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Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cerberus Inhaber Rocco Pfeiffer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cerberus Inhaber Rocco Pfeiffer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cerberus Inhaber Rocco Pfeiffer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    40%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    40%

Schwächen

Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen ist Inhabergeführt. Er scheint sich aber nicht wirklich für seine Leute zu interessieren.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den ersten Wochen war alles sehr entspannt, danach nur noch "Druck von oben"

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freitage sind oftmals frei, sofern die Wochenstunden am Donnerstag schon voll sind... Nicht. Planung extrem schlecht, man weiß am Montag oftmals nicht wo man am Dienstag ist und ob dementsprechend ein Reisekoffer mitgenommen werden sollte. Private Termine unter der Woche können nur wahrgenommen werden, sofern diese mehrere Wochen vorher angekündigt werden. Urlaub? Kannst du haben - sag mir aber 6 Wochen vorher bescheid.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der Arbeitszeit wird oft untereinander telefoniert und sich auch (sofern Baustellen in der Nähe sind) gelegentlich getroffen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gesprochen wird viel - Gehandelt wird gar nicht. Versprechen werden nicht eingehalten. Bei einem Telefonat ist man grundsätzlich immer in einem Kreuzverhör (Chef und Technischer Leiter) und es wird einem das eigene Wort im Mund umgedreht. Pausenzeiten wurden rückwirkend ohne Ankündigung von 30 auf 60 Minuten erhöht, wodurch bei einigen Kollegen 40 oder mehr Überstunden gestrichen wurden - dies wurde bis zum heutigen Tag nicht bereinigt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation unter den Kollegen top. Wenn man von Vorgesetzten etwas hört, dann nur negatives.

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