Ceravis 

AG

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ausfällt, nehmen wir es ernst und möchten darauf eingehen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so negativ empfunden haben. Besonders Ihre Hinweise zur Einarbeitung, zur Arbeitsbelastung und zur Kommunikation innerhalb der Führungsebene geben uns zu denken. Eine gute Einführung, klare Zuständigkeiten und eine respektvolle Zusammenarbeit sind für uns wichtige Grundsätze – und wir bedauern, dass wir diesen Ansprüchen in Ihrem Fall offenbar nicht gerecht geworden sind.

Wir befinden uns derzeit in mehreren internen Verbesserungsprozessen, unter anderem in Bezug auf Personalstruktur, Führungskräfteentwicklung und Arbeitsorganisation. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Schwachstellen besser zu erkennen und gezielt anzugehen.

Auch wenn wir Ihre individuellen Erlebnisse nicht rückgängig machen können, würden wir gerne besser verstehen, welche Situationen für Sie besonders belastend waren. Sollten Sie bereit sein, vertraulich darüber zu sprechen, freuen wir uns über eine Nachricht an personal@ceravis.de. Nur so können wir aus konkreten Fällen für die Zukunft lernen.

Wir bedanken uns dennoch für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit unzufrieden mit Ihrer Arbeitssituation bei der Ceravis AG sind und den Eindruck gewonnen haben, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Uns ist bewusst, dass Veränderungen und Herausforderungen in Teams immer auch Auswirkungen auf die Stimmung haben können. Wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.

Zu Ihrem Hinweis bezüglich der Weiterbildung möchten wir ausdrücklich betonen, dass allen Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung offenstehen. Über unsere Ceravis Academy werden regelmäßig Schulungen, Seminare und Trainings angeboten, zu denen alle Mitarbeitenden herzlich eingeladen sind. Wir möchten jede Kollegin und jeden Kollegen ermutigen, diese Angebote aktiv zu nutzen und sich bei Interesse jederzeit an unsere Personalabteilung zu wenden.

Auch die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ist uns ein wichtiges Anliegen – daher investieren wir kontinuierlich in Schulungs- und Coachingmaßnahmen, um die Führungsqualität im gesamten Unternehmen weiter zu stärken.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander liegt uns sehr am Herzen. Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gemeinsam an unseren Zielen arbeiten können. Sollte es in einzelnen Teams zu Spannungen kommen, suchen wir gemeinsam mit den Betroffenen nach Lösungen – unter anderem durch moderierte Gespräche oder Teamentwicklungsmaßnahmen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback. Nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir als Unternehmen weiter wachsen. Gern stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anmerkungen im Detail zu besprechen.

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Einige der von Ihnen geschilderten Punkte nehmen wir sehr ernst; gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass nicht alle Angaben die aktuelle Praxis vollständig widerspiegeln. Insbesondere die Aussage, junge Mitarbeitende würden systematisch nicht gefördert, entspricht nicht unserer Unternehmenspraxis: Die Förderung von Nachwuchs ist für uns ein zentrales Thema. Wir investieren in strukturierte Programme zur Entwicklung junger Talente, darunter regelmäßige Entwicklungsgespräche und interne Weiterbildungsangebote. Ebenso legen wir Wert auf transparente Karrierepfade und bevorzugen nach Möglichkeit die Besetzung von freien Positionen mit internen, geeigneten Kandidatinnen.

Zu den weiteren angesprochenen Punkten (Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen) laufen bei uns kontinuierliche Maßnahmen — etwa Führungskräftetrainings und Verbesserungsinitiativen in den Bereichen Informationsfluss und Arbeitsschutz. Wenn Sie konkrete Vorfälle oder Verbesserungsvorschläge nennen können, nehmen wir diese sehr gern vertraulich entgegen, damit wir gezielt nachbessern können. Wenden Sie sich dazu bitte an unsere Personalabteilung.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Offenheit ist wichtig, um uns weiter zu verbessern.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.

Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und den interessanten Aufgaben. Dass Sie uns als motivierte Mannschaft und als Unternehmen „auf dem richtigen Weg“ wahrnehmen, bestärkt uns in unserem Tun.

Ihre Anmerkung zur schnelleren Umsetzung von Ideen nehmen wir gerne auf. Wir wissen, dass gute Ideen nur dann wirken können, wenn sie zügig in die Praxis gebracht werden, und arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungswege effizienter zu gestalten.

Auch der Hinweis auf saisonbedingte Schwankungen ist nachvollziehbar – gerade im Vertriebsumfeld unserer Branche lässt sich dies nicht immer ganz vermeiden. Dennoch bemühen wir uns, für bestmögliche Ausgewogenheit in der Work-Life-Balance zu sorgen.

Es ist schön zu lesen, dass Sie unsere Benefits und die Gleichwertigkeit im Team als positiv empfinden. Wir legen großen Wert auf eine faire, wertschätzende und fördernde Arbeitskultur – für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Alter oder Geschlecht.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Empfehlung – wir freuen uns, wenn Sie weiterhin Teil unseres Teams bleiben und die Zukunft bei der Ceravis AG mitgestalten!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Ceravis AG Team

Vielen Dank für Ihre offene und kritische Bewertung.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Wertschätzung – nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass es in der Vergangenheit in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial gab und arbeiten daran, sowohl strukturell als auch kulturell Veränderungen anzustoßen.

Zu einzelnen Aspekten möchten wir gern Stellung nehmen:

Führung & Kommunikation: Wir befinden uns aktuell im Prozess, unsere Führungskräfte stärker zu schulen und Kommunikationswege transparenter zu gestalten. Hier stehen wir noch nicht am Ziel, aber der Wille zur Veränderung ist vorhanden.

Work-Life-Balance & Überstunden: Wir bedauern, dass Sie Überstunden als selbstverständlich und unbeachtet empfunden haben. Es ist unser Anspruch, Arbeitszeiten fair zu gestalten und Leistung angemessen zu würdigen. Sollte das in Ihrem Fall nicht so gewesen sein, bedauern wir das sehr.

Karriere & Weiterbildung: Hier steht jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Nutzung der Ceravis Academy zu, außerdem können jährlich externe Weiterbildungen besucht werden. Hier ist immer auch die Initiative der Mitarbeitenden gefragt.

Arbeitsbedingungen & Ausstattung: Wir modernisieren schrittweise unsere Arbeitsplätze – leider ist dies ein Prozess, der nicht überall gleichzeitig spürbar ist.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit – auch wenn die Kritik hart ist, hilft sie uns, Schwachstellen zu erkennen und besser zu werden. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Ihr Ceravis AG Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung!
Wir freuen uns über Ihre positiven Rückmeldungen zur Kommunikation, zur Arbeitsatmosphäre – gerade auch in arbeitsintensiven Phasen wie der Erntezeit – sowie zu den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre wertvollen Impulse zur Weiterentwicklung. Die Themen Homeoffice und mobiles Arbeiten sowie Vielfalt in der Führungsebene beschäftigen auch uns. Wir prüfen kontinuierlich, in welchen Bereichen moderne Arbeitsmodelle stärker integriert werden können, ohne unsere betrieblichen Abläufe zu beeinträchtigen. Ebenso setzen wir uns aktiv mit dem Thema Diversität auseinander, denn eine vielfältig aufgestellte Führung ist nicht nur zeitgemäß, sondern auch ein Gewinn für das gesamte Unternehmen.

Wir schätzen Ihre Offenheit und freuen uns, wenn Sie uns auf diesem Weg weiterhin begleiten.

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie uns als Unternehmen nicht als so positiv wahrgenommen haben. Gerne würden wir an den von Ihnen dargelegten Sachverhalten arbeiten. Melden Sie sich doch gerne unter personal@ceravis.de, um uns weitere Angaben zu liefern.

Viele Grüße,
Sophia Ehlers

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns sehr, das sie unsere Arbeitsatmosphäre, sowie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv bewertet haben.

Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen melden Sie sich bitte unter personal@ceravis.de

Viele Grüße,
Sophia Ehlers

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und auch die Work-Life Balance als positiv wahrgenommen haben.
Wir versuchen stetig unsere Prozesse und uns als Arbeitgeber zu verbessern.

Viele Grüße,
Sophia Ehlers

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns als einen guten Arbeitgeber wahrgenommen haben und vorallem unsere Arbeitsbedingungen und den kollegialen Zusammenhalt hervorheben.

Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen melden Sie sich gerne unter personal@ceravis.de.

Sophia Ehlers