Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungInnovative und begeisternde Produkte in einem international wachsenden Unternehmen.
Kollegen
Arbeitsbedingungen
Aufgabengebiet
Produkte
Flache Hierarchien, die Geschäftsführung ist immer ansprechbar, es ist richtig Dynamik im Unternehmen und es entwickelt sich stetig weiter
Parkmöglichkeiten sind gegeben
Die Zeiteinteilung, Home-Office
Benefizspiel wie Handy, Auto, Homeoffice sehr hierarchische verteilt. Wehe dem, der über seiner Gehaltsstufe ein Benefit verhandelt hat …. (siehe oben: Neid und Missgunst)
Lässt Mitarbeiter über andere Endscheiden, sollte sich selber ein Bild davon machen
Pausenzeiten
Starre Gleitzeit
Keine Struktur! Viel Luft nach oben
Dass der Kaffeeautomat die Tassen nur zur Hälfte füllt.
Office Systeme auf den neuesten Stand bringen.
40h/Woche überdenken, ob hier nicht eine 37.5h/Woche cleverer wäre.
Ergonomische Arbeitsplätze schneller ausbauen.
Bildschirme vereinheitlichen (2 gleiche Bildschirme)
Die komplette Unternehmensphilosophie muss geändert werden. Wechsel der Geschäftsführung empfehlenswert
Mehr auf Angestellte achten und die Augen öffnen
Den eingeschlagenen Weg unbedingt umsetzen…
Überstundenregelung antiquiert
Der am besten bewertete Faktor von C.F. Maier ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In einer international vielfältig aufgestellten Unternehmensgruppe verstehen sich interessante Aufgaben von selbst.
Es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind sehr spannend
Durchaus interessante Aufgaben. Bei längerer Zugehörigkeit wiederholt es sich allerdings.
Alles, bloß nie langweilig :)
Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.F. Maier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine chance
Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Keine Fortbildungen sehr schade
Keine Mitarbeiterentwicklung - Keine Perspektive
