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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 181 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CEVA Logistics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 385 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CEVA Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CEVA Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

181 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neues Büro / Einrichtung und freundliches Team. Man fühlt sich wohl.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lokal ist es an sich in Ordnung. Teils zu viele Informationen aus dem CMA CGM Mutterkonzern.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitkonzept mit elektronischer Zeiterfassung. Überstunden werden erfasst und können auch abgebaut werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Recht junges und faires Management Team. Probleme können offen besprochen werden und Lösungen werden auch angeboten.

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