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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr investitionsfreudig, der Arbeitsplatz ist krisenfest und abwechslungsreich.
In unseren Anzeigen wird damit geworben, dass wir hier "nicht einfach nur eine Nummer sind". Und das stimmt. Wir werden hier jeder für sich gesehen. Persönliche Belange werden eigentlich immer - im Rahmen der Möglichkeiten - im Sinne des Mitarbeiters berücksichtigt. Es wird immer nach einer geeigneten Lösung gesucht, damit allen Beteiligten geholfen ist.
Es gibt grundsätzlich kurze Entscheidungswege, um bei neuen Herausforderungen schnell eine Lösung zu finden.
Die Aufgabenbereiche sind extrem vielfältig und abwechslungsreich.
Man findet immer ein offenes Ohr, wenn man Vorschläge oder Verbesserungen anbringen möchte.
-Moderne Ausstattung
-Flexible Arbeitszeiten und gute
Entlohnung
-Kurze Wege zum Vorgesetzten
-Rücksicht auf persönliche Belange
wird genommen
-interessante und
abwechslungsreiche Arbeit
-freundliche Atmosphäre
-man ist nicht nur eine "Nummer"
Abwechslungsreiche Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viel Unzufriedenheit bekannt und sogar verstanden wird von den entsprechenden Ebenen und trotzdem Jahre nichts passiert. Man stumpft ab und muss sich fragen, was man bereit ist zu akzeptieren.
Manche Prozessabläufe benötigen noch Verbesserungsbedarf und manchmal wird gefühlt am falschen Ende gespart.
Einige Ablaufprozesse sind nicht klar definiert und werden zu wenig kontrolliert.
Von schlecht kann keine Rede sein, jedoch sind die Kommunikationswege zwischen den verschiedenen Abteilungen nicht optimal, was teilweise zu zusätzlichem Aufwand führt.
Arbeitsplätze sind teilweise nicht ergonomisch angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele Sachen, die den Vorgesetzten und auch der Geschäftsführung schon lange bekannt sind.
Es soll angeblich in den nächsten Monaten angegangen werden. Falls es klappt ist es traurig das es Jahre dauern musste und auch einige gute Kollegen gekostet hat.
Wie schon mehrfach beschrieben, sollte die Geschäftsleitung mehr delegieren und mehr Vertrauen in die eingesetzten Führungskräfte haben.
Prozesse transparenter definieren, zielstrebiger gestalten und sie vor allem kontrollieren.
Im Unternehmen steckt erhebliches Potenzial in den Mitarbeitenden, das bislang nicht konsequent und entsprechend ihrer Qualifikationen genutzt wird. Um die Effizienz zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen, sollten Strukturen und Prozesse grundlegend überarbeitet, klar definiert und konsequent umgesetzt werden.
Die Größe des Unternehmens erfordert ein stärkeres Verantwortungsmanagement: Die bisherige „One-Man-Show“ der Geschäftsführung stößt an ihre Grenzen. Entsprechend sollten Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten klar an die Abteilungsleitungen und die Betriebsleitung delegiert werden. Wird diese Verantwortung nicht erfüllt, sollte dies konsequent ...
Es wäre sinnvoll, mehr Personal einzustellen, um verschiedene Abteilungen zu entlasten und dadurch die Produktion voranzutreiben. Hilfreich könnte es zudem sein, das Einstiegsgehalt leicht zu erhöhen, um das Unternehmen für Arbeitnehmer noch attraktiver zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CFM Schiller ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der einzige Punkt, den man der Firma zu Gute halten muss/kann. Sehr abwechslungsreich und interessant.
Die Aufgaben sind interessiert und sehr vielfältig, das gefällt ihr am Besten.
Kein Tag ist wie der andere. Es warten täglich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben auf einen. Die Projekte die hier gebaut werden sind höchst interessant und bieten sehr viel Vielfalt, gerade auch weil eigentlich in allen möglichen Branchen agiert wird.
Das ist der wichtigste Grund für mich warum ich hier Arbeite. Jeden Tag etwas neues, selten wiederkehrende Maschienen und Bauteile, und Projekte die absolut einzigartig sind auch der Welt.
Super interessante Projekte immer wieder etwas Neues - immer wieder neue Herausforderungen - es wird nie langweilig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFM Schiller ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die meisten Kollegen können wunderbar kommunizieren, nur nicht über Arbeitsangelegenheiten.
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen elektronische schwarze Bretter die zur internen Informationsverteilung dienen. Leider werden diese häufig verspätet aktualisiert, sodass sich wichtige Neuigkeiten oftmals zuerst über die „Gerüchteküche“ verbreiten. Entscheidungen werden zudem in der Regel allein durch die Geschäftsführung getroffen und anschließend per Rundmail oder über die schwarzen Bretter bekanntgegeben, ohne dass die betroffenen Abteilungen in den Prozess einbezogen werden. Hinzu kommt, dass ein Teil dieser Entscheidungen später nicht konsequent weiterverfolgt wird, was für zusätzliche Verunsicherung sorgt. Insgesamt fehlt es ...
Hier haben wir besonders angesetzt und arbeiten mit Hochdruck daran, die Kommunikation von Geschäftsleitungs- Betriebsleitungs- Abteilungsleiterebene zu konkretisieren und zu verbessern. Untereinander ist die Kommunikation bereits auf einem sehr guten Weg. Ergebnisse aus der diesjährigen Mitarbeiterbefragung waren sehr aufschlussreich und hilfreich. Die Vorschläge und Anregungen werden gerade auf allen Ebenen aufgearbeitet.
Ein Monolog ist keine Kommunikation
Hier gibt es noch Raum für Verbesserungen, die Probleme wurden aber Erkannt und es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier könnte in versch. Abteilungen etwas mehr gemacht werden.
Jeder, der möchte bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Verbesserungen sind angekündigt und Zeitangaben ist dehnbar.
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Unternehmen nur in begrenztem Umfang vorhanden. Weiterbildungen werden einzelnen Mitarbeitenden zwar ermöglicht und finanziert, mal abgesehen von den für ein mittelständisches Unternehmen obligatorischen Qualifikationen wie zum Beispiel Ersthelfer oder Sicherheitsbeauftragter. Die Entscheidungswege wirken dabei jedoch intransparent und teilweise willkürlich. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bestehen kaum, da wesentliche Entscheidungen ausschließlich von einer Position getroffen werden und eine individuelle Förderung nicht vorgesehen ist.
Wer möchte, kann hier alles werden, wenn er sich richtig reinhängt und das wird sogar bis zu 100% von CFM übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CFM Schiller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CFM Schiller schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CFM Schiller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CFM Schiller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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CFM Schiller
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CFM Schiller
Branchendurchschnitt: Maschinenbau