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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cg tec carbon und glasfasertechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cg tec carbon und glasfasertechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cg tec carbon und glasfasertechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    56%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima hat sich wieder gebessert. Der Umgang unter Kollegen ist gut, man hilft sich gegenseitig und lacht auch mal zusammen. Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert gut. Hier hat sich einiges im letzten Jahr getan, die Geschäftsführung bemüht sich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

passt, neuer Teamleiter ist super.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsplanung klappt gut und auf private Anliegen wird Rücksicht genommen. Das Gleitzeitmodel ist hilfreich jedoch sollte mehr Rücksicht auf die einzelnen MA genommen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefs sind nett. Wenn etwas ist, kann man mit ihnen reden. Sie hören zu und versuchen ihr bestes.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team kann sich die Arbeit größtenteils selbst einteilen.

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