CFP 

Brands 

Süßwarenhandels 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die engagierte Stimmung, der Zusammenhalt innerhalb des Teams und die Motivation, gemeinsam Ziele zu erreichen.
- Die starke Lernkurve und das schnelle Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
- Die Transparenz innerhalb des Bewerbungsprozesses.
- Strukturierte und sehr gute Einarbeitung.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation innerhalb der verschiedenen Abteilungen noch mehr stärken, um Effizienz zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Ziele sind bekannt und auf diese wird gemeinsam und strukturiert als Unternehmen hingearbeitet

Work-Life-Balance

Ambitioniertes Arbeitspensum, aber auf die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit wird stark geachtet, was in Konzernstrukturen meiner Erfahrung nach selten ist.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsprogramme werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf alle Altersstrukturen wird eingegangen und Schulungen werden angeboten, um bspw. Wissen in digitalen Bereichen zu erweitern

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut auf allen Ebenen

Arbeitsbedingungen

Nichts auszusetzen

Kommunikation

Es wird sich sehr viel Mühe gegeben durch News und regelmäßige Meetings. Durch die Komplexität der Kommunikation (intern sowie extern) des FMCG-Geschäfts besteht die Herausforderung, diese immer auf allen Ebenen zu allen Zeitpunkten zu gewährleisten.

Gehalt/Benefits

Gesamtpaket ist stimmig

Gleichberechtigung

HR macht da einen guten Job

Interessante Aufgaben

Sehr komplex und vielseitig, was für eine sehr steile Lernkurve in kürzester Zeit sorgt.

Verbesserungsvorschläge

mehr transparenz

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, laut, nicht genug Arbeitsplätze. Teilweise muss man mit Laptop am Barhocker im Flur arbeiten.

Image

CFP Brands hat ein ganz gutes Image. Stimmt aber nicht

Work-Life-Balance

Stempeln und Kontrolle

Karriere/Weiterbildung

Eher nicht möglich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben keine Fähigkeiten zum führen von Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Viel zu wenig Arbeitsplätze

Kommunikation

Es wird hinter dem Rücken gesprochen

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Interessante Aufgaben

Nicht interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Onboarding war hervorragend organisiert und durchdacht: Schon an meinem ersten Tag waren alle benötigten Materialien und Zugangsdaten vorbereitet, und ein ausführlicher Einarbeitungsplan führte mich Schritt für Schritt in meine neuen Aufgaben ein. Ich hatte jederzeit Ansprechpartner, die mir zur Seite standen und keine Frage unbeantwortet ließen.

Besonders schätze ich die familiäre und freundschaftliche Atmosphäre im Unternehmen. Man hat das Gefühl, Teil einer echten Gemeinschaft zu sein, in der jeder Einzelne wertgeschätzt wird. Die Hierarchien sind flach, und jeder ist offen für neue Ideen und Anregungen. Der Zusammenhalt im Team ist spürbar, und man findet hier Kolleg*innen, die auch menschlich eine Bereicherung sind.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gerne ins Büro

Image

. . . . .

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance bei CFP vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Man arbeitet in kleinen Teams, man muss proaktiv sein, um voran zu kommen.

Gehalt/Benefits

Faires Einstiegsgehalt mit Bonus Optionen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider entsteht bei Süßwaren immer noch viel Verpackungsmüll

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

offene Kommunikation, keine Vorurteile, Ideen sind immer willkommen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hirachien, offene Kommunikation, keine Vorurteile, Ideen sind immer willkommen

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, gute IT Ausstattung

Kommunikation

Kommunikation vor und nach dem Start ist gut

Gleichberechtigung

Egal wer man ist, man kann sich hier schnell integrieren

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben mit unterschiedlichem Verantwortungslevel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders das Team und die vielfältigen Arbeitsaufgaben. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt gibt es da nichts.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenn man auch in kleineren Abteilungen eine langfristige Karriereperspektive aufgezeigt bekommen könnte. So etwas könnte auch Teil des Jahreszielgespräches sein.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß in Büro zu kommen und mit Kolleginnen und Kollegen zusammen zu arbeiten.

Image

Ich denke das Unternehmen ist recht unbekannt, was schade ist, da die Marken, die vertrieben werden sehr bekannt sind.

Work-Life-Balance

An sich eine gute Work-Life-Balance. Es kommt durchaus auch zu längeren Arbeitstagen.

Karriere/Weiterbildung

Da das Unternehmen und meine Abteilung recht klein sind, sehe ich hier leider nur begrenzte Möglichkeiten für mich. Das mag aber in anderen und vor allem größeren Abteilungen durchaus anders sein. Generell besteht aber die Möglichkeit, bei einer der Shareholderunternehmen angestellt zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Vertriebsorganisation für Süßwaren fällt leider nun einmal einiges an Verpackungsmüll an. Was das soziale Engagement angeht könnte man sicherlich noch mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top. Mein Vorgesetzter hat mich sehr gut eingearbeitet und ist für Rückfragen offen. Des Weiteren wird meine Arbeit wertgeschätzt. Großes Lob an dieser Stelle!

Arbeitsbedingungen

Wichtig finde ich persönlich höhenverstellbare Tische, die es an so gut wie jedem Arbeitsplatz gibt. Darüber hinaus hat man die Möglichkeit etwa 50% Remote zu arbeiten, was gerade für Arbeitnehmende mit Familie sehr wichtig sein kann.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld ist sehr vielfältig. Es gehört allerdings auch dazu Aufgaben aus Bereichen zu übernehmen, die nicht unbedingt in der Stellenbeschreibung stehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

CFP unterstützt seine Mitarbeiter und ist um stetige Verbesserung bemüht.
Die Teamevents einmal im Jahr sind ein absolutes Highlight.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin das Thema Nachhaltigkeit fokussieren und eine klare Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst weiter fördern.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Arbeiten auf Augenhöhe, mit konstruktiver Kritik und einem guten Austausch. Es wird Feedback aus dem Feld eingeholt und Probleme werden (mehr oder weniger) schnell angegangen. Das Unternehmen arbeitet an sich und ist an einer stetigen Verbesserung interessiert.

Image

Wenn man sich mal im Kollegenkreis über die Firma aufregt ist das Nörgeln auf hohem Niveau. Klar gibt es immer Dinge zu verbessern, aber die Firma genießt, meiner Meinung nach, ein gutes Ansehen bei den Mitarbeitern. Nach außen hin kennt zwar jeder die Marken, aber mit CFP kann kaum jemand was anfangen. Das ändert sich auch im Einzelhandel nur langsam.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind bei gutem Zeitmanagement wirklich moderat für einen Außendienst-Job. Natürlich gibt es Tage, wo man länger unterwegs ist, aber es ist eben kein 9-5 Job im Büro. Da es keine Arbeitszeitenerfassung gibt, muss man seine Zeiten selbst im Blick behalten, da sonst Überstunden auch gerne mal übersehen werden. Da hilft nur gute Kommunikation mit dem Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Aus der Außendienst-Position aufzusteigen ist schwierig, aber nicht unmöglich, wenn man Ambitionen auf einen Job im Büro hat. Weiterbildung über Linked-In Kurse etc. wird angeboten und, wenn man möchte, auch gefördert. Man muss es aber aktiv ansprechen, von alleine kommt wenig.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und die Erreichung der Prämienziele ist absolut möglich, wenn man sich engagiert. Zusatzleistungen, wie Corona-Prämie oder Inflationsausgleich, wurden gezahlt und die Firma ist sehr bemüht, ihre Mitarbeiter in der aktuellen Situation so gut wie möglich zu unterstützen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wurde sich wieder für Dieselfahrzeuge bei den neuen Dienstwägen entschieden. Die Verpackungen und vor allem die Umverpackungen vieler Produkte ist immer noch aus Plastik. Hier ist das Unternehmen bemüht einen Kurswechsel zu fahren, was aber natürlich Zeit in Anspruch nimmt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In unserem Team herrscht eine faire Behandlung durch den Vorgesetzten, ohne Bevorzugung und mit konstruktiver Kritik.

Arbeitsbedingungen

Die aktuellen Dienstwägen sind für die Arbeit gut ausgestattet und passend gewählt, sodass man alles unterbringt, was man für die tägliche Arbeit benötigt. Laptops und Tablets sind auf einem guten technischen Stand und werden zügig getauscht, falls doch mal eines den Geist aufgibt.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst hat sich durch die Einführung eines neuen Systems deutlich verbessert und ist effektiver geworden. An der ein oder anderen Stelle hakt es noch, aber es ist eine stetige Weiterentwicklung zu sehen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Außendienst wiederholen sich natürlich immer wieder (Vorstellung und Platzierung von Neuprodukten bei den Kunden, Absprache von Zweitplatzierungen,...), aber durch die Markenvielfalt wird es nicht langweilig. CFP bietet den Kunden auch die Unterstützung bei Optimierungen am POS an, sodass man als Außendienstler ständig neue Herausforderungen hat, in denen man auch mal eigene Ideen einbringen kann und muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Marken mit viel Potenzial. Familiärer Umgang der Kollegen in den einzelnen Abteilungen. Gute Ausstattung mit Arbeitsmaterialien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise Ignoranz der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern an der Basis. Zu viel wird über einen Kamm geschoren statt es individuell zu bewerten.

Verbesserungsvorschläge

Vorallem die Kommunikation verbessern. Auch mal die Mitarbeiter an der Basis in Prozesse einbeziehen. Führungskräfte besser in Mitarbeiterführung schulen.

Arbeitsatmosphäre

In der jeweiligen Abteilung/Team ist sie recht gut. Erst wenn die Geschäftsführung mitmischen will, wird es ziemlich kühl.

Image

Die Marken sind sehr bekannt aber unterschiedlich beliebt. Die Firma CFP Brands ist allerdings kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Findet in dieser Firma eher keine Berücksichtigung. Lange Arbeitszeiten sind durch die Geschäftsführung sogar gewünscht. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz finden regelmäßig statt.

Karriere/Weiterbildung

Da CFP Brands nur wenige Stellen anbieten kann, sind die Aufstiegschancen sehr überschaubar. Freie Stellen werden auch gerne mit externen Kräften besetzt. Eine interne Aufstiegsförderung von Mitarbeitern existiert nicht. Es fehlt ein internes Karriereprogramm um Mitarbeiter auf mögliche Aufstiegspositionen vorzubereiten. Weiterbildungen sind selten und oft nur für bestimmte Abteilungen.

Gehalt/Benefits

Nach langjähriger Zugehörigkeit bekommt man ein recht ordentliches Gehalt. Es gibt allerdings keine festgelegten Gehaltstufen. Die Gehaltserhöhungen werden vom Vorgesetzten individuell festgelegt. Sozialleistungen gibt es vorallem nur für bestimmte Positionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Findet wenn überhaupt nur im Kleinen statt. Hier könnte man mehr machen, vorallem über die Marke Chupa Chups bei Kindern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird erwartet, dass ältere Kollegen das selbe Pensum wie junge Mitarbeiter schaffen. Ansonsten sind ältere Kollegen aber voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Im persönlichen Umgang sind alle Vorgesetzte sehr nett. Allerdings fehlt den Meisten eine qualifizierte Ausbildung als Führungskraft, was man dann auch im täglichen Umgang mit ihnen merkt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Mitarbeiter mit Arbeitsmaterial und Technik ist sehr gut. Es wird immer geschaut mit der Zeit zu gehen. Geschlampt wird allerdings aus Unwissenheit und teilweiser Ignoranz beim Arbeitsschutz. Fehlende Arbeitsschutzbelehrungen ist nur ein Beispiel.

Kommunikation

Auch hier in den jeweiligen Abteilungen/Teams funktioniert die Kommunikation gut. Allerdings wird die Kommunikation darüber hinaus sehr holprig oder findet teilweise gar nicht statt. Auch von Seiten der Geschäftsführung wird viel zu wenig in Richtung Mitarbeiter kommuniziert. Die insgesamt schlechte Kommunikation ist auch eines der größten Probleme von CFP Brands.

Gleichberechtigung

Ist normalerweise vorhanden. Schwierig wird es wenn man als Frau schwanger wird. Dann kann es zu Problemen kommen. Zu wenig Frauen in den Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Wenn man neue hier ist, dann ist natürlich erstmal alles interessant. Nach längerem merkt man aber, dass sich die Aufgaben immer wiederholen und nur noch sehr wenig Interessantes dazu kommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, familiäre Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Beim Thema Nachhaltigkeit "best in class" werden!

Arbeitsatmosphäre

Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und ca. 50% Homeoffice

Work-Life-Balance

Urlaub lässt sich flexibel planen, früher Feierabend / flexible Arbeitszeiten sind möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist da und es gibt auch stetige Verbesserungen, es ist aber auch noch viel Luft nach oben. Insbesondere bei den Produkten bzw. Verpackungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kommts sicherlich auf die Kollegen und deren Gepflogenheiten an, mein Eindruck ist sehr fair und auch "Ältere" sind nett und haben Spaß

Vorgesetztenverhalten

i.d.R. professionell und auf menschlicher Ebene - Top! Mitbestimmung ist jederzeit möglich

Arbeitsbedingungen

Super Büro

Kommunikation

Manche Infos kommen verspätet, hier ist noch Potential

Gehalt/Benefits

Größere interne Sprünge leider bis dato nicht möglich gewesen

Gleichberechtigung

ich bemerke keinen Unterschied

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es reichlich - Freiraum zB für neue Prozesse und Projekte ist gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marken im Vertrieb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nur kontrolliert.
Angst herrscht in dieser Firma.
Führungskräfte völlig Inkompetent.

Verbesserungsvorschläge

Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern umgehen.
Führungskräfte geben nur Druck
weiter

Arbeitsatmosphäre

Angst

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

0 Sterne
Katastrophe

Interessante Aufgaben

Gute Marken
Ist auch das einzigste Gute an der Firma