Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungIn unseren Anzeigen wird damit geworben, dass wir hier "nicht einfach nur eine Nummer sind". Und das stimmt. Wir werden hier jeder für sich gesehen. Persönliche Belange werden eigentlich immer - im Rahmen der Möglichkeiten - im Sinne des Mitarbeiters berücksichtigt. Es wird immer nach einer geeigneten Lösung gesucht, damit allen Beteiligten geholfen ist.
Es gibt grundsätzlich kurze Entscheidungswege, um bei neuen Herausforderungen schnell eine Lösung zu finden.
Die Aufgabenbereiche sind extrem vielfältig und abwechslungsreich.
Man findet immer ein offenes Ohr, wenn man Vorschläge oder Verbesserungen anbringen möchte.
-Moderne Ausstattung
-Flexible Arbeitszeiten und gute
Entlohnung
-Kurze Wege zum Vorgesetzten
-Rücksicht auf persönliche Belange
wird genommen
-interessante und
abwechslungsreiche Arbeit
-freundliche Atmosphäre
-man ist nicht nur eine "Nummer"
Gut finde ich vor Allem die Abwechslungsreiche Arbeit, dass ist für mich der Punkt den das Unternehmen auch ausmacht.
Gute Laune bei der Arbeit und bestes Essen aus dem hauseigenem Betriebsrestaurant, wo täglich frisch gekocht wird.
Sehr investitionsfreudig, der Arbeitsplatz ist krisenfest und abwechslungsreich.
Das viel Unzufriedenheit bekannt und sogar verstanden wird von den entsprechenden Ebenen und trotzdem Jahre nichts passiert. Man stumpft ab und muss sich fragen, was man bereit ist zu akzeptieren.
Von schlecht kann keine Rede sein, jedoch sind die Kommunikationswege zwischen den verschiedenen Abteilungen nicht optimal, was teilweise zu zusätzlichem Aufwand führt.
Manche Prozessabläufe benötigen noch Verbesserungsbedarf und manchmal wird gefühlt am falschen Ende gespart.
Einige Ablaufprozesse sind nicht klar definiert und werden zu wenig kontrolliert.
Arbeitsplätze sind teilweise nicht ergonomisch angepasst.
Im Unternehmen steckt erhebliches Potenzial in den Mitarbeitenden, das bislang nicht konsequent und entsprechend ihrer Qualifikationen genutzt wird. Um die Effizienz zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen, sollten Strukturen und Prozesse grundlegend überarbeitet, klar definiert und konsequent umgesetzt werden.
Die Größe des Unternehmens erfordert ein stärkeres Verantwortungsmanagement: Die bisherige „One-Man-Show“ der Geschäftsführung stößt an ihre Grenzen. Entsprechend sollten Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten klar an die Abteilungsleitungen und die Betriebsleitung delegiert werden. Wird diese Verantwortung nicht erfüllt, sollte dies konsequent ...
Es gibt so viele Sachen, die den Vorgesetzten und auch der Geschäftsführung schon lange bekannt sind.
Es soll angeblich in den nächsten Monaten angegangen werden. Falls es klappt ist es traurig das es Jahre dauern musste und auch einige gute Kollegen gekostet hat.
Es wäre sinnvoll, mehr Personal einzustellen, um verschiedene Abteilungen zu entlasten und dadurch die Produktion voranzutreiben. Hilfreich könnte es zudem sein, das Einstiegsgehalt leicht zu erhöhen, um das Unternehmen für Arbeitnehmer noch attraktiver zu machen.
Wie schon mehrfach beschrieben, sollte die Geschäftsleitung mehr delegieren und mehr Vertrauen in die eingesetzten Führungskräfte haben.
Mitarbeitern die Möglichkeit geben auch auf externe Lehrgänge gehen zu können um sich weiterbilden zu können
Der am besten bewertete Faktor von CFM Schiller ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere. Es warten täglich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben auf einen. Die Projekte die hier gebaut werden sind höchst interessant und bieten sehr viel Vielfalt, gerade auch weil eigentlich in allen möglichen Branchen agiert wird.
Das ist der wichtigste Grund für mich warum ich hier Arbeite. Jeden Tag etwas neues, selten wiederkehrende Maschienen und Bauteile, und Projekte die absolut einzigartig sind auch der Welt.
Super interessante Projekte immer wieder etwas Neues - immer wieder neue Herausforderungen - es wird nie langweilig
Der einzige Punkt, den man der Firma zu Gute halten muss/kann. Sehr abwechslungsreich und interessant.
Immer wieder neue und spannende Projekte und Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFM Schiller ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen elektronische schwarze Bretter die zur internen Informationsverteilung dienen. Leider werden diese häufig verspätet aktualisiert, sodass sich wichtige Neuigkeiten oftmals zuerst über die „Gerüchteküche“ verbreiten. Entscheidungen werden zudem in der Regel allein durch die Geschäftsführung getroffen und anschließend per Rundmail oder über die schwarzen Bretter bekanntgegeben, ohne dass die betroffenen Abteilungen in den Prozess einbezogen werden. Hinzu kommt, dass ein Teil dieser Entscheidungen später nicht konsequent weiterverfolgt wird, was für zusätzliche Verunsicherung sorgt. Insgesamt fehlt es ...
Hier haben wir besonders angesetzt und arbeiten mit Hochdruck daran, die Kommunikation von Geschäftsleitungs- Betriebsleitungs- Abteilungsleiterebene zu konkretisieren und zu verbessern. Untereinander ist die Kommunikation bereits auf einem sehr guten Weg. Ergebnisse aus der diesjährigen Mitarbeiterbefragung waren sehr aufschlussreich und hilfreich. Die Vorschläge und Anregungen werden gerade auf allen Ebenen aufgearbeitet.
Die meisten Kollegen können wunderbar kommunizieren, nur nicht über Arbeitsangelegenheiten.
Hier gibt es noch Raum für Verbesserungen, die Probleme wurden aber Erkannt und es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern.
Die Kommunikation bzw. der Informationsfluss kann durchaus noch verbessert werden. An manchen Punkten wird auch schon gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier könnte in versch. Abteilungen etwas mehr gemacht werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Unternehmen nur in begrenztem Umfang vorhanden. Weiterbildungen werden einzelnen Mitarbeitenden zwar ermöglicht und finanziert, mal abgesehen von den für ein mittelständisches Unternehmen obligatorischen Qualifikationen wie zum Beispiel Ersthelfer oder Sicherheitsbeauftragter. Die Entscheidungswege wirken dabei jedoch intransparent und teilweise willkürlich. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bestehen kaum, da wesentliche Entscheidungen ausschließlich von einer Position getroffen werden und eine individuelle Förderung nicht vorgesehen ist.
Wer möchte, kann hier alles werden, wenn er sich richtig reinhängt und das wird sogar bis zu 100% von CFM übernommen.
Weiterbildungen werden immer unterstützt. Wer sich einbringen will wird auch dabei unterstützt.
Jeder, der möchte bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden.
