Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Dahlinger 
GmbH
Bewertung

Als Ausbildungpartner leider nicht zu empfehlen.

2,3
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Kollegen, tolle Firmenevents. Das beste am Studium war das Auslandssemester.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider habe ich in den drei Jahren meines dualen Studiums wenig gelernt, gerade im Vergleich zu anderen Kommilitonen. Die Kollegen haben sich wenig Zeit für mich genommen und waren dankbar, wenn ich mich selbst beschäftigen konnte. Nicht selten wurde die Aussage getätigt "Es geht schneller wenn ich's selbst mache, als wenn ich es dir erkläre". Das hat sich auch in der Motivation widergespiegelt, Wissen und Aufgaben weiterzugeben.
Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen unterdurchschnittlich. Allgemein wenig Investition in Studierende.
Ich kann Dahlinger aus Ausbildungsunternehmen nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Entweder man lässt die Ausbildung im Unternehmen komplett weg oder man ist wirklich dahinter, dass dem Studierenden Praxiswissen und Verantwortung übertragen wird.


Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Arbeitszeiten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jamina KuriHead of Human Resources

Liebe ehemalige Studentin, lieber ehemaliger Student,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie unsere freundlichen Kollegen, die Firmenevents und auch das Auslandssemester in Hongkong und China, welches wir unseren dualen Studenten ermöglichen und finanzieren, als positiv hervorheben.

Es ist schade, dass Sie sich dennoch insgesamt während Ihres dualen Studiums bei uns nicht wohlgefühlt haben und dies auch nicht schon früher, während des Studiums, persönlich angesprochen haben.

Bereits seit einigen Jahren haben wir für jede Abteilung, die während des dualen Studiums durchlaufen wird, einen inhaltlichen Einarbeitungsplan erstellt. Dieser bildet alle fachlichen Themen ab, die während der Praxissemester vermittelt werden sollen. Wir arbeiten stetig daran, die Abläufe des dualen Studiums und der Praxissemester bei uns im Unternehmen zu optimieren. So werden diese Einarbeitungspläne stetig aktualisiert und neu hinzukommende Themen aufgenommen. Zudem gibt es in jeder Fachabteilung einen Paten, der individuell für die Betreuung der dualen Studenten verantwortlich ist und bei Fragen jederzeit zur Verfügung steht. Hierdurch ist in jeder Fachabteilung eine intensive Betreuung gewährleistet. Der Pate ist dementsprechend in der jeweiligen Abteilung auch dafür verantwortlich, alle inhaltlichen Punkte aus dem Einarbeitungsplan zu berücksichtigen. Der jeweilige Wissensstand wird weiterhin in regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen (ca. alle 4 Wochen) gemeinsam mit dem Studenten/der Studentin, dem Paten aus der Fachabteilung und mir besprochen. Ebenso gibt es am Ende jedes Praxissemesters ein ausführliches Abschlussgespräch, bei dem ebenfalls nochmals gemeinsam reflektiert wird, wie das Praxissemester verlaufen ist und ob alle inhaltlichen Punkte erklärt wurden. Wir legen außerdem viel Wert darauf, dass unsere Studenten von ihren Paten detailliert in die Aufgaben eingearbeitet werden, sodass unsere dualen Studenten diese schrittweise selbstständig bearbeiten und ihr Wissen so stetig erweitern können.

Gerne möchte ich Sie dazu einladen, Ihre kritischen Punkte auch nochmals in einem persönlichen Gespräch mit mir zu besprechen. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr bei uns arbeiten, würde ich gerne mehr über Ihre Eindrücke und über Ihre Unzufriedenheit in unserem Unternehmen erfahren.

Freundliche Grüße
Jamina Kuri
(Head of Human Resources)

Anmelden