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Gehalt

Die Gehälter werden immer am 3 letztem Arbeitstag rausgezahlt. Es gibt eine Gehaltsmatrix, die sich nach vielen Aspekt Punkten richtet. (Ausbildung, Berufserfahrung, Verantwortung und Fachwissen), somit ist erstmal sichergestellt das jeder MA gleich bewertet wird. Mit der jährlichen Berufserfahrung erhöht sich auch automatisch das Gehalt. Zudem wird im jährlichen MA Gespräch geschaut wie das Fachwissen verbessert werden kann, z.B. durch eine Schulung oder internen Lehrgang. Ziel ist es so den MA zu Fördern und Ihm so qualifizierte Tätigkeiten zu geben, die dann auch besser bezahlt werden können.

Auch freiwillige Zuzahlungen bei der Rentenvorsorge werden geleistet.

Sehr pünktliche Gehaltszahlungen jeden Monat.
Eine faire Gehaltsmatrix und jedes Jahr eine automatische Gehaltserhöhung, je nach Ausbildung, Fachwissen und Erfahrungsjahren sehr große Gehaltssprünge.
Es gibt auch viele Provisionsmöglichkeiten und einen Zuschuss zu Altersvorsorge.- Soweit Top- Grundgehalt könnte sich kontinuierlich erhöhen.

Geringes Einstiegsgehalt für neue Mitarbeiter und kaum Lohnsteigung. Zwei Klassen Gehaltsstufen. Kluft zwischen neuen Mitarbeitern und Inventarmitarbeiter unrealistisch groß.

Gehaltsmatrix mit starken Mängel.
Kein Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld.
Kein 13. Gehalt.
Ein 30 Euro Amazon Gutschein zum Geburtstag, eine Sommerfeier und eine Weihnachtsfeier wo es nochmal ein Geschenk bis max. 60 Euro gibt (Wegen Steuern).

Gehalt ist in Ordnung, meckern kann man ja immer...

Mikriges Grundgehalt und minimale Steigerungen durch Gehaltmatrix