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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C.F. Maier die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C.F. Maier
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
C.F. Maier
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm. Der Umgang miteinander ist respektvoll und die meisten Kollegen arbeiten gut zusammen. In stressigen Phasen kann es manchmal etwas hektischer werden, insgesamt fühlt man sich aber wohl.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert im Allgemeinen gut. Wichtige Informationen werden meistens weitergegeben, allerdings könnten einige Entscheidungen und interne Abläufe noch transparenter kommuniziert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet auch bei höherem Arbeitsaufkommen als Team zusammen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist insgesamt solide. Arbeitszeiten sind größtenteils planbar, auch wenn es gelegentlich zu arbeitsintensiveren Phasen kommen kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten verhalten sich in der Regel fair und respektvoll. Feedback ist vorhanden, allerdings könnte die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern teilweise noch verbessert werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln.

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