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CG 
Rail 
- 
Chinesisch-Deutsches 
Forschungs- 
und 
Entwicklungszentrum 
für 
Bahn- 
und 
Verkehrstechnik 
Dresden 
GmbH
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CG Rail - Chinesisch-Deutsches Forschungs- und Entwicklungszentrum für Bahn- und Verkehrstechnik Dresden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CG Rail - Chinesisch-Deutsches Forschungs- und Entwicklungszentrum für Bahn- und Verkehrstechnik Dresden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CG Rail - Chinesisch-Deutsches Forschungs- und Entwicklungszentrum für Bahn- und Verkehrstechnik Dresden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang miteinander ist vollkommen auf Misstrauen ausgerichtet. Die chinesischen Mitarbeiter arbeiten in einer Parallelwelt, in der wieder andere Regeln gelten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Probleme werden einfach totgeschwiegen und auf Kritik wird mit "wir besprechen das" reagiert. Dann wird abgewartet...

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

parallele Strukturen bei den Kollegen zwischen deutsche und chinesischen Mitarbeitern. Misstrauen zwischen Verwaltung und Ingenieuren

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr starrre Regeln die immer für alle gleich gelten müssen ohne auf individuelle Lebensumstände einzugehen. Sonderregeln müssen immer streng vertraulich bleiben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

total erratischen Verhalten bei Entscheidungen, Absprachen von heute gelten morgen nicht mehr,

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor einigen Jahren gab es noch technisch interessante Projekte, zuletzt wurden die interessanten Projekte immer weniger

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