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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer sich für die Veranstaltungsbranche begeistert und eine klar strukturierte Tätigkeit sucht, kann hier durchaus Erfahrungen sammeln. Wer jedoch langfristige Entwicklungsmöglichkeiten, Mitgestaltung oder echte Karriereperspektiven erwartet, sollte sich im Vorfeld genau überlegen, ob das Unternehmen die richtige Wahl ist.
Eine gute Vision und einen Blick für Fortschritt und Wachstum. Die GL hat stets eine offene Tür für Fragen und Gespräche und unterstützt im Krisenfall.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ch habe das Unternehmen insgesamt als Arbeitgeber erlebt, bei dem die täglichen Aufgaben zwar klar strukturiert sind, Eigeninitiative und neue Ideen jedoch nur wenig Raum finden. Wer einfach seine Aufgaben nach Vorgabe erledigen möchte, wird hier vermutlich gut zurechtkommen. Wer dagegen aktiv mitgestalten oder Prozesse verbessern möchte, wird schnell an Grenzen stoßen.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro habe ich als eher einseitig empfunden. Einzelne Personen hatten aus meiner Sicht einen deutlich größeren Einfluss auf Entscheidungen als andere, wodurch nicht immer der ...
Konflikt-/Krisengespräche werden geführt, aber nicht ernst genommen. Mitarbeiter werden nach Gusto behandelt. Führungspositionen werden meist nicht nach Ihren Fähigkeiten und Führungsqualitäten benannt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern die Kompetenzen einräumen für die Sie eingestellt wurden und Sie am Erfolg der Firma aktiv mitwirken lassen. Mitarbeiter gleich behandeln sowie Wertschätzung und Motivation fördern. Warnsignale wahrnehmen und Krisengespräche ernst nehmen. Einen modernen Führungsstil einführen.
Die Abteilung würde von einer anderen Führungskultur stark profitieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGS Analysen-, Mess- und Regeltechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider fehlt hier in den meisten Bereichen jegliche Führungskompetenz der ernannten Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Perspektiven gibt es leider kaum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CGS Analysen-, Mess- und Regeltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CGS Analysen-, Mess- und Regeltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CGS Analysen-, Mess- und Regeltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CGS Analysen-, Mess- und Regeltechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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