4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CGS Analysen-, Mess- und Regeltechnik GmbH Bewertungen
CGS
Analysen-,
Mess-
und
Regeltechnik
GmbH
Denkendorf
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungskultur verschluckt viel Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich für die Veranstaltungsbranche begeistert und eine klar strukturierte Tätigkeit sucht, kann hier durchaus Erfahrungen sammeln. Wer jedoch langfristige Entwicklungsmöglichkeiten, Mitgestaltung oder echte Karriereperspektiven erwartet, sollte sich im Vorfeld genau überlegen, ob das Unternehmen die richtige Wahl ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ch habe das Unternehmen insgesamt als Arbeitgeber erlebt, bei dem die täglichen Aufgaben zwar klar strukturiert sind, Eigeninitiative und neue Ideen jedoch nur wenig Raum finden. Wer einfach seine Aufgaben nach Vorgabe erledigen möchte, wird hier vermutlich gut zurechtkommen. Wer dagegen aktiv mitgestalten oder Prozesse verbessern möchte, wird schnell an Grenzen stoßen.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro habe ich als eher einseitig empfunden. Einzelne Personen hatten aus meiner Sicht einen deutlich größeren Einfluss auf Entscheidungen als andere, wodurch nicht immer der Eindruck entstand, dass alle Meinungen gleichermaßen berücksichtigt werden. Offene Kommunikation und konstruktives Feedback waren für mich nur eingeschränkt vorhanden, sodass Konflikte oder unterschiedliche Sichtweisen selten wirklich gelöst wurden.
Auch die Führung habe ich als verbesserungswürdig erlebt. Der Fokus lag meiner Wahrnehmung nach stärker auf den operativen Aufgaben als auf der Mitarbeiterführung. Regelmäßige Präsenz, klare Kommunikation und die Begleitung des Teams hätten aus meiner Sicht stärker im Vordergrund stehen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Atmosphäre fordernd, aber lehrreich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Denkendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilung würde von einer anderen Führungskultur stark profitieren
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit in der Abteilung Licht und Ton habe ich folgende Eindrücke gesammelt:
Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen, und wer diese nicht regelmäßig leisten wollte, galt schnell als weniger engagiert. Kritisches Hinterfragen war wenig erwünscht. Im Falle von Fehlern lag der Fokus oft auf der Suche nach Schuldigen statt auf konstruktiven Lösungen. Darüber hinaus habe ich in relativ kurzer Zeit erlebt, dass einige Mitarbeiter kamen und gingen, was für mich den Eindruck einer eher hohen Fluktuation vermittelte.
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre für mich dadurch als herausfordernd. Natürlich können andere Kollegen andere Erfahrungen gemacht haben, aber für mich war es eine lehrreiche, wenn auch fordernde Zeit.
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Es schlummert zu viel ungenutztes Potential.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Vision und einen Blick für Fortschritt und Wachstum. Die GL hat stets eine offene Tür für Fragen und Gespräche und unterstützt im Krisenfall.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konflikt-/Krisengespräche werden geführt, aber nicht ernst genommen. Mitarbeiter werden nach Gusto behandelt. Führungspositionen werden meist nicht nach Ihren Fähigkeiten und Führungsqualitäten benannt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern die Kompetenzen einräumen für die Sie eingestellt wurden und Sie am Erfolg der Firma aktiv mitwirken lassen. Mitarbeiter gleich behandeln sowie Wertschätzung und Motivation fördern. Warnsignale wahrnehmen und Krisengespräche ernst nehmen. Einen modernen Führungsstil einführen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt natürlich immer auf den Kollegen an. Im großen und ganzen herrscht jedoch eine altbayerische "Nicht geschimpft ist gelobt genug" Kultur.
Work-Life-Balance
Urlaub lässt sich großtenteils frei gestalten. Die Geschäftsführung nimmt dabei sehr viel Rücksicht auf Wünsche der Arbeitnehmer. Die Arbeitszeiten sind leider absolut unflexibel. Homeoffice wird nur "besonderen Mitarbeitern" angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Perspektiven gibt es leider kaum.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt vieler Kollegen ist ein großes Plus.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt hier in den meisten Bereichen jegliche Führungskompetenz der ernannten Vorgesetzten.
Kommunikation
Kommunikation findet leider zu wenig statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche können sehr vielfältig sein, wenn man sich einbringen möchte.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Denkendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CGS Analysen-, Mess- und Regeltechnik durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden CGS Analysen-, Mess- und Regeltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CGS Analysen-, Mess- und Regeltechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.