36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Da geht noch was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFM Schiller GmbH in Aachen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal machen wir Mitarbeitenden uns das Leben selbst unnötig schwer.
Es liegt auch viel in unserer Verantwortung, es sind nicht immer nur die anderen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein modernes, abwechslungsreiches und spannendes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CFM Schiller GmbH in Roetgen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr investitionsfreudig, der Arbeitsplatz ist krisenfest und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Ablaufprozesse sind nicht klar definiert und werden zu wenig kontrolliert.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse transparenter definieren, zielstrebiger gestalten und sie vor allem kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich finde ich die Atmosphäre gut. Sie wird allerdings immer wieder durch vereinzelte Querulanten und unsaubere Arbeitsabläufe gestört
Work-Life-Balance
Auch hier ist in diesem Jahr endlich etwas verändert worden. Raus aus einem veralteten, rein in ein familienfreundlicheres System.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte in versch. Abteilungen etwas mehr gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Löhne werden immer pünktlich und korrekt bezahlt. Es gibt viele zusätzliche Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Auch hier grundsätzlich gut. Es gibt aber zu viele Querulanten die immer wieder Keile zwischen Kollegen treiben und durch ständiges nörgeln Unruhe verbreiten
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsspezifisch leider etwas unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
In vielen Abteilungen sind die Arbeitsbedingungen sehr gut und modern. Noch nicht in allen aber auch daran wird gearbeitet.
Kommunikation
Gerade in diesem Jahr ist an der Kommunikation sehr gearbeitet worden. Es gibt quartalsmäßig Newletter von der Geschäftsführung, regelmäßige Informationen über digitale Infobildschirme und die Betriebsversammlung ist in diesem Jahr auch "pünktlich" im Dezember gehalten worden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Interessantes und abwechslungsreichs Aufgabenfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CFM Schiller GmbH in Roetgen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das interessante und breite Aufgabenfeld hält mich trotz allem hier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel Unzufriedenheit bekannt und sogar verstanden wird von den entsprechenden Ebenen und trotzdem Jahre nichts passiert. Man stumpft ab und muss sich fragen, was man bereit ist zu akzeptieren.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele Sachen, die den Vorgesetzten und auch der Geschäftsführung schon lange bekannt sind.
Es soll angeblich in den nächsten Monaten angegangen werden. Falls es klappt ist es traurig das es Jahre dauern musste und auch einige gute Kollegen gekostet hat.
Arbeitsatmosphäre
Miteinander ist
Fragwürdig. Einige tun auf Gutes miteinander und bei erster Gelegenheit hat man ein Messer im Rücken.
Image
Am Image wird gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Tagesform an, ob es möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Verbesserungen sind angekündigt und Zeitangaben ist dehnbar.
Gehalt/Benefits
Die möglichen Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt ist im Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Auf eine handvoll Kollegen kann man sich verlassen und bei anderen ist mal verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen haben kaum Handhabung, dies ist unverständlich und führt zu Unzufriedenheit.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Sachen sind auf einem aktuell Stand, wobei es einige Ausreißer gibt.
Kommunikation
Die meisten Kollegen können wunderbar kommunizieren, nur nicht über Arbeitsangelegenheiten.
Gleichberechtigung
Es kommt sehr auf das Verhältnis zu Vorgesetzten und Geschäftsführung an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessiert und sehr vielfältig, das gefällt ihr am Besten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Alte Probleme sind wohl immer noch aktuell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei CFM Schiller GmbH in Roetgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Projekte
Verbesserungsvorschläge
Wie schon mehrfach beschrieben, sollte die Geschäftsleitung mehr delegieren und mehr Vertrauen in die eingesetzten Führungskräfte haben.
Arbeitsatmosphäre
Leicht Toxisch
Image
Als Arbeitgeber zumindest in der Region nicht besonders beliebt
Work-Life-Balance
Gab es nicht
Gehalt/Benefits
Zu meiner Zeit wurde man selbst nach über 10 Jahren Firmentreue schlecht bezahlt. Soll sich etwas gebessert haben
Kommunikation
Ein Monolog ist keine Kommunikation
Interessante Aufgaben
Der einzige Punkt, den man der Firma zu Gute halten muss/kann. Sehr abwechslungsreich und interessant.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Modernes Unternehmen mit außergewöhnlichen Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFM Schiller GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Moderne Ausstattung
-Flexible Arbeitszeiten und gute
Entlohnung
-Kurze Wege zum Vorgesetzten
-Rücksicht auf persönliche Belange
wird genommen
-interessante und
abwechslungsreiche Arbeit
-freundliche Atmosphäre
-man ist nicht nur eine "Nummer"
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Betriebsklima mit einem familiären Miteinander. Wertschätzung erhält man sowohl von Vorgesetzten, als auch von Kollegen. Es wird viel investiert in Ausstattung und Arbeitsumgebung. Alles in Allem ein Arbeitsplatz, wo man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit machen es möglich auf persönliche Belange einzugehen. Urlaub, Überstundenabbau etc. werden, sofern es passt, auch kurzfristig ermöglicht. Es wird immer versucht auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters einzugehen und ihm zu helfen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder, der möchte bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Regelmäßige Gratifikationen und Gehaltserhöhungen werden gezahlt.
Das Gehalt ist immer überpünktlich da. Man hat bei CFM einen sicheren Arbeitsplatz. Es gibt viele Benefits, z.B. Business-Bike-Leasing, bezuschusstes, frisch gekochtes Mittagessen im eigenen Betriebsrestaurant, regelmäßige betriebsärzliche Untersuchungen, Firmenevents etc.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit wird hier großgeschrieben und der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut. Der Umgang miteinander ist familiär und man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Man hat jederzeit die Möglichkeit in einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung seine Probleme zu erläutern und es wird gemeinsam versucht eine Lösung zu finden. Als Mitarbeiter erfährt man hier Wertschätzung, sowohl von der Abteilungsleitung, als auch von der Geschäftsleitung. Man hat immer ein offenes Ohr für die Belange.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung und Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Die Räumlichkeiten sind hell und freundlich. Ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotiental. Das Problem ist aber bekannt und wird auch in Angriff genommen.
Gleichberechtigung
Wird hier großgeschrieben und gelebt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue und spannende Projekte und Herausforderungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vielfältiger und guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker im Bereich Produktion bei CFM Schiller GmbH in Roetgen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang und Sicherheit die die den Mitarbeitern gegenüber gewährleistet wird
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern die Möglichkeit geben auch auf externe Lehrgänge gehen zu können um sich weiterbilden zu können
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Struktur fehlt, Entscheidungen bleiben intransparent bei der Geschäftsführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CFM Schiller GmbH in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen steckt erhebliches Potenzial in den Mitarbeitenden, das bislang nicht konsequent und entsprechend ihrer Qualifikationen genutzt wird. Um die Effizienz zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen, sollten Strukturen und Prozesse grundlegend überarbeitet, klar definiert und konsequent umgesetzt werden.
Die Größe des Unternehmens erfordert ein stärkeres Verantwortungsmanagement: Die bisherige „One-Man-Show“ der Geschäftsführung stößt an ihre Grenzen. Entsprechend sollten Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten klar an die Abteilungsleitungen und die Betriebsleitung delegiert werden. Wird diese Verantwortung nicht erfüllt, sollte dies konsequent und nachvollziehbar adressiert werden. Es wäre zudem wünschenswert, wenn die zur Bewertung aufgewendete Zeit der Führungsebene und leitenden Personen stärker in die Optimierung von Strukturen und Abläufen des Unternehmens investiert würde. Eine solche Umstrukturierung würde nicht nur die Arbeitsprozesse verbessern, sondern auch die Motivation der Mitarbeitenden fördern und das Unternehmen langfristig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung lässt sich überwiegend ein gutes Klima feststellen, die direkte Zusammenarbeit ist größtenteils angenehm. Problematisch wird es jedoch im abteilungsübergreifenden Umgang: Hier fehlt es an Verlässlichkeit, da getroffene Aussagen häufig nicht eingehalten werden. Zudem funktionieren interne Prozesse nicht oder werden teilweise komplett ignoriert, was zu Frustration und unnötigen Reibungen führt. Insgesamt entsteht dadurch ein schwieriges Arbeitsumfeld, das die ansonsten positiven Ansätze innerhalb der Abteilung stark belastet.
Image
Die Wahrnehmung des Unternehmens unterscheidet sich deutlich zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, was auch in der zu Jahresbeginn durchgeführten Mitarbeiterbefragung erkennbar wurde. Nach außen ist das Image im regionalen Umfeld eher durchwachsen. Es gibt allerdings Bemühungen, dieses zu verbessern, beispielsweise durch Sponsoring von örtlichen Vereinen oder Veranstaltungen.
Work-Life-Balance
Ein modernes und flexibles Arbeitszeitmodell sucht man hier leider vergebens. Zwar wird offiziell mit Gleitzeit geworben, tatsächlich ist der Spielraum jedoch gering: Der Arbeitsbeginn liegt – je nach Abteilung – zwischen 7 und 9 Uhr, die Kernarbeitszeit reicht bis 15:30 Uhr. Z.B. wird eine verkürzte Kernarbeitszeit am Freitag von der Geschäftsleitung strikt abgelehnt. Home-Office ist in Einzelfällen möglich, allerdings nur, sofern ein Laptop zur Verfügung steht. Da diese Geräte häufig dauerhaft von einzelnen Mitarbeitern ausgeliehen sind, ist die Möglichkeit zur mobilen Arbeit stark eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Unternehmen nur in begrenztem Umfang vorhanden. Weiterbildungen werden einzelnen Mitarbeitenden zwar ermöglicht und finanziert, mal abgesehen von den für ein mittelständisches Unternehmen obligatorischen Qualifikationen wie zum Beispiel Ersthelfer oder Sicherheitsbeauftragter. Die Entscheidungswege wirken dabei jedoch intransparent und teilweise willkürlich. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bestehen kaum, da wesentliche Entscheidungen ausschließlich von einer Position getroffen werden und eine individuelle Förderung nicht vorgesehen ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich eher im unteren Durchschnittsbereich. Eine Tarifbindung besteht nicht, sodass jeder sein Gehalt individuell verhandeln muss. Zusätzlich wird eine freiwillige, gewinnabhängige Prämie gezahlt, die sich aus zwei Teilen zusammensetzt: Einem theoretisch gleich hohen Anteil für alle Mitarbeitenden – bei dem jedoch nach Belieben Unterschiede gemacht werden – sowie einem leistungsabhängigen Anteil, dessen Berechnungsgrundlage auf einem intransparenten Bewertungssystem basiert. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, ein Businessbike zu leasen, allerdings wird auch hier nicht einheitlich vorgegangen, sodass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden. Darüber hinaus werden zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung, vermögenswirksame Leistungen oder ähnliche Angebote von der Personalabteilung nur sporadisch bereitgestellt und unzureichend kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfügt über entsprechende Zertifizierungen und erzeugt durch Solaranlagen auf den Dächern sowie Batteriespeicher einen Teil des benötigten Stroms nachhaltig. Angesichts der heutigen Anforderungen sollte dies jedoch als Selbstverständlichkeit gelten. Darüber hinaus spielt Nachhaltigkeit bei Anschaffungen und Bestellungen nur eine untergeordnete Rolle, da hier vor allem der Preis ausschlaggebend ist. Themen wie Fair Trade oder nachhaltige Beschaffung finden kaum Berücksichtigung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt grundsätzlich in Ordnung und die Zusammenarbeit verläuft meist reibungslos. Abteilungsübergreifend gestaltet sich das Miteinander jedoch schwieriger. Unter Druck kommt es immer wieder vor, dass einzelne Kollegen andere bei der Geschäftsführung in ein schlechtes Licht rücken. Da im Unternehmen keine ausgeprägte Fehlerkultur vorhanden ist und eher nach Schuldigen als nach Ursachen gesucht wird, verstärkt die Geschäftsführung dieses Verhalten leider zusätzlich. Das führt zu einem teils angespannten Klima zwischen den Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitungen verfügen über keine disziplinarische Weisungsbefugnis, sämtliche Personalentscheidungen werden ausschließlich von der Geschäftsführung getroffen. Dadurch werden direkte Vorgesetzte oder auch die Betriebsleitung häufig umgangen oder gar nicht in wichtige Vorgänge eingebunden. Entscheidungen der Geschäftsführung wirken willkürlich, ändern sich teils von einem Tag auf den anderen und sind daher nur schwer verlässlich. Dies führt insgesamt zu Unsicherheit und mangelnder Orientierung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt von erheblichen Schwierigkeiten geprägt. Zeitpläne geraten regelmäßig ins Wanken, da Projekte mit sehr kurzen Lieferzeiten verkauft werden, ohne dass entsprechende Kapazitäten vorhanden sind. Dies führt zu einer hohen und wiederkehrend ungleich verteilten Belastung, die insbesondere dieselben Mitarbeiter trifft. Zusätzlich müssen sämtliche Bestellungen und Angebote – unabhängig von ihrer Höhe – von der Geschäftsführung freigegeben werden, was die Abläufe spürbar verlangsamt. Fehlende Rückmeldungen sowie eine eingeschränkte Nachverfolgbarkeit von Bauteilen erschweren die Arbeit zusätzlich, sodass manche Beschäftigte stark überlastet sind, während andere weniger eingebunden werden. Hinzu kommt, dass teilweise mit veralteter Technik gearbeitet wird und notwendige Hilfsmittel entweder gesperrt oder nicht rechtzeitig bestellt werden. Selbst einfache Anschaffungen, wie beispielsweise ein neues Headset, erfordern aufwändige Rechtfertigungen und hemmen so den Arbeitsfluss.
Kommunikation
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen elektronische schwarze Bretter die zur internen Informationsverteilung dienen. Leider werden diese häufig verspätet aktualisiert, sodass sich wichtige Neuigkeiten oftmals zuerst über die „Gerüchteküche“ verbreiten. Entscheidungen werden zudem in der Regel allein durch die Geschäftsführung getroffen und anschließend per Rundmail oder über die schwarzen Bretter bekanntgegeben, ohne dass die betroffenen Abteilungen in den Prozess einbezogen werden. Hinzu kommt, dass ein Teil dieser Entscheidungen später nicht konsequent weiterverfolgt wird, was für zusätzliche Verunsicherung sorgt. Insgesamt fehlt es damit an transparenter sowie rechtzeitiger und verlässlicher Kommunikation
Gleichberechtigung
Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt nicht einheitlich und damit auch nicht immer fair. Während einige Personen offenbar über große Narrenfreiheit verfügen und sich nahezu alles erlauben können, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen was sogar so weit geht, dass diese von einzelnen Prozessen ausgenommen werden und sich somit nicht mehr an diese halten müssen, werden andere bei kleineren Verstößen sofort zur Rechenschaft gezogen. Diese ungleiche Behandlung führt zu Unzufriedenheit und einem unausgewogenen Miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind interdisziplinär angelegt und bieten dadurch ein breites Spektrum an Tätigkeiten. Positiv hervorzuheben ist, dass stets versucht wird, in neue Branchen einzutauchen und so Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen. Dies sorgt grundsätzlich für vielseitige und interessante Aufgabenstellungen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Vielfältiger Arbeitgeber mit Weiterbildungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CFM Schiller GmbH in Roetgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich vor Allem die Abwechslungsreiche Arbeit, dass ist für mich der Punkt den das Unternehmen auch ausmacht.
Gute Laune bei der Arbeit und bestes Essen aus dem hauseigenem Betriebsrestaurant, wo täglich frisch gekocht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozessabläufe benötigen noch Verbesserungsbedarf und manchmal wird gefühlt am falschen Ende gespart.
Work-Life-Balance
Zwecks Urlaub kann man sich gut absprechen und ist auch meist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildungen und unterstützt einen darin.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden stetig verbessert und es wird auch viel in neues Werkzeug und Maschinen investiert. Zwischendurch mangelte es an Platz aber da wurde vor kurzem eine neue Lagerhalle gebaut die dem Abhilfe schafft.
Kommunikation
Die Kommunikation bzw. der Informationsfluss kann durchaus noch verbessert werden. An manchen Punkten wird auch schon gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Es warten täglich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben auf einen. Die Projekte die hier gebaut werden sind höchst interessant und bieten sehr viel Vielfalt, gerade auch weil eigentlich in allen möglichen Branchen agiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr abwechslungsreiche Arbeit und aussergewöhnliche Projekte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFM Schiller GmbH in Roetgen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Ein gutes Gehalt, ein sicherer Arbeitsplatz, eine bezusschusste Zusatzrente, bezuschusstes Mittagessen, wobei es sich nicht um ein "klassisches" Kantinen essen handelt, sondern eher einem guten Restaurant, Firmenfeiern, Jahresprämie und viele andere kleine Nettikeiten um nur ein Paar Dinge aufzuzählen
Kollegenzusammenhalt
Der grösste Teil der Kollegen zieht an einem Strag, und es macht Spass in diesem Team auch mal schwierige Aufgaben erfolgreich zu Lösen.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel in Ausstattung investiert die die Arbeitsbedingungen verbessert.
Kommunikation
Hier gibt es noch Raum für Verbesserungen, die Probleme wurden aber Erkannt und es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Das ist der wichtigste Grund für mich warum ich hier Arbeite. Jeden Tag etwas neues, selten wiederkehrende Maschienen und Bauteile, und Projekte die absolut einzigartig sind auch der Welt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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CFM ist ein solide aufgestelltes Unternehmen, das einen rundum guten und vor allem sicheren Arbeitsplatz bietet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CFM Schiller GmbH in Roetgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positiv ist der Aufgabenbereich des Unternehmens. CFM verfügt mit seiner Prüfstandtechnik über ein großes Standbein, das dauerhaft benötigt wird. Folglich hat man dort einen sicheren Arbeitsplatz, und die Gehälter werden ausnahmslos stets pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von schlecht kann keine Rede sein, jedoch sind die Kommunikationswege zwischen den verschiedenen Abteilungen nicht optimal, was teilweise zu zusätzlichem Aufwand führt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, mehr Personal einzustellen, um verschiedene Abteilungen zu entlasten und dadurch die Produktion voranzutreiben. Hilfreich könnte es zudem sein, das Einstiegsgehalt leicht zu erhöhen, um das Unternehmen für Arbeitnehmer noch attraktiver zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CFM Schiller durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden CFM Schiller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CFM Schiller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.