Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C.F. Maier die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe lautstarke Auseinandersetzungen auf den Fluren, gegenseitige Anschuldigungen, weinende Mitarbeiter und ein Ausmaß an Lügen erlebt, bei dem man den Eindruck gewinnt, dass hier niemand jemals die Wahrheit sagt.
Die Kommunikation ist schlecht...
Die Kollegen halten größtenteils zusammen, weil allen bewusst ist, dass sich die Situation für jeden Einzelnen noch weiter verschlechtern würde, wenn sie nicht miteinander zusammenarbeiten würden.
Ich war einmal Mal krank und kam an diesem Morgen sogar noch vor meinen Kollegen aus dem Büro zur Arbeit. Ich nahm meinen Laptop mit und informierte meinen Vorgesetzten, dass ich an diesem Tag wegen meiner Erkrankung von zu Hause aus arbeiten würde, um niemanden anzustecken. Normalerweise habe ich nie im Homeoffice gearbeitet.
Später erhalte ich eine E-Mail mit der Anweisung an HR, meine geleisteten Arbeitsstunden zu kürzen, weil ich das Unternehmen angeblich ohne Genehmigung verlassen hätte. Außerdem warfen sie mir vor, ich hätte dem Unternehmen eine Stunde „gestohlen“, da ich zum Büro gekommen und anschließend wieder nach Hause gefahren sei.
Außerdem wurde mir häufig untersagt, meine Überstunden abzubauen, obwohl diese aufgrund der Arbeitsbelastung entstanden waren.
So viel zum Thema Work-Life-Balance.
Ich habe in meinem Berufsleben noch keinen schwierigeren Umgang mit einem Vorgesetzten erlebt als in diesem Unternehmen.
Ich habe mehrfach angesprochen, dass ich mit der Arbeitsmenge überlastet bin. Nachdem mehrere Kollegen das Unternehmen verlassen hatten, wurden viele ihrer Aufgaben auf mich übertragen. Auch andere Kollegen haben diese Situation ähnlich wahrgenommen und bestätigt.
Trotz meiner wiederholten Hinweise wurden aus meiner Sicht keine ausreichenden Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren oder die Situation nachhaltig zu verbessern.
Darüber hinaus wurden mir mehrfach Entwicklungen in Bezug auf Schulungen, Gehaltsanpassungen und andere Themen in Aussicht gestellt, die letztendlich nicht umgesetzt wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die Erwartungen an die Mitarbeiter sehr hoch waren, während Unterstützung und Wertschätzung fehlten.
Die Aufgaben sind umfangreich und fachlich durchaus interessant – insbesondere für Menschen, die Herausforderungen suchen.
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Etwa 90 % der Mitarbeiter, die zur Arbeit kommen, sind sehr schlecht gelaunt. Sie sind gereizt, nervös und deprimiert. Es gibt zwar einige Ausnahmen, die versuchen, sich davon nicht unterkriegen zu lassen, aber selbst sie werden von der gesamten Situation belastet.