Veränderung ist nicht einfach, aber wir packen das an.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsplätze sind Hell, modern und freundlich ausgerichtet. direkt vor der Tür der Nationalpark Eifel, was will man mehr!? Zwischenzeitlich gabe es vereinzelte Mitarbeiter, die schlechte Stimmung verbreitet haben, aber mitlerweile ist es deutlich besser geworden.
Image
Ich würde CFM immer empfehlen und intern sind wir sehr miteinander verbunden. In der heútigen Zeit gibt es von außerhalb der Firma leider vile Menschen, die sich berufen fühlen etwas zu bewerten, was sie selber gar nicht erlebt haben. Daher investieren wir auch in den Bereich weiter Zeit und Geld.
Work-Life-Balance
Die üblichen Möglichkleiten wie Teilzeit, Überstundenausgleich, Homeoffice, Gleitzeitregelung, Sabatjahr, etc. sind für uns nicht neu, finden relmäßig Anwendung und werden bei Bedarf angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann hier alles werden, wenn er sich richtig reinhängt und das wird sogar bis zu 100% von CFM übernommen.
Gehalt/Benefits
Die Liste ist lang und kann auf unserem Karriereportal eingesehen werden. Man hat hier ein gutes Auskommen, es gibt Prämien, VL, Betreuungszuschuss für Kinderbetreuung, Gesundheitstage, Firmenfeiern, Teambuildingmaßnahmen, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir denken und handeln langfristig, damit wir und folgende Generationen davon provitieren können.
Kollegenzusammenhalt
Wir machen das zusammen, anders ist unsere Vision gar nicht erreichbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben verstanden, dass jeder einen Wertvollen Beitrag leistet.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich haben wir auf dieser Füghrungsebene kompetente, und sehr engagierte Menschen. Auch hier haben wir wertvolle Informationen unserer Belegschaft aus der Mitarbeiterbefragung erhalten, die wir gemeinsam berücksichtigen. Auch für Vorgesetzte gilt der Grundsatz des lebenslangen Lernens.
Arbeitsbedingungen
Es wird weiterhin stark in die Infrastuktur invenstiert und das kommt den Arbeitsbedingungen auch zu gute.
Kommunikation
Hier haben wir besonders angesetzt und arbeiten mit Hochdruck daran, die Kommunikation von Geschäftsleitungs- Betriebsleitungs- Abteilungsleiterebene zu konkretisieren und zu verbessern. Untereinander ist die Kommunikation bereits auf einem sehr guten Weg. Ergebnisse aus der diesjährigen Mitarbeiterbefragung waren sehr aufschlussreich und hilfreich. Die Vorschläge und Anregungen werden gerade auf allen Ebenen aufgearbeitet.
Gleichberechtigung
Ob alt, jung, weiblich, männlich, divers, das interessiert einfach nicht. Der Mensch zählt und schluss.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es keine andere Bewertungsmöglichkeit als 1A mit *