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Dresden 
GmbH
Bewertung

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Fehlende Führung, fehlender Erfolg

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentral in Dresden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viele, zu komplexe Prozesse, fehlende Führung, missvertrauen in Mitarbeiter. Die Geschäftsführung möchte alles entscheiden, macht es aber häufig nicht. Kommunikation ist eher totschweigen.

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter hören, Management-Kurse wären eine sinnvolle Idee für die „Geschäftsführung“


Arbeitsatmosphäre

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Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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