CFP 

Brands 

Süßwarenhandels 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität / offenes Ohr für Mitarbeiter / neben klaren Zielen steht auch das Wohl des Mitarbeiters im Zentrum des Handelns

Arbeitsatmosphäre

top ausgestattetes, modernes, offenes, kommunikatives Büro / hybrides Arbeitsmodell / flache Hierarchien / Duz-Kultur / Kaffee, Wasser, frisches Obst

Work-Life-Balance

Freie Gestaltungsmöglichkeiten, Eigenverantwortung und Selbstentfaltung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

offen, transparent und auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter einbeziehen, nicht nur Projekte starten und dann nicht Zeit einräumen
Prozesse und Strukturen schaffen
MT sollte sich mal mit der Basis der Mitarbeiter beschäftigen und nicht nur sich selbst sehen
Das was man sein möchte auch entsprechend umsetzen und nicht nur wollen – hier muss innerhalb des Unternehmens an einem Strang gezogen werden
Weniger Jeder nur für sich sondern gemeinsam Ziele erreichen

Arbeitsatmosphäre

We are family wird einem vorgegaukelt - in Wirklichkeit ist sich jeder selbst der Nächste

Image

Marken haben Top Image, CFP unbekannt

Work-Life-Balance

Muss man sich nehmen – von alleine achtet da niemand drauf

Karriere/Weiterbildung

Hier passiert nichts – außer Linkedin Kursen wird nichts angeboten

Gehalt/Benefits

Keine großen Sprünge drin – Merger angepasst, Gehaltsrunden mit maximal ein paar Prozent mehr Gehalt. Fitness Studio wird unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man möchte Umweltbewusst sein – tut nur nichts dafür, keine Mülltrennung und keine E-Mobilität

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fast keine älteren Kollegen mehr da

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, aber meist der GF fügig

Arbeitsbedingungen

Neues Büro – das war es aber auch schon

Kommunikation

Welche Kommunikation? Flurfunk ist schneller und besser informiert

Gleichberechtigung

Eine Frau in Führungsposition – mehr nicht

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, manchmal ja, oftmals sinnloses planen. Gerne darf „Freiwillig“ an Arbeitsgruppen (Cluster Meetings) teilgenommen werden. Das aber am liebsten in der Freizeit on Top zur normalen Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Firmenevents sind wirklich top!!!
- tolle Menschen arbeiten hier
- interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

- offenes & lockeres Miteinander
- respektvoller Umgang
- Wertschätzung für gute Leistung

Work-Life-Balance

- flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- sollte mal was sein wird das berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- regelmäßiger , offener und absolut fairer Austausch
- offen für Diskussionen & Verbesserungsvorschläge
- kommuniziert & führt mit Feingefühl

Arbeitsbedingungen

- modernes Büro, top eingerichtet
- 1 Punkt Abzug da eine Kantine fehlt (-> vllt Kooperation mit externer Kantine in der Nähe möglich?)

Kommunikation

- in regelmäßigen Meetings gibt es ein Update vom Management-Team mit Rückblick & Ausblick

Interessante Aufgaben

- Man hat hier die je nach Abteilung / Stelle Möglichkeit seinen Aufgabenbereich selbst zu entwickeln bzw. in seinem Rahmen auszugestalten, sofern es den Unternehmenszielen dienlich ist
- vielseitige, interessante Aufgaben, die Sinn machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst, Kaffee, Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gilt nur eine Meinung und keiner gibt Veto.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so stur und starsinnig sein. Vertrauen schaffen. Versprechen halten. Motivieren. Gab es mal alles!

Arbeitsatmosphäre

Sollte mal Atmosphäre aufkommen, wird sie von oben schnell zerstört

Image

Image der Marken gut der Firma nicht

Work-Life-Balance

Muss man sich nehmen. Vor allem seit dem Umzug nach Düsseldorf. Um halb fünf bekommt man einen "schönen Nachmittag" gewünscht. Den hat man bestimmt in den nächsten 2-3 Stunden auf der Heimfahrt

Karriere/Weiterbildung

In seltenen Ausnahmefällen

Gehalt/Benefits

Merger gebunden. Max 2,5%

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu tun. Glasflaschen sollen in normalen Hausmüll

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hat man meist gar nicht so auf dem Radar

Vorgesetztenverhalten

Einige wenige stehen für jemqnd ein. Den anderen bist du egal. Es wird nicht reagiert, wenn um aktive Hilfe gebeten wird.

Arbeitsbedingungen

Wurde deutlich verbessert und ausgestattet

Kommunikation

Letztes Update für alle war im Juni

Gleichberechtigung

Wenn alle nach einer pfeife tanzen ist die Gleichberechtigung da

Interessante Aufgaben

Werden angeboten wie zb Cluster, deren Durchführung aber am besten in der Freizeit erfolgen soll.

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten
Vorgesetzte sollten mit Mitarbeitern reden und nicht immer nur schnell schnell und bessere Kommunikation im Team und Struktur und Planung

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedenheit und schlechte Stimmung. Spaß an der Arbeit geht veloren

Work-Life-Balance

Viel viel Arbeit und wenig Wertschätzung

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man sich nur schwer Weiterentwickeln eher wird in Kauf genommen das die Guten gehen und dann kommen eben neue!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kommunikation im
Team, Überforderung auch bei den Vorgesetzten,

Arbeitsbedingungen

Büro ist schön, Parkplätze vorhanden,

Kommunikation

Es gab während Corona schon gute Kommunikation aber seit dem man wieder ins Büro muss wird man überhaupt nicht
mehr informiert. Alles nur noch über den Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Aufgaben
Gut aber teilweise auch sehr operativ

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nehmen weder Kritik noch Vorschläge an
Größte Heuchelei CFP Familie

Verbesserungsvorschläge

Da ist noch viel Luft nach oben. Schade, weil es mal echt schön war.

Arbeitsatmosphäre

Auf 2. Etagen verteilt. In der oberen Etage muss man im Großraum leise sein, in unteren Etage krakelen manche in mehr als Zimmerlautstärke. Statt miteinander und gemischt formatieren sich die Abteilungen allen voran Buchhaltung und Marketing

Image

Welche Firma?
Marken in Branche bekannt

Work-Life-Balance

Muss man selber sehr hinterher sein. Seit der Flutkatastrophe kommt man auf mindestens 4 Stunden Autobahn pro Tag

Karriere/Weiterbildung

Muss man selber sehr hinterher sein

Gehalt/Benefits

Keine großen Sprünge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tut sich bisschen was

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Friss oder stirb oder du hast die Wahl: ja oder ja! Es gibt einige vorgesetzte die setzen sich ein aber leider nicht durch
Können nicht mal alle guten Tag sagen

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Arbeitsplätze

Kommunikation

Innerhalb der Vorgesetzten

Gleichberechtigung

70% Männer 30% Frauen
1 Frau in Führungsposition

Interessante Aufgaben

Verlaufen aber oft im Sand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit von morgens bis abends

Arbeitsatmosphäre

Wir sollen nach außen zeigen, dass alles toll ist.

Image

Kannten Sie den Namen? Also...

Work-Life-Balance

geht so.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Habe schon davon gehört, dass hier positive Fakeaccounts erstellt wurden. Wollte es erst nicht glauben...

Kommunikation

Hauptsache alles sieht toll aus

Gleichberechtigung

Eine andere Kommentatorin hat vollkommen recht. In der GF sitzen fast nur Männer.

Interessante Aufgaben

Blick in den Abgrund

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen gestaltet den Wandel aktiv und stellt sich auf moderne Füße. Nicht alles klappt immer sofort oder gut aber es wird weiter daran gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nicht alle Informationen kommen immer in allen Abteilungen gleich an.

Arbeitsatmosphäre

Absolut positiv. Das neue Büro in Düsseldorf ist modern und freundlich gestaltet. Das Umfeld ist sehr attraktiv (Gastronomie).

Image

Tolle Markent, guter Spirit.

Work-Life-Balance

Einige Stellen werden aktuell wegen Corona (?) nicht nachbesetzt. Dadurch bleibt viel Arbeit bei den anderen hängen. Es ist nicht leicht Grenzen zu ziehen aber es ist möglich und wird auch unterstützt.

Gehalt/Benefits

Fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, hier gibt es noch einiges zu tun. Positiv finde ich, dass die Mitarbeiter in Verbesserungen einbezogen werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, nach meinem Empfinden aber insgesamt gut. Tendenziell engagiert und pro Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Top! Hier hat sich viel getan. Einführung mobiler Arbeit (schon vor Corona), keine Kernarbeitszeit. Super Büroausstattung.

Kommunikation

Während Corona ausschließlich online. Hat technisch einwandfrei funktioniert. Die Unternehmensleitung hat in dieser Zeit proaktiv alle Mitarbeiter informiert. Das hat mir gut gefallen.

Gleichberechtigung

Ich nehme keine Probleme wahr, vielleicht mehr Frauen in Führungspositionen bringen.