Fehlende Führung, fehlender Erfolg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral in Dresden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele, zu komplexe Prozesse, fehlende Führung, missvertrauen in Mitarbeiter. Die Geschäftsführung möchte alles entscheiden, macht es aber häufig nicht. Kommunikation ist eher totschweigen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören, Management-Kurse wären eine sinnvolle Idee für die „Geschäftsführung“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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