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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative Ausrichtung. Zielstrebig. Gut vernetzt in der Branche.
Firmenwagen und Handy mit unbegrenzten Datenvolumen.
Das ich weg bin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden willkürliche Personalentscheidungen getroffen. In 6 Wochen wurde ein ganzes Team abgesägt.
Alle genannten Punkte.
Man kann auf das Wort nicht vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation einführen. Arbeitsschutzgesetze beachten und sich an geltendes deutsches Recht halten.
Haltet euch an eure Versprechungen und den deutschen Gesetze
Weniger Aktionismus an den Tag legen. Mehr Transparenz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Cerberus Inhaber Rocco Pfeiffer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Firma mit den Mitarbeitern die vor Ort sind immer sehr gut. Wenn Techniker mal kurz zu Besuch sind ist das auch immer angenehm.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Nach der Arbeitszeit wird oft untereinander telefoniert und sich auch (sofern Baustellen in der Nähe sind) gelegentlich getroffen.
Überwiegend top...
Gibt immer einen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cerberus Inhaber Rocco Pfeiffer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gesprochen wird viel - Gehandelt wird gar nicht. Versprechen werden nicht eingehalten. Bei einem Telefonat ist man grundsätzlich immer in einem Kreuzverhör (Chef und Technischer Leiter) und es wird einem das eigene Wort im Mund umgedreht. Pausenzeiten wurden rückwirkend ohne Ankündigung von 30 auf 60 Minuten erhöht, wodurch bei einigen Kollegen 40 oder mehr Überstunden gestrichen wurden - dies wurde bis zum heutigen Tag nicht bereinigt.
Sollten ihr Verhalten überdenken
Reden so wie es ihnen am besten passt...Mitarbeiter sind nichts wert...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird in die Entwicklung der Mitarbeiter Investiert.
Weiterbildung? Kannst du haben - ich warte noch immer. In-House oder externe Schulung - gab es, war aber nur bedingt verständlich.
Es werden Schulungen angeboten, die aber nicht wirklich professionell durchgeführt werden...
Dozent können nix ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cerberus Inhaber Rocco Pfeiffer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Cerberus Inhaber Rocco Pfeiffer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cerberus Inhaber Rocco Pfeiffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cerberus Inhaber Rocco Pfeiffer als eher traditionell.
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