Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
CEVA Logistics bietet eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit in einem globalen Netzwerk. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch oft angespannt und von der Produktivität auf dem Shop Floor abhängig. Es herrscht eine hohe Fluktuation und ständige Entlassungen sind nicht unüblich. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft empfunden, Entscheidungen werden spät mitgeteilt und die eigene Meinung ist oft nicht erwünscht. Das Gehalt wird als ausbaufähig betrachtet und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Trotzdem wird die Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung geschätzt und die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung und Urlaubsplanung positiv hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung und Urlaubsplanung
Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und transparente Informierung
Fairere Gehaltsstrukturen und mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
Bessere Arbeitsatmosphäre und geringere Mitarbeiterfluktuation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei CEVA Logistics gibt es unterschiedliche Meinungen zum Thema "Gehalt/Sozialleistungen". Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet das Gehalt als verbesserungswürdig und unzureichend. Sie berichten, dass Gehaltsverhandlungen eher zurückhaltend geführt werden, insbesondere im außertariflichen Bereich. Zudem wird angegeben, dass Anfragen nach Gehaltserhöhungen oft aufgeschoben werden und Gehaltserhöhungen kaum vorstellbar sind.
Ein weiterer Aspekt ist die Tendenz, von Tarifverträgen abzurücken und vermehrt auf außertarifliche Verträge zu setzen. Dies könnte ein Grund für die wahrgenommene Zurückhaltung bei Gehaltsverhandlungen sein. Die Anzahl der Urlaubstage wird von einigen als nicht zeitgemäß betrachtet.
Trotz dieser Kritikpunkte liegt das Gehalt über dem Mindestlohn und einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrem aktuellen Gehalt zufrieden und sehen keinen Verbesserungsbedarf. Es gibt also auch positive Stimmen zum Thema Gehalt bei CEVA Logistics. Dennoch wird hervorgehoben, dass das Gehalt für die geleistete Arbeit als zu gering angesehen wird.
Die Bewertungen von CEVA Logistics in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hervorragenden Beziehung zu ihren Vorgesetzten und schätzen den offenen Umgang. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, die häufig genannt werden.
Ein Hauptkritikpunkt ist die wahrgenommene mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, die sich oft wie eine Nummer fühlen. Dies könnte mit der berichteten Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen zusammenhängen. Die Kommunikation scheint ebenfalls problematisch zu sein, sowohl in Bezug auf ihre Qualität als auch auf die Einhaltung von Versprechen.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenz. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als überfordert und kritisieren deren Verhalten in Meetings. Es wird auch berichtet, dass Kritik nicht gut aufgenommen wird und sogar zur Kündigung führen kann. Insgesamt scheint es bei CEVA Logistics Herausforderungen in der Personalführung zu geben.
Bei CEVA Logistics ist die Arbeitsatmosphäre durchaus angenehm, wobei die Stimmung stark von der Produktivität auf dem Shop Floor abhängig ist. Die Arbeit macht Spaß und die Zusammenarbeit im Team wird als gut empfunden. Allerdings kann es zu Spannungen kommen, vor allem wenn Sparmaßnahmen eingeleitet werden.
Die Mitarbeiter:innen schätzen die großzügigen Hallen und Büros und sind meist gut gelaunt, was zu einer oft lustigen Atmosphäre beiträgt. Dennoch gibt es Herausforderungen: Die Logistik kann kompliziert sein, obwohl sie auch vereinfacht werden könnte. Zudem wurde eine hohe Fluktuation und ständige Entlassungen bemerkt. Diskriminierungsvorfälle wurden ebenfalls berichtet, was das Arbeitsklima beeinträchtigen kann. Es scheint unterschiedliche Meinungen zu geben, je nachdem wie nah man der Führungsebene steht.
Bei CEVA Logistics scheint es, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstieg begrenzt sind. Mitarbeiter:innen bemerken, dass Schulungen und Weiterbildungen hauptsächlich angeboten werden, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Nach Ablauf des befristeten Jahres scheint die Förderung von Weiterbildungen jedoch zu enden.
Es gibt allerdings auch positive Aspekte: Zeigen Mitarbeiter:innen Initiative, kann dies zu neuen Aufgaben führen. Zudem haben Leiharbeiter:innen die Möglichkeit, sich zu Team- oder Schichtleitern weiterzuentwickeln. Es besteht also durchaus die Möglichkeit, sich hochzuarbeiten, wenn der Wunsch dazu besteht.
Trotzdem wird angemerkt, dass mehr getan werden könnte, um Karriere und Weiterbildung zu fördern. Es herrscht das Gefühl, dass gute Seelen nicht genug geschätzt werden und es an Anerkennung mangelt. Es wäre wünschenswert, wenn CEVA Logistics in diesen Bereichen Verbesserungen vornehmen würde.
-Keine Wertschätzung -der Mensch ist dort nichts Wert -es wird generell so getan als wäre alles toll, hinterm Rücken wird aber viel gelästert die Wahrheit verdreht andere Mitarbeiter schlecht gemacht ohne das man die betroffenene Person befragt ob der Sachverhalt wirklich stimmt. -Manche möchtergern Administratoren denken sie könnten sich alles erlauben und kommen damit leider auch durch. Mitarbeiter mit Herz und Menschlichkeit sind dort definitiv nicht Willkommen. Es zählen nur die Zahlen der Mensch nicht.
Der Zwang Englisch zu reden. Der Systematische Austausch von Deutschen zu Polnischen Mitarbeitern. Erfahrung aus 5 Jahren. Allein meine Abteilung waren zu Beginn 90% deutsche Kollegen. Jetzt nach 5 Jahren 95% Polnische Mitarbeiter. Systematisch ausgetauscht. Und das nicht nur in meiner alten Abteilung. Auch in höherer Ebene.
CEVA sollte mehr Fokus auf die Bindung von Mitarbeiter legen und damit anfangen diese zu fördern, sowie attraktive zeitgemäße Arbeitsbedingungen schaffen. Dieses Thema liegt seit Jahren bracht, daher wechseln aktuell sehr viele gute Mitarbeiter lieber zur Konkurrenz.
Der am besten bewertete Faktor von CEVA Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Nach einer weile merkt man wer ein falsches spiel spielt und wer es gut meint. 80% polnische Belegschaft von denen die meisten voll in Ordnung sind. Die meisten sind Hilfsbereit, freundlich und machen dort auch nur ihren job. trotz sprachbarrieren funktioniert die Verständigung zwichen Deutschen und Polen ganz gut. Generell ist die Personalfluktraktion bei Ceva sehr sehr hoch. Arbeitsverträge werden , aus den Haaren herbeigezogenen Gründen nicht verlängert obwohl man gute Arbeit geleistet hat. Am ende wird nach Krankheitstagen beurteilt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Viele haben hier als Leiharbeiter angefangen und sind jetzt Team- oder sogar Schichtleiter. Fortbildungen werden bezahlt und wer sich wirklich engagieren will, wird dabei auch gefördert.
Aufstiegschancen sind dort nicht gegeben. Man bekommt nur immer mehr Aufgaben, aber keinerlei Anerkennung. Nur wenn man fehler macht bekommt man schnell negative Aufmerksamkeit.
Wenn man Initiative zeigt, kann man viele neue Aufgaben bekommen. Aufstiegsmöglichkeiten sind aber nahezu nicht existent, ebenso wenig irgendwelche beruflichen Weiterbildungen
Ist man neu bekommt man viele Schulungen, 1st helfer,Brandschutz usw. sobald das befristete Jahr zu ende geht werden Schulungen und weiterbildung nicht mehr gefördert. Generell ist man dort als Mensch nichts wert! Man ist nur jemand der für den moment die Arbeit dort erledigt. Menschlichkeit und gute Seelen sind dort nicht erwünscht und werden wieder schnell abgesäbelt. Seine Eigene Meinung behält man lieber für sich. Standortleitung komplett in Polnischer hand, als Pole kannst du dir dort alles erlauben, als Deutscher ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CEVA Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CEVA Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeitenden CEVA Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 302 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CEVA Logistics als eher traditionell.
