Schlechte Geschäftsführung und Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Probleme in der Unternehmenkultur offen ansprechen und nicht totschweigen.
Geschäftsführung für das operative Geschäft schulen!
Distanz zum Gesellschafter aufbauen, um eventuell mal andere Kunden zu bedienen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist vollkommen auf Misstrauen ausgerichtet. Die chinesischen Mitarbeiter arbeiten in einer Parallelwelt, in der wieder andere Regeln gelten.
Image
Mit CG Rail möchten wegen der Nähe zu China nur wenige Firmen arbeiten. Hier bestellt eigentlich nur der Gesellschafter CRRC seine Entwicklungsdinstleistungen
Work-Life-Balance
Sehr starrre Regeln die immer für alle gleich gelten müssen ohne auf individuelle Lebensumstände einzugehen. Sonderregeln müssen immer streng vertraulich bleiben
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsstrategie und Desinteresse an weiterer Qualifikation von Mitarbeitern ("Die könnten sich ja mit einer besseren Qualifikation einen neuen Job suchen!")
Kollegenzusammenhalt
parallele Strukturen bei den Kollegen zwischen deutsche und chinesischen Mitarbeitern. Misstrauen zwischen Verwaltung und Ingenieuren
Umgang mit älteren Kollegen
insgesamt sehr junges Team bei den Ingenieuren
Vorgesetztenverhalten
total erratischen Verhalten bei Entscheidungen, Absprachen von heute gelten morgen nicht mehr,
Arbeitsbedingungen
technisch gute Ausstattung, Arbeitsbedingungen für Projekte aber sehr unflexibel
Kommunikation
Viele Probleme werden einfach totgeschwiegen und auf Kritik wird mit "wir besprechen das" reagiert. Dann wird abgewartet...
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht weitestgehend dem Durchschnitt von vergleichbaren Unternehmen
Interessante Aufgaben
Vor einigen Jahren gab es noch technisch interessante Projekte, zuletzt wurden die interessanten Projekte immer weniger