Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Potential und die Verbesserungen der letzten Jahre. Transparenz der Geschätsplanung und Ergebnise für alle Mitarbeiter.
Einiges ( das dürfen die aber nicht wissen )
Die Parkplätze und das Gehalt kommt immer überpünktlich.
Es gibt sehr hilfsbereite Menschen welchen einen immer wieder aufbauen.
Die Parkplatzsituation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang unter einander ( vorallem Abteilungsleiter übergreifend)
Den Werksleiter, die Führungskräfte und den menschlichen Umgang.
Die Führung, den Führungsstil, das Betriebsklima
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auch in Stress Situationen die Mitarbeiter nicht vergessen, da ist der Ton oft nicht gerecht
Mehr Werbung.
Auf seine Mitarbeiter acht geben. Die Mitarbeiter sind diejenigen die am Ende über Erfolg oder Misserfolg bestimmen. Mitarbeiter Motivieren und nicht in einer Tour Drohungen aussprechen.
Die oberste Führungsmannschaft auswechseln. Wir hätten schon ne Stunde vorher abhauen müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von CGR B-E ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hilft sich immer untereinander.
Mit vielen kann man nach der Arbeit gut Bierchen trinken gehen.
Es wird jedem geholfen!
Eigentlich ganz gut
Außer der Führungsetage relativ gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGR B-E ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Deutlich Verbesserungs würdig
Das verhalten der vorgesetzten ist extrem schlecht, keine Führungsqualitäten. Vereinbarungen werden nicht eingehalten oder gebrochen
Schlimmer gehts nicht. Es wird gerne und oft geschrien. Mitarbeiter werden systematisch fertig gemacht.
Ausbaufähig
Ein Stern ist noch zu viel.
Absolut unfairer Umgang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man gute Leistungen zeigt, kann man sich auch sehr gut hoch arbeiten
Man sieht viele junge Menschen kommen, die Möglichkeit bekommen, Ausbildung zu machen.
Im gewissen Rahmen vorhanden.
Man kann sich entwickeln, eines der positiven Aspekte des Unternehmens
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CGR B-E wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet CGR B-E schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CGR B-E als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CGR B-E als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CGR B-E
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CGR B-E
Branchendurchschnitt: Automobil