Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
CEVA Logistics erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als angespannt: Häufige Umstrukturierungen durch die Muttergesellschaft CMA CGM sowie Jobsicherheitsängste belasten Motivation und Teamgeist. Das Verhalten der Vorgesetzten fällt gespalten aus – einzelne werden als fair und lösungsorientiert gelobt, andere gelten als gleichgültig oder überfordert mit klarer Tendenz nach unten. Ähnlich widersprüchlich äußern sich die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt: Kleinere Teams halten gut zusammen, während Cliquenbildung und Vetternwirtschaft den Zusammenhalt im Großen beeinträchtigen.
Die interne Kommunikation gilt als mangelhaft; wichtige Entscheidungen erfahren Mitarbeiter:innen oft erst durch Gerüchte. Karriere- und Weiterbildungschancen werden mehrheitlich als gering einge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CEVA Logistics wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Häufig beschreiben die Bewertungen ein angespanntes Klima, in dem sich Mitarbeiter:innen wenig wertgeschätzt fühlen. Personalentscheidungen und Jobuntransparenz haben laut einigen Nutzer:innen Vertrauen und Teamgeist durch Entlassungsängste ersetzt, was Motivation und Zusammenarbeit belastet. Hinzu kommen häufige Umstrukturierungen durch die Muttergesellschaft CMA CGM, die das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigen. Auch anhaltender Druck und Mikromanagement werden kritisiert.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen: Ein freundliches Team und eine angenehme Bürogestaltung sorgen vereinzelt für ein gutes Gefühl. Diese Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber den zahlreichen kritischen Rückmeldungen zur Gesamtatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei CEVA Logistics wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisiert werden mangelnde Führungskompetenzen im Alltag, fehlende Reaktionen auf geäußerte Beschwerden sowie eine weitgehende Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen beschreiben einzelne Vorgesetzte als wenig empathisch und übermäßig kontrollierend, während andere das Management als überfordert oder durch das Unternehmen selbst im Stich gelassen wahrnehmen.
Die Meinungen sind jedoch nicht einheitlich: Wenige Nutzer:innen berichten von positiven Erfahrungen, etwa mit einem jungen und fairen Führungsteam, das offene Kommunikation fördert und konstruktive Lösungen anbietet. Auch das Verhalten einzelner Vorgesetzter wird als menschlich und klar hervorgehoben. Diese positiven Ausnahmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich negativen Wahrnehmung, die das Gesamtbild klar dominiert.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei CEVA Logistics werden von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige berichten von geringen Aufstiegschancen am Standort und sehen Weiterbildungen eher als Zeitverschwendung an. Andere schildern konkrete Probleme, etwa lange Wartezeiten bei der Ausstellung von Zertifikaten nach bestandenen Prüfungen. Kritische Stimmen empfehlen, das Unternehmen nach dem Sammeln erster Berufserfahrung zu verlassen, oder raten direkt dazu, sich anderswo umzuschauen. Lediglich wenige Nutzer:innen äußern sich positiv: Sie heben hervor, dass Weiterbildungsangebote existieren und auch Studierende Einblicke in andere Unternehmensbereiche erhalten können. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, sodass das Gesamtbild für diesen Bereich eher ungünstig ausfällt.
Die Kommunikation bei CEVA Logistics wird von den Nutzer:innen als problematisch bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen kaum weitergegeben werden und wichtige Entscheidungen sowie Personalplanungen die Mitarbeiter:innen oft nur über Gerüchte erreichen. Einige berichten, dass das Management unzureichend informiert und relevante Inhalte lediglich auf Kolleg:innenebene ausgetauscht werden. Zudem empfinden Bewertungen die Kommunikationsstrukturen als starr und wenig offen – bekannte Probleme blieben ungelöst, und Mitarbeiter:innen würden häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Wenige Stimmen sehen die lokalen Bedingungen als akzeptabel und merken an, dass Informationen auf Nachfrage zugänglich seien. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine klare Ausnahme im insgesamt kritischen Bild, das die Bewertungen zur internen Kommunikation zeichnen.
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