Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Häufig entsteht der Eindruck, dass gegenseitige Wertschätzung kaum vorhanden ist und Leistungen nur unzureichend anerkannt werden. Zudem werden wiederholt Zusagen gemacht, die nicht eingehalten werden, was zu zunehmender Frustration führt. Notwendige Verbesserungen im Arbeitsalltag bleiben oft aus, obwohl sie dringend erforderlich wären. Besonders kritisch ist, dass Mitarbeiter, die sich täglich stark einsetzen und hohe Leistung erbringen, im Nachhinein dennoch massiv kritisiert werden..
Die Mitarbeiter leisten Tag für Tag einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und bewältigen dabei oft eine hohe Arbeitsbelastung. Umso wichtiger wäre es, diese Leistung stärker anzuerkennen und den Beschäftigten das Gefühl zu geben, dass ihre Arbeit geschätzt wird und sie für das Unternehmen von Bedeutung sind. Viele Probleme ließen sich bereits durch mehr Wertschätzung, offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang miteinander verbessern. Es wäre wünschenswert, wenn der Mensch wieder stärker in den Mittelpunkt rückt und alle Mitarbeiter unabhängig von Position oder Bereich mit Anstand, Respekt und Fairness behandelt werden.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als schwierig. Entscheidungen werden teilweise getroffen, obwohl die negativen Auswirkungen für die Mitarbeiter vorhersehbar sind. Die Konsequenzen dieser Entscheidungen müssen anschließend oft die Mitarbeiter tragen, obwohl sie an der Entscheidungsfindung nicht beteiligt waren. Zudem habe ich den Eindruck, dass es auf einigen Führungsebenen an Wertschätzung und respektvoller Kommunikation gegenüber den Beschäftigten fehlt.
Kann man nicht meckern, man bekommt oft frei wenn man es braucht, oder kann auch meistens ohne Probleme früher gehen.
Der ist zumindest auf der „kleinen Ebene sehr gut“
Das Verhalten der Führungskräfte empfinde ich als enttäuschend. Häufig entsteht der Eindruck, dass sie nicht ausreichend hinter ihren Mitarbeitern stehen, obwohl die Arbeitsbelastung in vielen Bereichen sehr hoch ist. Anstatt die Anliegen und Herausforderungen der Belegschaft klar an die Werkleitung weiterzugeben, wird oft zu wenig für die Mitarbeiter eingestanden. Zudem fehlt es aus meiner Sicht an Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Häufig wird über Mitarbeiter gesprochen, anstatt direkt mit ihnen das Gespräch zu suchen. Zudem werden wichtige Informationen oft erst sehr spät weitergegeben, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert. Eine offenere und frühzeitigere Kommunikation würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Beim Thema Gleichberechtigung besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Es entsteht häufig der Eindruck, dass manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und Freiheiten genießen, die anderen nicht eingeräumt werden. Zudem ist eine klare Trennung zwischen Bürobereichen und den Mitarbeitern in Produktion, Werkzeugbau und Logistik spürbar, wodurch teilweise das Gefühl einer Zwei-Klassen-Gesellschaft entsteht. Ein fairer und gleicher Umgang mit allen Beschäftigten ist derzeit nicht immer erkennbar.
Es wird nicht langweilig, positiv wie negativ gesehen
Die Parkplätze und das Gehalt kommt immer überpünktlich.
Den Werksleiter, die Führungskräfte und den menschlichen Umgang.
wenn der dunkle Lord( Werksleiter ) nicht vor Ort ist, spürt man wie gut die Atmosphäre sein kann, mit ihm ist sie eine Katastrophe
es ist besser, wenn niemand über diese Firma redet
war mal besser, aber durch die Angst vor dem Werksleiter, guckt nur noch jeder auf sich.
Das verhalten der vorgesetzten ist extrem schlecht, keine Führungsqualitäten. Vereinbarungen werden nicht eingehalten oder gebrochen
für alles was man braucht muss man betteln bevor man es bekommt
es wird Übereinander geredet aber nicht miteinander
welche Sozialleistung ? Gehalt ist recht fair
es herrscht eine 2 Klassengesellschaft ( Teppich Abteilung und das Fußvolk )
Die Parkplatzsituation
Die Führung, den Führungsstil, das Betriebsklima
Die oberste Führungsmannschaft auswechseln. Wir hätten schon ne Stunde vorher abhauen müssen.
Durch die schlechte Führung leider sehr getrübt. In der Führung sitzen Menschen die das Führen von Menschen nie gelernt haben.
Außer der Führungsetage relativ gut.
Unterirdisch & unprofessionell
Gibt es nicht, da vieles nicht gehört werden möchte
Es gibt sehr hilfsbereite Menschen welchen einen immer wieder aufbauen.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Auf seine Mitarbeiter acht geben. Die Mitarbeiter sind diejenigen die am Ende über Erfolg oder Misserfolg bestimmen. Mitarbeiter Motivieren und nicht in einer Tour Drohungen aussprechen.
Laut werden und unfairer Umgang liegen an der Tagesordnung
Kein Kommentar
Fremdwort für dieses Unternehmen
Man kann sich entwickeln, eines der positiven Aspekte des Unternehmens
Die Gehälter sind soweit in Ordnung
Eltern mit Kindern werden im Krankheitsfall der Kinder ungerecht behandelt.
Unter den Kollegen ist ein Zusammenhalt erkennbar.
Alle werden gleich behandelt, Personen mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit werden nicht gewertschätzt.
Ein Stern ist noch zu viel.
Absolut unfairer Umgang.
Eigentlich ein recht modernes Unternehmen, jedoch das Betriebsklima ist im Keller
Am besten man kommuniziert gar nicht. Denn an Absprachen seitens der Führungsebene drehen sich wie das Fähnchen im Wind
Zweiklassengesellschaft.
Es gäbe so viele tolle Aufgaben in diesem Unternehmen. Positives mitarbeiten wird nicht anerkannt.