Starker Nasenfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein ziemlich kollegiales und spannendes Feld. Als Prüflabor lernt man viele Kunden und Produkte kennen und erfährt so einiges über die aktuellen Entwicklungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder: Führung, Führung und Führung.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungsposition soll führen. Entscheidungen werden von oben getroffen und nicht von unten. Und bitte nicht zu lange warten, denn irgendwann ist es zu spät.
Arbeitsatmosphäre
Mal eine stressige und mal eine ruhige Woche. Ganz normal.
Image
Ehrlich gesagt reden viele Kollegen in letzter Zeit immer schlechter über die Führung und dementsprechend auch über die Firma.
Work-Life-Balance
Für meine Tätigkeit passt das. Man darf zweimal pro Woche im Homeoffice arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier ja, gefördert wird es. In der Praxis sieht es jedoch anders aus.
Gehalt/Benefits
Der Nasenfaktor ist stark, bei mir ist er ziemlich gut und meine Erwartung wird erfüllt. Seit diesem Jahr gibt es aber keinen Bonus mehr. Man bekommt also nur das Grundgehalt, d. h. kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt und kein Urlaubsgeld.
Ein Jobticket gibt es auch nicht.
Es gibt ein Jobrad, aber die Versicherung muss man selber bezahlen. Es wird auch eine Zusatzrentenversicherung angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz des ganzen Stresses findet seit letztem Jahr die Sozialaktion „Kochen für den Kältebus” statt. Ich finde das gut. Auch sind die Automaten so eingestellt, dass es mit Becher viel teurer ist als ohne. Somit wird man ermutigt, eigene Becher zu verwenden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind wirklich motiviert und bereit, Gas zu geben. Das ist aber sehr stark personenabhängig. Das Problem ist: Es gibt keine konkreten SOPs. Vorsichtig ausgedrückt kann man machen, was man will.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay. Aber sie sind nicht sehr dynamisch und sehr zögerlich, was Änderungen und Digitalisierung betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ganz schlecht. Es gibt null Struktur und null Führung. Ich weiß aber, dass es in anderen Abteilungen besser geht. Aber die Kultur kommt ja von oben. Ganz oben gibt es also null Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Leute arbeiten in kleineren Büros mit zwei, drei oder vier Personen. Manche Kollegen bekommen einen höhenverstellbaren Tisch, manche nicht. Im Büro gibt es keine Wanddämmung, um Gespräche zu dämmen. Wenn man ein Kundengespräch führt, könnten die Kunden den Kollegen gegenüber hören. Anstatt standardmäßig Wände zu kaufen, wurde als Lösung angeboten, Kundentermine mit den Kollegen abzustimmen, damit sie nicht gleichzeitig stattfinden.
Kommunikation
Das ist je nach Abteilung unterschiedlich. Einige sind ziemlich unstrukturiert, bei vielen ist unklar, wer was übernehmen soll, und bei den anderen ist es besser geregelt. Ich habe leider nicht so viel Glück damit.
Gleichberechtigung
Daran kann ich nicht meckern. Es sind viele Frauen und Leute aus verschiedenen Nationalitäten dabei. Ich weiß allerdings nicht, wie hoch ihre Gehälter sind. Hoffentlich stimmt es auch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ziemlich vielfältig, aber sobald man sie beherrscht, wird es monoton. Was die Aufgabe interessanter macht, ist, dass man sie ziemlich frei selbst gestalten kann (wiederum wegen der fehlenden konkreten SOP).