstunden werden nicht monetär oder in Freizeit ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Das System lässt eine wirkliche Karriere nicht zu. Man spricht zwar immer von der Karriere Climbing Wall statt von der Karriereleiter, das bleibt aber eine Theorie und ist in der Praxis kaum umsetzbar. Man hat nicht das Gefühl, als würden Talente wirklich gefördert und die Ressourcen dementsprechend eingeplant werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt befindet sich eher am unteren Ende des Spektrums. Das Bonus- und Bewertungssystem ist sehr intransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als nachhaltig, wie es tatsächlich ist, schreibe ich hier lieber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Eine hohe Fluktuation an Mitarbeiter*innen in der vergangenen Zeit macht es schwierig, von einem wirklichen Zusammenhalt zu sprechen. Die Teams sind freundlich und begegnen sich auf Augenhöhe. In der letzten Zeit kommt es immer häufiger vor, dass langjährige Kollegen gehen oder gegangen werden, weil sie unbequem geworden sind. Viele neue Kollegen starten und bleiben weniger als drei Monate.
Vorgesetztenverhalten
Die ganz große Schwachstelle in diesem Unternehmen. Nicht die einzige, aber die mit Abstand größte und gravierendste. Kommunikation ist ein fremd Wort, die meisten Führungskräfte haben ein sehr starkes Ego und lassen keine kritischen Stimmen zu.
Arbeitsbedingungen
Oft sehr veraltete Technik, deren Modernisierung nie geplant war.
Kommunikation
Regelmäßig Meetings, ziel- und ergebnisorientierte Kommunikation nein. Oft bekommt man Infos nur mit, wenn man nachfragt. Der Flurfunk regiert.