95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Natürlich gibt es immer mal wieder kleine Reibereien.
Verbesserungswürdig, daran wird gearbeitet.
Ich denke, das liegt wohl an jedem selber. Der Arbeitgeber unterstützt, wo er kann.
Jeder hat seinen Platz und steigt natürlich nicht unbedingt automatisch auf. Eine Weiterbildung ist gewünscht.
Im üblichen Rahmen.
Voll im Trend.
Noch keine schlechten Erfahrungen gemacht. Wie man in den Wald ruft,...
Das Alter spielt keine Rolle.
Immer ein offenes Ohr.
An ein Großraumbüro muss man sich gewöhnen.
Natürlich gibt es immer etwas zu verbessern. Wenn man selber aktiv kommuniziert, wird man auch aktiv informiert.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Neue Ideen sind gefragt und auch erwünscht.
Hier ist noch Luft nach oben
Nette Kollegen, gute Ausstattung, normale Arbeitszeiten
Teilweise etwas lange Entscheidungsprozesse.
Die Atmosphäre im Büro ist gut. Kleiner Unstimmigkeiten kommen zwar hin und wieder vor, können aber in der Regel schnell geklärt werden.
Phasenweise fallen Überstunden an, diese können aber relativ zügig wieder abgebaut werden.
Die Büros sind sehr gut, teilweise mit bis zu acht Kollegen*innen besetzt, der Platz ist entsprechend ausreichend groß gestaltet. Die IT-Ausstattung ist gut.
Könnte sicherlich etwas besser sein, für die Größe des Unternehmens ist dies aber OK.
Viele Aufgaben wiederholen sich, ist aber für die Position normal.
Fokus auf Personalentwicklung, breite Aufgabefelder, offene Türen
Den jetzigen Kurs beibehalten.
Auf Führungsebene viele offene Türen. Neue Ansätze werden angenommen und "alte" auch mal zurecht verteidigt. In vielen Bereichen wird eine "Du"-Kultur bereits gelebt und auf Feedback wert gelegt
In der jüngsten Vergangenheit leider viele Wechsel und Richtungswechsel. Die jetzige Struktur wird vor allem durch die Führungskräfte deutlich offener und motivierender umgesetzt. In der Zukunft wird die Ceravis AG wieder ein sehr attraktiver Arbeitgeber sein. Jetzt "einsteigen" lohnt sich.
In allen Bereichen gibt es saisonale Hoch-Phasen, ein Ausgleich findet aber statt. Vorgesetzte achten auf Möglichkeiten zur Erholung und fordern diese auch ein.
Eine eigene Academy, das hat nur die Ceravis AG. Persönliche, individuelle Weiterentwicklung durch sehr gute Trainer, die für alle Bereiche zur Verfügung stehen. Mehr Förderung und Unterstützung geht nicht.
Für die Branche ok. Wer sich zeigt und Leistung bringt, wird auch belohnt. Aktuell wird die Jahresprämie komplett neu gestaltet, was vielen Leistungsträgern ein deutliches "Mehr" an Gehalt bieten wird und sehr motivierend wirken wird.
Der Kern arbeitet bereits sehr vertrauensvoll und lange zusammen. Für neue Mitarbeiter ist es leicht, in die Teams reinzukommen. Gute Mischung aus erfahren und ambitioniert
Hier steckt viel Wissen und Erfahrung, die auch wertschätzend abgerufen wird
Stets offen und erreichbar. Freundlicher und zielorientierter Umgang. Unterstützung zur Weiterentwicklung wird aktiv angeboten und aufgezeigt. Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sorgt für Sicherheit
Aufgrund der Größe des Unternehmens und zuletzt einigen Korrekturen in der Struktur muss dieser Bereich noch besser zusammenwachsen. Das ist aber durchaus normal, ein Prozess halt. Zuletzt deutlich verbessert.
Im Bereich Vertrieb/ Personalentwicklung sehr vielfältig. Mit viel Gestaltungsspielraum und Vertrauens-Vorschuss. Aufgaben werden dynamisch am Marktgeschehen angepasst, somit ein absoluter Mehrwert für das Team.
Interessante Aufgaben und das Geld kommt pünktlich.
Nicht alle ziehen an einem Strang.
Mehr in die Instandhaltung der Standorte investieren.
Bin motiviert, nette Kunden und Kollegen.
Bei mir auf dem Standort gut.
Ist ein Saisonbetrieb, aber 30 Tage Urlaub und ich kann die Überstunden auch abbummeln.
Viele Unterweisungen und Angebote, man muss den Vorgesetzten aber danach fragen
Nie genug, bin aber zufrieden. Alles gut geregelt.
Hier im Bereich gut.
Bin zufrieden.
Teilweise alte Technik, funktioniert aber.
Soweit es meinen Bereich betrifft ok, würde aber gerne auch mehr über die anderen Bereiche erfahren.
Habe Verantwortung und kann selbstständig arbeiten.
Schlechte Atmosphäre, Führungskräfte sind typische Gespenster, nicht da, nicht erreichbar, lediglich zum kritisieren kommen sie raus. Kommunikation, Richtungsweisen oder Unterstützung findet nicht statt
Positionen werden prinzipiell extern besetzt.
Unterdurchschnittlich in der Branche!
schlechter, überholter Fuhrpark
Ist OK
Werdend urchgeschleppt bis zur Rente
Welche Vorgesetzten? Finden nicht statt! Die besten Ansprechpartner sind die Produktverantwortlichen, Vertriebsleiter, Geschäftsführer u.Ä. sind nicht anzutreffen
Die erwähnten Höhenverstellbaren Schreibtische existieren, allerdings nur für den Vorstand ;)
Die Kommunikation funktioniert gar nicht, sollte man nicht das Glück haben mit jemandem gut vernetzt zu sein, der permanent im Büro in Rendsburg ist kriegt man nichts mit.
Viele junge motiviere Kollegen.
Die Kollegen sind top und die gesamte Atmosphäre im Büro ist gut.
Wird immer besser.
In der Saison gehört viel Arbeit natürlich dazu.
Man muss aber aktiv an den Vorgesetzten herantreten.
Die Kollegen halten zusammen.
Die alten Kollegen gehören zum Team, aber auch die jungen Kollegen können schnell in gute Positionen kommen.
Fair und direkt
Kann im gesamten Konzern zwar noch besser werden, innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation.
Das trotz des schwierigen Marktumfeldes der eingeschlagene Weg weiter bestritten wird
Nichts
Kommunikation ist das A und O
Atmosphäre ist gut
Durch hohe Fluktuation von Mitarbeitern hat das Ansehen gelitten. Aus meiner Sicht zu Unrecht.
Ist eben ein Saisongeschäft, mit der Arbeitsspitze zur Ernte. Wenn man sich gut organisiert passt es schon.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert
Im Grunde ist der Zusammenhalt da. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Jeder Kollege wird mit der gleichen Wertschätzung bedacht
Keine negativen Erfahrungen
Ausstattung ist gut
Ausbaufähig
Entspricht dem Schnitt der Branche
Aufstiegschancen sind unabhängig vom Geschlecht
Abwechslungsreich
Jeder kann aktiv mitgestalten und sich einbringen. Es gibt keine starre Struktur sondern ein junges Unternehmen in das man sich einbringen kann.
-
Die Restrukturierung weiter konsequent durchführen. Verbesserungswürdig ist die interne Kommunikation. Hier sollte weiter daran gearbeitet werden die Mitarbeiter an Veränderungen aktiv mit einzubeziehen.
Vielfältige und spannende Aufgaben. Kurze Dienstwege zur den Führungskräften. Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen kann allerdings noch verbessert werden.
Hat sich in den letzten Jahren enorm entwickelt. Es gibt viele Mitarbeiter die mit viel Einsatz, Energie und Herzblut täglich dafür arbeiten, dass sich die Ceravis AG weiterentwickelt. Leider ist das Image z.T. noch schlechter als die tatsächliche Wahrnehmung. Die letzten Jahren der grundlegenden Restrukturierung waren für alle Beteiligten herausfordernd aber allerdings auch notwendig um die Ceravis AG für die kommenden Jahre wettbewerbs- und zukunftsfähig zu machen.
Abhängig vom saisonalen Geschäft. Es gibt für alle kaufmännischen Mitarbeiter Vertrauensarbeitszeit und somit die Möglichkeit an ruhigeren Tagen auch mal Überstunden "Abzubummeln". Wenn die Landwirte Arbeiten müssen auch wir ran. Das ist normal und sollte auch die Voraussetzung sein um im Landhandel zu arbeiten.
Sind definitiv vorhanden. Im Vertrieb gibt es sogar 2 feste Trainer/Coaches die sich ausschließlich um die Vertriebsmitarbeiter kümmern. Ansonsten gibt es einen Katalog mit Weiterbildungskursen die dann mit der Führungskraft abgestimmt werden können.
Der Brache angemessen. Wer nachhaltig gute Leistungen bringt kommt auch voran und wird entsprechend bonifiziert. Die Möglichkeit gutes und sehr gutes Geld zu verdienen sind in jedem Fall gegeben.
Ausgesprochen gut. Die Stimmung untereinander ist sehr offen und familiär. Es besteht ein guter Mix aus erfahrenen "alten Hasen" und "jungen" Kollegen.
Auch hier gibt es keine negativen Punkte. Es gibt viele ältere Kollegen mit vielen Jahren Unternehmenszugehörigkeit die sehr geschätzt werden und den jüngeren Kollegen als Vorbild dienen.
In der Regel sehr offen und lösungsorientiert. Viele Vorgesetzte sind "echte Leader" von den man viel lernen kann und mit denen man auch gerne zusammenarbeitet (leider nicht alle). Wichtig ist, dass Probleme sachlich vorgetragen werden und die Lösung des Problems im Mittelpunkt steht.
Moderne Kommunikationsmittel und Firmenwagen. In den zentralen gibt es überdurchschnittlich gute Büros in denen man gerne Arbeitet.
Hier gibt es das größte Verbesserungspotenzial. Trotz Intranet und regelmäßigen Informationen gelingt es noch zu wenig den Großteil der Mitarbeiter über Veränderungen zu informieren bzw. den Sinn dahinter zu verdeutlichen. Dadurch entsteht unnötiger "Buschfunk" was zu Gerüchten führt die sich wenig später in Luft auflösen.
Hier gibt es nichts negatives zu berichten. Unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hautfarbe werden alle gleich (nach Leistung) beurteilt.
Abhängig von den einzelnen Abteilungen kann man bei der Ceravis vielfältige Aufgaben kennenlernen. Sämtliche im Landhandel üblichen Aufgabenbereiche werden angeboten. Neben den klassischen Themengebieten gibt es auch interessante Zukunftsprojekte an denen man sich beteiligen kann. Auch der Bereich Digitalisierung rückt mehr und mehr in den Vordergrund.
Das man morgens aufsteht und gerne zur Arbeit fahren kann. Die Aufgaben und Herausforderungen sind spannend und wir uns noch enorm weiter entwickeln werden.
Das einzelne Abteilungen noch nicht 100% zusammen arbeiten und die Zahnräder manchmal nicht komplett ineinander greifen.
Noch mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und informieren. Wissensdatenbank und Ideenmanagement implementieren und Online Schulungsplattform aufbauen.
Wir sind ein Top Team in dem alle Lust haben was zu erreichen und das Unternehmen weiter zu entwickeln.
Wird mit der Zeit immer besser, das Unternehmen hat sich die letzten Jahre enorm entwickelt.
Wird versucht so weit wie möglich umzusetzen in einem Saisonbetrieb.
Weiterbildung die zur Stelle/ Aufgabe passen werden übernommen, man muss danach fragen.
Das Unternehmen zahlt der Leistung entsprechend und das ist fair!
Unser Team zieht an einem Strang und auch das auch noch am gleichen Ende!
Offener Austausch auf Augenhöhe, inkl. Feedback. Allerdings wird man nur gehört wenn Lösungsorientiert argumentiert. Problemorientierte Argumentation wird hier nicht gehört, aber leider zu viel geduldet.
Moderne Telefonanlage welche super für Home Office geeignet ist und man darüber telefonieren kann. Höhenverstellbare Schreibtische und modere Monitore.
Es wird über Mail, Chat, Meetings, Videocalls kommuniziert. Feste Meetings sind gesetzt und man muss lösungsorientierte Ansätze bringen und diese werden dann auch umgesetzt.
Auf jeden Fall, durch die stetige Weiterentwicklung entstehen immer wieder spannenden Felder. Prozesse werden optimiert und am Ende profitiert das gesamte Unternehmen. Auch der Bereich Digitalisierung rückt immer mehr in Erscheinung.
So verdient kununu Geld.