CEVA 

Logistics

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

less automation - in the rejection note it is stated "It was a pleasure to speak with you and thank you so much for your interest in CEVA Logistics.".

I was never contacted prior to the rejection note and had therefor no interaction with the company besides sending my application.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber Zeit und Mühe investiert um eine Bewerbung zu erstellen erwarte ich selbst bei einer Absage wenigstens eine kurze Nachricht.
Nach vierwöchiger Wartezeit konnte ich erst durch die gelöschte Stellenanzeige erkennen, dass die Stelle nicht mehr verfügbar ist.

Sich nicht zu melden, ist für ein Unternehmen und eine Personalabteilung dieser Größe sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Im Zusammenhang mit der CEVA Logistics GmbH in Lich stellen sich Fragen zur Transparenz, Verantwortung und internen Kontrolle innerhalb der Unternehmensstrukturen. Wenn eine Personalabteilung über längere Zeit ohne erkennbare unabhängige Prüfung oder wirksame Kontrolle durch die Geschäftsführung agieren kann, entsteht zwangsläufig ein Vertrauensproblem.

Es muss kritisch hinterfragt werden, ob interne Entscheidungen nachvollziehbar, fair und ausreichend kontrolliert werden. Fehlende Transparenz und mangelnde Aufsicht können dazu führen, dass mögliche Fehlentwicklungen, falsche Entscheidungen oder fragwürdige Prozesse nicht rechtzeitig erkannt werden.

Die zentrale Frage lautet: Wer überprüft die Personen und Strukturen, die weitreichende Entscheidungen über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treffen? Eine verantwortungsvolle Unternehmensführung bedeutet, solche Bereiche regelmäßig zu prüfen, Kritik ernst zu nehmen und sicherzustellen, dass Vertrauen, Fairness und Glaubwürdigkeit gewahrt bleiben.

Sollten innerhalb der Organisation Missstände bestehen, liegt es in der Verantwortung der zuständigen Führungsebene, diese aufzuklären und für klare, überprüfbare Prozesse zu sorgen.

Verbesserungsvorschläge

Laut KI: Aktueller Stand: Seit dem Betriebsstart im Frühjahr 2026 beschränkt sich die Arbeitsplatzwirkung der ersten Phase auf rund 200 geschaffene Arbeitsplätze. Warum die Personalabteilung in der Stellenausschreibung für die Position Site Manager – Logistics (m/w/d) in Lich von über 1.000 Mitarbeitenden spricht, ist unklar. Diese Angabe steht im deutlichen Widerspruch zum aktuellen Beschäftigungsstand und wirkt irreführend. Sie erweckt den Eindruck, ein falsches Bild der tatsächlichen Situation zu vermitteln.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war zwar sehr kurzfristig und zunächst zügig organisiert, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings ließ die Abstimmung im weiteren Verlauf deutlich zu wünschen übrig.

Es ist aus meiner Sicht wenig nachvollziehbar und nicht besonders wertschätzend, dass ich zunächst telefonisch kontaktiert wurde und mir ein Zweitgespräch in Aussicht gestellt wurde, nur um wenige Stunden später erneut angerufen zu werden mit der Information, dass dieses doch nicht mehr stattfindet, da man sich zwischenzeitlich bereits für einen anderen Kandidaten entschieden habe.

Ein derart sprunghafter Ablauf hinterlässt den Eindruck mangelnder interner Abstimmung und wirkt wenig professionell im Umgang mit Bewerbenden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Durchreichen der Positionen von selbst vermeiden. Auf den Gesprächspartner vorbereiten. Lebenslauf lesen. Keine Dreigleisige Kommunikation.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich Mitte Mai beworben, nach 4 Wochen habe ich nach dem Stand erkundigt. Dann kam die Information, dass das Interesse groß sei, aber dass ich aufgrund von workload vergessen worden sei. Dann kam relativ kurzfristig ein sehr freundliches und informatives Erstinterview zustande. Danach passierte 6 Wochen wieder nichts. Auf Nachhaken erhielt ich einen Anruf bzw. eine Nachricht, dass meine Nachfrage sehr unangenehm sei und man mir erklären wolle, wie ich bzw. die Antwort/Absage an mich durchgerutscht sei. Einen Rückruf hab ich mir gespart. Die internen Recruitingprozesse sollten dringend überarbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Würdigen Sie zumindest die Zeit und die Mühe, die sich Ihre Bewerber gemacht haben, um sich auf Ihre Stellenanzeigen zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern gegenüber fair sein und Rückmeldung geben. Wenn eine Rückmeldung innerhalb weniger Tage versprochen wird kann es nicht sein, dass man als Bewerber einen Monat später immer noch nichts gehört hat. Eine Absage wäre schon anständig, vor allem wenn es scon 3 Gespräche gegeben hat.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal mit passenden Kandidat*innen auch Gespräche führen - Es gab ne Absage aufgrund besser passender Profile und zwei Tage später wird die Stelle erneut geschaltet. Brauchen ewig für ein Feedback, zeigen damit ganz gut, warum man die Stelle eigentlich mit einer erfahrenen Person besetzen müsste. Auf Nachfrage was der Grund für die Absage ist, kam bisher keinerlei Antwort.