95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe - neue Kollegen werden integriert und willkommen geheißen. Die Stimmung ist allgemein sehr locker und angenehm. Man darf auch gerne mal einen Witz machen.
Neben der Arbeit habe ich doch noch ein ganz viel private Zeit. Aber gerade in der Landwirtschaft/im Landhandel gibt es natürlich Zeiträume, in denen man deutlich mehr arbeiten muss. Das gleicht sich aber dann auch wieder aus.
Wer sich anstrengt und fleißig ist hat die Möglichkeit sich weiterzubilden oder befördert zu werden - also erst hoch arbeiten.
Mit den direkten Kollegen habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit, gerade wenn man neu ist. Aber bei dieser Größe ist es natürlich auch klar, dass man nicht mit allen beste Freunde wird - das muss man dann aber akzeptieren.
Viele ältere Mitarbeiter trauern noch der alten Zeit der Getreide AG hinterher.
Das macht es als junger Mitarbeiter manchmal schwer motiviert zu bleiben und sich auf neue Dinge einzulassen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist respektvoll. Es herrscht im Unternehmen eine Open-Door-Policy.
Je nach Saison ist natürlich mal mehr und mal weniger Arbeit da. Das bringt die Branche aber bekanntlich mit sich. Wenn man sich bemüht und fleißig ist, kommt einem der Arbeitgeber auch gerne entgegen.
Bis jetzt habe ich immer alle Informationen erhalten. Natürlich möchte man manchmal gerne auch manche Dinge früher erfahren, aber an sich ist es ganz okay.
Man bekommt ein solides Einstiegsgehalt. Wie es danach weitergeht wird sich dann zeigen.
Natürlich könnte es gerne mehr Frauen in der Führungsebene geben.. im Unternehmen an sich ist der Frauenanteil jedoch recht groß.
Sehr individuelle und interessante Aufgabengebiete - kommt natürlich auch wieder auf die einzelnen Saisons an.. Natürlich muss man auch mal Arbeiten erledigen, die nicht so spannend sind. Jedoch wechselt das immer. Im allgemeinen bin ich sehr zufrieden mit den jeweiligen Aufgaben.
Firmensitz.
Kommunikation und mein Gehalt
einen 'Macher' fur den Vorstand
Es gibt eine Gruppenbildung - den Kern der Alt - GAG'ler und die HaGe Leute die sich untereinander die Positionen zuschieben.
Krisengeschüttelt
Ist vollkommen OK - pünktlich Feierabend etc.
man kauft lieber von ausserhalb teure Leute ein als intern zu befördern
Niedrig
Wir haben derzeit andere Problem - eine Krise folgt der anderen.
Es gibt ein paar Gute in der Mannschaft! Aber das ist die Ausnahme
Die drei K's fehlen: 1. Kommunikation 2. Kommunikation 3. Kommunikation
Schönes Gebäude aber sehr kalt.
Absolut nicht vorhandene Kommunikation, bei Vorstand & Führungskreis hat man den Eindruck dass die untereinander nicht reden
Management = männlich
Alltag...
-Gleitzeit und Vertrauenarbeitszeit
-versch. Getränke da
-saubere Büros
-Gehalt
-Kommunikation
Faule Kollegen auswechseln!!!!!!
Die guten Kollegen mehr loben, und Gehälter anpassen
Ganz i. Ordnung
Genau das was die Ceravis verdient hat
Sind möglich
Wie schon geschrieben, eine frechheit, faule Leute werden so hoch bezahlt!
Solarplatten auf der Zentrale
Ist an sich ganz ok, es wird aber auch sehr viel gelästert und wenn es drauf ankommt, beschützt sich jeder selber
Merke kein unterschied, nur die Kollegen die schon länger da sind, sind sehr abgehoben und denken sie wären sonst wer
Keine Kommunikation da
Sind sehr abgehoben
Gleitzeit, Trinken immer da, saubere büros etc!
Muss definitiv gebessert werden! Hauptproblem der Ceravis
Zu viele Männer in der Führungspositionen
Gehalt ist bei einigen schon eine Frechheit, dringend änder!!! Denn würde man auch gerne zur Arbeit kommen!
sehr monoton die Arbeit
Nähe. Konstanz. Bodenständigkeit.
Wer ohne Fehler ist, werfe den ersten Stein...
Aktionismus reduzieren. Bessere Strukturen schaffen. Einheitlich und besser kommunizieren. Sachentscheidungen treffen die auf Fakten beruhen.
Nette Kollegen
Landwirtschaft halt....
Für mich persönlich....
Einarbeitung ohne Plan und ohne Konzept
Wie überall... wer zur rechten Zeit am rechten Ort ist bekommt eine Position die der fachlichen und menschlichen Kompetenz nicht gerecht wird. ...
Logistik ist nicht immer optimal für die Umwelt. Oft Teil-Lieferung um die Kunden zufrieden zu stellen...
Mittelmäßig
Das Durchschnittsalter ist hoch...
Versprechen sollte man schon einhalten...
Schon besseres aber auch schlechteres erlebt...
Bescheiden
Männerwelt
Grundsätzlich ja. Fast zu viel was da abverlangt wird...
Es ist echt unfair, wenn neue Mitarbeiter, die keine Berufserfahrung und keine Branchenkenntnisse haben, einen höheren Lohn bekommen als Leute die schon viele Jahre hier arbeiten. Außerdem brauchen die neueingestellten Mitarbeiter erst ab dem 4. Krankheitstag einen Krankenschein vorlegen und die alten Hasen müssen ab dem 1. Tag zum Arzt gehen. Ich war total erstaunt als ich das in einem Arbeitsvertrag einer neuen Mitarbeiterin sah. Das ist nicht schön, wenn man Menschen ungleich behandelt. Man kommt sich total verar...t vor.
Gutes Arbeitsklima gutes Gehalt
Zu viele Arbeitsstunden kaum Wochenende keine Feiertage Arbeit geht auf die Gesundheit
Mehr Mitarbeiter um die Wochenenden und Feiertage abzudecken
Gleitzeit grundsätzlich möglich. Es gibt Weihnachtsgeld (noch?)
Schlechte Kommunikation, uneinheitliche Ansagen zu Handlungsvorgaben, hohe Personalfluktuation.
Kommunikation! Wenn eine Ansage gemacht wird muss die von allen Vorgesetzten getragen werden, solange Entscheidungen keine Rückendeckung bekommen wird natürlich auch nichts umgesetzt.
Anerkennung für Überstunden oder ähnliches fehlt komplett. Es wird gefordert aber kein Danke oder ähnliches kommt zurück.
Überstunden sind an der Tagesordnung, dank der Gleitzeit Regelung ohne Zeiterfassung gibt es keinerlei Ausgleich hierfür.
Keinerlei Schulungsangebote oder ähnliches.
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Fachbereichen wird der "schwarze Peter" immer schön hin und her geschoben.
Vorgesetzte haben keinerlei zwischenmenschliches Gespür. Geburtstage der Kollegen werden ignoriert, es gibt keine verlässlichen Aussagen oder Arbeitsanweisungen. Jeder Abteilungsleiter kämpft für sich.
Modernes Gebäude, leider durch den Trend zu Großraum Büros sehr lautes und unruhiges Arbeiten.
Pünktliche Bezahlung.
Mehr Kommunikation. Mir fehlt die klare Vision uns eine Strategie wie es weiter gehen soll.
Zu viele unbezahlte Überstunden
Seit dem Führungswechsel deutlich besser.
Die angestrebte 20% Frauen in Führungspositionen kann ich nicht erkennen.
Freundliche und Hilfsbereite Kollgegen!
Umgang unter den Kollegen ist super
Arbeitszeit unter Vertrauensbasis
Faire Abteilungsleiter
Kommunikation von oben nach untern harkt
Austausch einiger Führungskräfte
So verdient kununu Geld.