cg tec carbon und glasfasertechnik als Arbeitgeber: Die schlimmsten 3 Jahre meines Lebens.

Februar 2025

Die schlimmsten 3 Jahre meines Lebens.

1,2

Nicht empfohlen

Februar 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Spalt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Essenszuschuss

Verbesserungsvorschläge

Die internen Vorgesetzten unter die Lupe zu nehmen

Arbeitsatmosphäre

Bloß nicht mitdenken, Dienst nach Vorschrift!

Image

Die Namen der neuen Mitarbeiter muß man sich nicht merken, die sind sowieso bald wieder weg

Work-Life-Balance

Wenn der Vorgesetzte sagt:" ab morgen fangen wir um 5 Uhr an"... muss man mit!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll ohne Ende!!!

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung? Man wird in jeder Hinsicht gebrochen

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich, ich persönlich hab keine guten Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

So wie es läuft, ist's gut, so muß es weiter laufen

Arbeitsbedingungen

Die gesunde Luft riecht man schon, wenn man die Tür aufmacht. Absauganlagen vom letzten Jahrhundert. Der Lärm und die Luft unerträglich.

Kommunikation

Alles streng geheim

Gehalt/Benefits

Zusatzkrankenversicherung und Pünktlichkeit beim Lohn waren zufriedenstellend.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche, nicht Abwechslungsreich, obwohl einem das zugesichert wird.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung CG TECMai 2025

Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir nehmen jedes Feedback ernst, auch wenn es kritisch ausfällt, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit bei uns offenbar keine positive Erfahrung war. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungskultur nehmen wir zum Anlass, unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu optimieren.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Luftqualität: Wir haben bereits Maßnahmen zur Verbesserung der Raumsituation eingeleitet und investieren kontinuierlich in moderne Belüftungssysteme.

Zur Work-Life-Balance möchten wir anmerken, dass wir ein flexibles Gleitzeitmodell anbieten, bei dem Mitarbeitende in Abstimmung mit ihren Führungskräften ihre Arbeitszeit in einem definierten Rahmen flexibel gestalten können. Es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall offenbar nicht zufriedenstellend umgesetzt wurde.

Im Bereich der Personalentwicklung verfügen wir über ein etabliertes Weiterbildungsprogramm. Mitarbeitende können jederzeit mit Weiterbildungswünschen auf uns zukommen und entsprechende Möglichkeiten abstimmen. Wir werden die Kommunikation hierzu verbessern.

Zum Thema Müll: Wir haben ein internes Nachhaltigkeitsprojekt gestartet, das zum Ziel hat, entsprechende Maßnahmen zu finden und umzusetzen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.

Wir danken Ihnen für die positiven Anmerkungen zum Essenszuschuss sowie zur Zusatzkrankenversicherung und Pünktlichkeit beim Lohn.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße!

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.