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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cetecom advanced die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cetecom advanced
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    58%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal eine stressige und mal eine ruhige Woche. Ganz normal.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist je nach Abteilung unterschiedlich. Einige sind ziemlich unstrukturiert, bei vielen ist unklar, wer was übernehmen soll, und bei den anderen ist es besser geregelt. Ich habe leider nicht so viel Glück damit.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen sind wirklich motiviert und bereit, Gas zu geben. Das ist aber sehr stark personenabhängig. Das Problem ist: Es gibt keine konkreten SOPs. Vorsichtig ausgedrückt kann man machen, was man will.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für meine Tätigkeit passt das. Man darf zweimal pro Woche im Homeoffice arbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist ganz schlecht. Es gibt null Struktur und null Führung. Ich weiß aber, dass es in anderen Abteilungen besser geht. Aber die Kultur kommt ja von oben. Ganz oben gibt es also null Führung.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind ziemlich vielfältig, aber sobald man sie beherrscht, wird es monoton. Was die Aufgabe interessanter macht, ist, dass man sie ziemlich frei selbst gestalten kann (wiederum wegen der fehlenden konkreten SOP).

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