8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CG Rail - Chinesisch-Deutsches Forschungs- und Entwicklungszentrum für Bahn- und Verkehrstechnik Dresden GmbH Bewertungen
CG
Rail
-
Chinesisch-Deutsches
Forschungs-
und
Entwicklungszentrum
für
Bahn-
und
Verkehrstechnik
Dresden
GmbH
Dresden
Ihr Unternehmen?
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schlechte Geschäftsführung und Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Probleme in der Unternehmenkultur offen ansprechen und nicht totschweigen.
Geschäftsführung für das operative Geschäft schulen!
Distanz zum Gesellschafter aufbauen, um eventuell mal andere Kunden zu bedienen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist vollkommen auf Misstrauen ausgerichtet. Die chinesischen Mitarbeiter arbeiten in einer Parallelwelt, in der wieder andere Regeln gelten.
Image
Mit CG Rail möchten wegen der Nähe zu China nur wenige Firmen arbeiten. Hier bestellt eigentlich nur der Gesellschafter CRRC seine Entwicklungsdinstleistungen
Work-Life-Balance
Sehr starrre Regeln die immer für alle gleich gelten müssen ohne auf individuelle Lebensumstände einzugehen. Sonderregeln müssen immer streng vertraulich bleiben
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsstrategie und Desinteresse an weiterer Qualifikation von Mitarbeitern ("Die könnten sich ja mit einer besseren Qualifikation einen neuen Job suchen!")
Kollegenzusammenhalt
parallele Strukturen bei den Kollegen zwischen deutsche und chinesischen Mitarbeitern. Misstrauen zwischen Verwaltung und Ingenieuren
Umgang mit älteren Kollegen
insgesamt sehr junges Team bei den Ingenieuren
Vorgesetztenverhalten
total erratischen Verhalten bei Entscheidungen, Absprachen von heute gelten morgen nicht mehr,
Arbeitsbedingungen
technisch gute Ausstattung, Arbeitsbedingungen für Projekte aber sehr unflexibel
Kommunikation
Viele Probleme werden einfach totgeschwiegen und auf Kritik wird mit "wir besprechen das" reagiert. Dann wird abgewartet...
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht weitestgehend dem Durchschnitt von vergleichbaren Unternehmen
Interessante Aufgaben
Vor einigen Jahren gab es noch technisch interessante Projekte, zuletzt wurden die interessanten Projekte immer weniger
Gleichberechtigung
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Fehlende Führung, fehlender Erfolg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral in Dresden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele, zu komplexe Prozesse, fehlende Führung, missvertrauen in Mitarbeiter. Die Geschäftsführung möchte alles entscheiden, macht es aber häufig nicht. Kommunikation ist eher totschweigen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören, Management-Kurse wären eine sinnvolle Idee für die „Geschäftsführung“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsbedingungen und Gehalt
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt, Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung und Betriebsrat,den es nicht gibt
Verbesserungsvorschläge
Keine, da es nicht meine Aufgabe ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausreichendes Klima, jedoch leider nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das übliche, nichts erwähnenswertes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erwartet immer zu viel, was praktisch gar nicht umsetzbar ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten eingehen und ihnen zuhören
Arbeitsatmosphäre
Okay
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Optional war es und uberschaulich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Menschen umgehen und sie integrieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel. Denkt nur an das Geld meistens
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Arbeiter denken und an Gehälter wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hochinnovatives Unternehmen mit jungem und internationalem Entwicklungsteam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche und positive Arbeitsatmosphäre - sowohl auf Arbeitsebene als auch den mit den Führungskräften.
Image
Hohes Image durch Beteiligung des weltweit größten Schienenfahrzeugherstellers CRRC
Work-Life-Balance
Ausgewogene Work Life Balance. Vertrauensarbeitszeit. Hohe Flexibilität der Vorgesetzten bei kurzfristigen Wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (sowohl technischer Natur als auch im Managementbereich)
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung für den Raum Dresden
Kollegenzusammenhalt
Nahezu freundschaftlicher Zusammenhalt mit den Kollegen - häufig gemeinsame Aktivitäten sportlicher Art in der Freizeit
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, die zumeist schnell und effizient getroffen werden. Hohe Autonomie bei Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume und Computer incl. Software sind auf dem neusten Stand - auch hinsichtlich Ergonomie (etwa höhen erstellbate Schreibtische)
Kommunikation
Durchweg transparente und offene Kommunikation aller Entscheidungen
Gleichberechtigung
Absolute Gleichstellung
Interessante Aufgaben
Äußerst innovative Aufgaben mit hoher Anforderung an die Ingenieurskunst im Bereich des Leichtbaus für Verkehrssysteme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Innovatives Unternehmen ohne Führungskultur und Kommunikation - Neuling in der Schienenfahrzeugbranche
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Innovative Ideen und Lösung für den Schienenfahrzeugbereich im Leichtbau
- Enge Zusammenarbeit mit Partnern im internationalen Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikationskultur
- Führungskultur
- Personal zählt als Resource nicht als Person
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung Kommunikationskultur
- Verbesserung Führungskultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leere Versprechungen und schlechte Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CG Rail - Chinesisch-Deutsches Forschungs- und Entwicklungszentrum für Bahn- und Verkehrstechnik Dresden durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden CG Rail - Chinesisch-Deutsches Forschungs- und Entwicklungszentrum für Bahn- und Verkehrstechnik Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CG Rail - Chinesisch-Deutsches Forschungs- und Entwicklungszentrum für Bahn- und Verkehrstechnik Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.