Ceravis 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Gleichzeitig können wir die von Ihnen geschilderten Aussagen und pauschalen Vorwürfe in weiten Teilen nicht nachvollziehen. Mehrere der getroffenen Behauptungen entsprechen nach unserer Kenntnis nicht den tatsächlichen Gegebenheiten.

Eine ehrliche und sachliche Rückmeldung ist für uns wichtig, denn nur auf dieser Grundlage können wir uns weiterentwickeln. Deshalb wünschen wir uns, dass Bewertungen die tatsächlichen Verhältnisse widerspiegeln und bei den Fakten bleiben.

Sollten Mitarbeitende Kritik oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen unsere Führungskräfte sowie insbesondere die Personalabteilung jederzeit für ein offenes und vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Wir sind überzeugt, dass der direkte Austausch der beste Weg ist, Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie den inhaltlichen Freiraum bei der Bearbeitung Ihrer Aufgaben als Stärke unseres Unternehmens wahrnehmen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für den offenen Hinweis zur Kommunikation aus der Führungsetage. Eine klare, transparente und nachvollziehbare Kommunikation ist uns wichtig und ein zentraler Bestandteil guter Führung. Wir nehmen Ihr Feedback daher bewusst auf und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege und -formate weiterzuentwickeln.

Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, bestehende Strukturen zu reflektieren und gezielt zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie diesen Prozess mit Ihrer Einschätzung unterstützen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und den gemeinsamen Weg der stetigen Verbesserung.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.

Dass Sie unsere interne Kommunikation als unzureichend wahrgenommen haben, nehmen wir sehr ernst. Eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation ist uns wichtig – umso mehr bedauern wir, wenn dies in Ihrem Arbeitsalltag nicht so angekommen ist.

Auch Ihren Hinweis zur Förderung von Mitarbeitenden greifen wir auf. Die Weiterentwicklung aller Beschäftigten ist ein zentrales Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten und unsere Angebote weiter ausbauen, insbesondere durch die Angebotserweiterung unserer Ceravis Academy steht dies auch jedem Mitarbeitenden offen.

Wir wissen, dass es hier noch Verbesserungspotenzial gibt, und sehen Feedback wie Ihres als wichtigen Impuls, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Für einen direkten Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit unzufrieden mit Ihrer Arbeitssituation bei der Ceravis AG sind und den Eindruck gewonnen haben, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Uns ist bewusst, dass Veränderungen und Herausforderungen in Teams immer auch Auswirkungen auf die Stimmung haben können. Wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.

Zu Ihrem Hinweis bezüglich der Weiterbildung möchten wir ausdrücklich betonen, dass allen Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung offenstehen. Über unsere Ceravis Academy werden regelmäßig Schulungen, Seminare und Trainings angeboten, zu denen alle Mitarbeitenden herzlich eingeladen sind. Wir möchten jede Kollegin und jeden Kollegen ermutigen, diese Angebote aktiv zu nutzen und sich bei Interesse jederzeit an unsere Personalabteilung zu wenden.

Auch die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ist uns ein wichtiges Anliegen – daher investieren wir kontinuierlich in Schulungs- und Coachingmaßnahmen, um die Führungsqualität im gesamten Unternehmen weiter zu stärken.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander liegt uns sehr am Herzen. Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gemeinsam an unseren Zielen arbeiten können. Sollte es in einzelnen Teams zu Spannungen kommen, suchen wir gemeinsam mit den Betroffenen nach Lösungen – unter anderem durch moderierte Gespräche oder Teamentwicklungsmaßnahmen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback. Nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir als Unternehmen weiter wachsen. Gern stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anmerkungen im Detail zu besprechen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass Sie den Umgang im Unternehmen als fair empfinden und die Zusammenarbeit im Team als gut erleben. Auch die Rückmeldung zu Vertrauen im Führungsverhalten und zur ausgeglichenen Zusammenarbeit werten wir als wichtige Bestätigung unserer Arbeit.

Den Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gern auf: Wir arbeiten fortlaufend daran, Informationen noch zeitgerechter und transparenter bereitzustellen – u. a. über interne Plattformen sowie durch strukturiertere Meeting-Formate.

Auch Ihre Einschätzung zu interessanten Aufgaben und Work-Life-Balance freut uns – dies sehen wir ebenfalls als zentrale Bestandteile unserer Arbeitgeberkultur.

Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback – es motiviert uns, in den genannten Bereichen weiter dran zu bleiben. Sollte es konkrete Beispiele oder Anregungen geben, wie wir den Informationsfluss noch weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über direkten Austausch.

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Einige der von Ihnen geschilderten Punkte nehmen wir sehr ernst; gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass nicht alle Angaben die aktuelle Praxis vollständig widerspiegeln. Insbesondere die Aussage, junge Mitarbeitende würden systematisch nicht gefördert, entspricht nicht unserer Unternehmenspraxis: Die Förderung von Nachwuchs ist für uns ein zentrales Thema. Wir investieren in strukturierte Programme zur Entwicklung junger Talente, darunter regelmäßige Entwicklungsgespräche und interne Weiterbildungsangebote. Ebenso legen wir Wert auf transparente Karrierepfade und bevorzugen nach Möglichkeit die Besetzung von freien Positionen mit internen, geeigneten Kandidatinnen.

Zu den weiteren angesprochenen Punkten (Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen) laufen bei uns kontinuierliche Maßnahmen — etwa Führungskräftetrainings und Verbesserungsinitiativen in den Bereichen Informationsfluss und Arbeitsschutz. Wenn Sie konkrete Vorfälle oder Verbesserungsvorschläge nennen können, nehmen wir diese sehr gern vertraulich entgegen, damit wir gezielt nachbessern können. Wenden Sie sich dazu bitte an unsere Personalabteilung.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Offenheit ist wichtig, um uns weiter zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre offene und kritische Bewertung.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Wertschätzung – nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass es in der Vergangenheit in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial gab und arbeiten daran, sowohl strukturell als auch kulturell Veränderungen anzustoßen.

Zu einzelnen Aspekten möchten wir gern Stellung nehmen:

Führung & Kommunikation: Wir befinden uns aktuell im Prozess, unsere Führungskräfte stärker zu schulen und Kommunikationswege transparenter zu gestalten. Hier stehen wir noch nicht am Ziel, aber der Wille zur Veränderung ist vorhanden.

Work-Life-Balance & Überstunden: Wir bedauern, dass Sie Überstunden als selbstverständlich und unbeachtet empfunden haben. Es ist unser Anspruch, Arbeitszeiten fair zu gestalten und Leistung angemessen zu würdigen. Sollte das in Ihrem Fall nicht so gewesen sein, bedauern wir das sehr.

Karriere & Weiterbildung: Hier steht jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Nutzung der Ceravis Academy zu, außerdem können jährlich externe Weiterbildungen besucht werden. Hier ist immer auch die Initiative der Mitarbeitenden gefragt.

Arbeitsbedingungen & Ausstattung: Wir modernisieren schrittweise unsere Arbeitsplätze – leider ist dies ein Prozess, der nicht überall gleichzeitig spürbar ist.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit – auch wenn die Kritik hart ist, hilft sie uns, Schwachstellen zu erkennen und besser zu werden. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Ihr Ceravis AG Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung!
Wir freuen uns über Ihre positiven Rückmeldungen zur Kommunikation, zur Arbeitsatmosphäre – gerade auch in arbeitsintensiven Phasen wie der Erntezeit – sowie zu den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre wertvollen Impulse zur Weiterentwicklung. Die Themen Homeoffice und mobiles Arbeiten sowie Vielfalt in der Führungsebene beschäftigen auch uns. Wir prüfen kontinuierlich, in welchen Bereichen moderne Arbeitsmodelle stärker integriert werden können, ohne unsere betrieblichen Abläufe zu beeinträchtigen. Ebenso setzen wir uns aktiv mit dem Thema Diversität auseinander, denn eine vielfältig aufgestellte Führung ist nicht nur zeitgemäß, sondern auch ein Gewinn für das gesamte Unternehmen.

Wir schätzen Ihre Offenheit und freuen uns, wenn Sie uns auf diesem Weg weiterhin begleiten.

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie uns als Unternehmen nicht als so positiv wahrgenommen haben. Gerne würden wir an den von Ihnen dargelegten Sachverhalten arbeiten. Melden Sie sich doch gerne unter personal@ceravis.de, um uns weitere Angaben zu liefern.

Viele Grüße,
Sophia Ehlers

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns sehr, das sie unsere Arbeitsatmosphäre, sowie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv bewertet haben.

Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen melden Sie sich bitte unter personal@ceravis.de

Viele Grüße,
Sophia Ehlers