Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Potential und die Verbesserungen der letzten Jahre. Transparenz der Geschätsplanung und Ergebnise für alle Mitarbeiter.
Die Parkplätze und das Gehalt kommt immer überpünktlich.
Es gibt sehr hilfsbereite Menschen welchen einen immer wieder aufbauen.
Die Parkplatzsituation
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Häufig entsteht der Eindruck, dass gegenseitige Wertschätzung kaum vorhanden ist und Leistungen nur unzureichend anerkannt werden. Zudem werden wiederholt Zusagen gemacht, die nicht eingehalten werden, was zu zunehmender Frustration führt. Notwendige Verbesserungen im Arbeitsalltag bleiben oft aus, obwohl sie dringend erforderlich wären. Besonders kritisch ist, dass Mitarbeiter, die sich täglich stark einsetzen und hohe Leistung erbringen, im Nachhinein dennoch massiv kritisiert werden..
Den Werksleiter, die Führungskräfte und den menschlichen Umgang.
Die Führung, den Führungsstil, das Betriebsklima
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter leisten Tag für Tag einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und bewältigen dabei oft eine hohe Arbeitsbelastung. Umso wichtiger wäre es, diese Leistung stärker anzuerkennen und den Beschäftigten das Gefühl zu geben, dass ihre Arbeit geschätzt wird und sie für das Unternehmen von Bedeutung sind. Viele Probleme ließen sich bereits durch mehr Wertschätzung, offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang miteinander verbessern. Es wäre wünschenswert, wenn der Mensch wieder stärker in den Mittelpunkt rückt und alle Mitarbeiter unabhängig ...
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Auf seine Mitarbeiter acht geben. Die Mitarbeiter sind diejenigen die am Ende über Erfolg oder Misserfolg bestimmen. Mitarbeiter Motivieren und nicht in einer Tour Drohungen aussprechen.
Die oberste Führungsmannschaft auswechseln. Wir hätten schon ne Stunde vorher abhauen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von CGR B-E ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der ist zumindest auf der „kleinen Ebene sehr gut“
Man hilft sich immer untereinander.
Mit vielen kann man nach der Arbeit gut Bierchen trinken gehen.
Es wird jedem geholfen!
Eigentlich ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGR B-E ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskräfte empfinde ich als enttäuschend. Häufig entsteht der Eindruck, dass sie nicht ausreichend hinter ihren Mitarbeitern stehen, obwohl die Arbeitsbelastung in vielen Bereichen sehr hoch ist. Anstatt die Anliegen und Herausforderungen der Belegschaft klar an die Werkleitung weiterzugeben, wird oft zu wenig für die Mitarbeiter eingestanden. Zudem fehlt es aus meiner Sicht an Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Das verhalten der vorgesetzten ist extrem schlecht, keine Führungsqualitäten. Vereinbarungen werden nicht eingehalten oder gebrochen
Schlimmer gehts nicht. Es wird gerne und oft geschrien. Mitarbeiter werden systematisch fertig gemacht.
Unterirdisch & unprofessionell
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sieht viele junge Menschen kommen, die Möglichkeit bekommen, Ausbildung zu machen.
Im gewissen Rahmen vorhanden.
Man kann sich entwickeln, eines der positiven Aspekte des Unternehmens
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Offen und transparent informieren.
