Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CGR B-E die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Klare Abläufe haben oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Häufig wird über Mitarbeiter gesprochen, anstatt direkt mit ihnen das Gespräch zu suchen. Zudem werden wichtige Informationen oft erst sehr spät weitergegeben, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert. Eine offenere und frühzeitigere Kommunikation würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Der ist zumindest auf der „kleinen Ebene sehr gut“
Kann man nicht meckern, man bekommt oft frei wenn man es braucht, oder kann auch meistens ohne Probleme früher gehen.
Das Verhalten der Führungskräfte empfinde ich als enttäuschend. Häufig entsteht der Eindruck, dass sie nicht ausreichend hinter ihren Mitarbeitern stehen, obwohl die Arbeitsbelastung in vielen Bereichen sehr hoch ist. Anstatt die Anliegen und Herausforderungen der Belegschaft klar an die Werkleitung weiterzugeben, wird oft zu wenig für die Mitarbeiter eingestanden. Zudem fehlt es aus meiner Sicht an Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Es wird nicht langweilig, positiv wie negativ gesehen
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als schwierig. Entscheidungen werden teilweise getroffen, obwohl die negativen Auswirkungen für die Mitarbeiter vorhersehbar sind. Die Konsequenzen dieser Entscheidungen müssen anschließend oft die Mitarbeiter tragen, obwohl sie an der Entscheidungsfindung nicht beteiligt waren. Zudem habe ich den Eindruck, dass es auf einigen Führungsebenen an Wertschätzung und respektvoller Kommunikation gegenüber den Beschäftigten fehlt.